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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Vergünstigungen: Die Freikarten und Saisonpässe für Mitarbeiter sind ein netter Bonus, auch wenn sie nur ein Tropfen auf den heißen Stein sind.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Der Arbeitsalltag bietet theoretisch die Möglichkeit, vielseitige Erfahrungen zu sammeln, wenn die Organisation stimmen würde.
Zusammenarbeit mit Gästen: Das direkte Arbeiten mit den Gästen kann bereichernd sein, sofern die Bedingungen stimmen und Konflikte minimiert werden.
Jeder erhält eine faire Chance. Jeder kann sich hocharbeiten.
Ist halt Arbeit im Freizeitpark. Ist in sich sehr cool
Also tatsächlich gut ist dass wenn man wirklich gute Leute im Team hat dass es sehr Familiär ist man über sämtliches reden kann nach seiner Schicht, dazu gibt es auch ein verhältnismäßig gutes Mittagsangebot zu relativ fairen preisen, und es ist ein sehr lockeres Verhältnis zu anderen Kollegen ob aus dem eigenen Bereich oder aus anderen man kommt eigentlich mit jedem dort welcher Mitarbeiter oder vielleicht auch Teamleiter ist gut klar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lächerliche Lohnerhöhung nach der 2. Saison (Lohnerhöhung beträgt 10 Cent)
Beförderung von falschen Menschen die andere aufstacheln die Abteilung zu wechseln, Geschichten erzählen. Solange bestimmte Menschen dort arbeiten, großen Bogen drumherum machen. Die Märchen sind schon interessant
Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedürfnissen: Pausen und grundlegende Bedürfnisse werden ignoriert, was die Belastung unnötig erhöht.
Chaotische Führung: Entscheidungen werden ohne klare Kommunikation getroffen, oft zu Lasten der Mitarbeiter. Die Führungskräfte wirken ungeschult und desinteressiert.
Fehlende Wertschätzung: Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt oder ausgegrenzt.
Ungerechte Bezahlung: Die Gehälter sind unangemessen niedrig, Überstunden werden oft nicht oder verspätet vergütet.
Mangelnde Schulung: Neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet, und es fehlen klare Standards.
Intrigen und Misstrauen: Das Arbeitsklima wird durch Lästereien und Egoismus ...
Bezahlung, ungeeignete Führungskräfte, Rechtsverdreher in der Personalabteilung
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Schließen, abreißen und wieder neu machen ,
Die komplette Chefetage raus schmeissen und die Spanier los werden
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten umfassend geschult werden, um fair und transparent zu agieren. Entscheidungen dürfen nicht von persönlichen Beziehungen abhängen.
Transparente Kommunikation: Schichtpläne und Änderungen sollten rechtzeitig und in Abstimmung mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.
Faire Entlohnung: Die Gehälter müssen der Arbeitsbelastung entsprechen, Überstunden und Mehrarbeit sollten ordnungsgemäß vergütet werden.
Mitarbeiterentwicklung: Einführung regelmäßiger Weiterbildungsprogramme und klarer Karrierewege, um Talente zu fördern und zu binden.
Humanere Arbeitsbedingungen: Berücksichtigung von Pausen, Toilettengängen und realistischen Arbeitszeiten, um die körperliche und psychische Belastung zu ...
Besseren Lohn (bessere Lohnerhöhung ab 2. Saison)
Investition in Seminare und Weiterbildungen für Führungskräfte. Nur weil jemand lange dabei ist, ist er keine geeignete Führungskraft.
Setzt das um was ihr öffentlich meint zu sein, ihr seid nicht sozial. Im Gegenteil Schubladendenken ist an der Tagesordnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gab es viele ältere Kollegen, die echt happy waren.
Auch hier super.
Mit Respekt und Ehrlichkeit, damit wir sie als Vorbilder wahrnehmen.
Das Alter macht hier keinen Unterschied
Es werden alle respektiert!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movie Park Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fehlender Fokus
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entsprechen nicht den versprochenen Perspektiven. Während der Saison erhalten Mitarbeiter durchweg oberflächliches positives Feedback, während gleichzeitig ein detailliertes Fehlerprotokoll ohne transparente Kommunikation geführt wird.
Die Arbeitsbedingungen führen zu einer spürbaren Demotivation im Team, was sich in überdurchschnittlichen Krankheitsraten und hoher Fluktuation widerspiegelt. Die ständige Sorge vor stressbedingten Ausfällen - metaphorisch als "Dr. Holiday" bezeichnet - scheint das Management mehr zu beschäftigen als die Schaffung nachhaltiger Lösungen.
In den Abschlussgesprächen am Saisonende werden ...
Es gab grundsätzlich nur Verträge für eine Saison. Die Mitarbeiter wurden zum Ende der Saison angehalten sich für den Winter arbeitslos zu melden.
Man hatte keine Planungssicherheit. Ich habe irgendwann keinen Vertrag mehr erhalten, weil ich in der heißen Phase der Saison für eine Woche krank war, worüber sich der Teamleader im Büro massiv vor den Kollegen aufgeregt hat - wurde mir so vom Team berichtet.
"Es ist Halloween und ich muss die Dienste besetzen, wenn der nicht stirbt, kann ...
Reine Saisonverträge. Aufstiegschancen nahe 0.
Wenn man neu in den Betrieb kommt ist man Wegwerfware selbst mit Jahren an Erfahrung in der Freizeit Branche man muss Quasi 4 jahre sich im Winter immer einen neuen Job suchen wenn man die Chance auf was Unbefritetes will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Movie Park Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Movie Park Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Movie Park Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Movie Park Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur