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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Gespräche. Zeiterfassung, digital, wurde eingeführt. Kollegen und Geschäftsführung sind jetzt ansprechbarer. Räumlichkeiten super. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Wochenarbeitsstunden können nach Bedarf angepasst werden.
Auch Kolleginnen mit Behinderungen werden gerne eingestellt.
Tolle Kollegen
Viele Veranstaltungen
Soziales Engagement. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Arbeitnehmer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein digitales Arbeitszeit-Konto und ein Zeiterfassungssystem existiert nicht.
Arbeitszeiten müssen durch Arbeitnehmer abgerundet werden auf volle 15 Minuten.
Wenn wichtige Versprechen nicht schriftlich Festgehalten werden, werden sie auch mal vergessen.
Arbeitslast und Zeitdruck sind ständig present.
Alles mehr Schein als sein meiner Meinung nach.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Ausbildung in den Mittelpunkt. Mitarbeiter die Leitung übernehmen einstellen oder fördern. Nicht zu viele Veränderungen auf einmal. Auch mal Ruhe.
Klare Kommunikationswege und Ansprechpartner schaffen, um Probleme in Produktion zurückzumelden und Neuigkeiten von oben nach unten zu melden.
Eine Beschwerdestelle schaffen um Verbesserungsvorschläge zu bearbeiten.
Ansprechpartner bennen um beleidigendes oder diskriminierendes Verhalten ansprechen zu können.
Betriebsärztliche Betreuung enger staffeln; den Umgang mit Stress, Gefahrstoffen und Infektionsrisiko sollte man erst nehmen.
Nicht nur sagen alle werden gleich behandelt, sondern es auch tun. Wenn ein Mitarbeiter frühzeitig ankündigt, dass er den Job wechselt, sollte die Geschäftsführung sich auch damit auseinandersetzen, dass Mitarbeiter nicht in ungewollten Zwangsurlaub geschickt werden, weil plötzlich die Überstunden doch nicht ausgezahlt werden können. Überstunden machen ist immer gern gesehen, auszahlen geht dann aber nur wenn es nicht zu viel ist. Problem: Firmenführung war es ab Zeitpunkt der Kündigung, die bereits zu Jobantritt besprochen und lange vorher klar war, ...
Es gibt zu viele unterschiedliche
Kommunikationswege. Kommunikationswege sollten einheitlicher gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Movimento Orthopädie- und Rehatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden einige Firmeninterne Veranstaltungen statt. Dieses Jahr gab es ein Kollegentreffen, eine Kanutour im Sommer und eine Weihnachtsfeier.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movimento Orthopädie- und Rehatechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gesellenlohn Brutto mit 10+ jahren 16-18€ h.
Ohne Verhandlungen entsteht ein Reallohnverlust im laufe der Zeit.
40€ Arbeitnehmersparzulage
50€ Bikeleasing
20% Zuschuss Betriebliche Altersvorsorge (15% sind gesetzlich Verpflichtend)
"3-10h Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten"
Jobticket wurde mir nicht angeboten.
Gehalt ist ein schwieriges Thema in der Firma, dafür ist prinzipiell nie Geld da. Man muss dazu sagen es wird Inflationsprämie gezahlt was durchaus positiv ist, dass Timing der Ankündigung war jedoch geplant vor den Persogesprächen, um Gehaltserhöhung zu vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man möchte und sich einbringt wird man auch gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Passende fachliche Fortbildungen werden nur manchen Kolleginnen angeboten.
Hab ich nicht erfahren, hätte mich gerne weiterentwickelt, dafür hat die Firma jedoch kein Blick.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Movimento Orthopädie- und Rehatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Movimento Orthopädie- und Rehatechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Movimento Orthopädie- und Rehatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Movimento Orthopädie- und Rehatechnik als eher modern.
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