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Chemie 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Anbindung mit Parkplatz, freitags kurzer Arbeitstag bis mittags und somit "langes" WE, Modernisierungsmaßnahmen in den letzten Jahren
Arbeitsklima
Bewertung lesen
Das Büro der Geschäftsführung ist stets offen für alle Mitarbeiter. Es gibt keine langen Verwaltungswege und man ist offen für Vorschläge. Neues wird ausprobiert.
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Sehr gute Erreichbarkeit mit dem Auto
Hat eine gute Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise sollte von den MA mehr Verantwortung übernommen werden. Dies wird gerne aufgrund der Unternehmenshistorie abgegeben. Dies ist aber auch ein Prozess, der sich nach und nach verbessert.
es fühlt sich zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern sehr unterschiedlich an. Das ist mit Sicherheit abhängig vom Bereich. Ab und an kam ein Gefühl einer gewissen Benachteiligung auf, wenn es um Wünsche wie Teilzeit oder Urlaubszeiten geht. Da sind die Strukturen doch eingefahren und neue Kollegen müssen sich hinten anstellen.
Bewertung lesen
es sind keine vorhanden - alles super
Die nicht ganz so guten Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss transparenter erfolgen! Strategie und Struktur muss teilweise konsequenter umgesetzt werden.
Macht sehr viel richtig , weiter so!
Bewertung lesen
ich hätte ein betriebliches Gesundheitsmanagement begrüßt. Aus Gesprächen mit Kollegen habe ich immer wieder über Problematiken gehört, die u. a. durch langes Sitzen verursacht sind.
Ansonsten arbeitet der Arbeitgeber immer an Optimierungen unterschiedlicher Art, sodass man pauschal nicht sagen kann, dass ein Thema völlig behandlungsbedürftig war.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MR Chemie ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dies ist je nach Abteilung natürlich komplett unterschiedlich. In unserer Abteilung können wir uns nicht beschweren. Jeder Arbeitstag gestaltet sich anders, was es sehr interessant und abwechslungsreich macht!
5
Bewertung lesen
das ist sehr individuell. Teils ja, teils sehr viel Akkord und stures Auswerten am PC.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Chemie ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Gehaltsgefüge liegt natürlich unter dem, was man in Konzernen verdient. Es ist und bleibt ein familiengeführter Mittelständler, wo man nicht die vergleichbaren Möglichkeiten hat. Dafür werden andere, wichtige Werte gelebt!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wenn man sich Gedanken macht und es einen langfristigen Plan gibt, sind Weiterbildungen und interne Aufstiege immer möglich!
4
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Ein kleines Familienunternehmen kann im Allgemeinen nicht viele Karrieremöglichkeiten bieten. Ich habe neue Erfahrungen hauptsächlich durch die Delegation neuer Vertriebsgebiete und als Mitwirkender an F & E-Themen gesammelt
3
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Weiterbildung im Bereich Export immer möglich durch Schulungen intern / extern. Zeigt sich ein Mitarbeiter motiviert, werden auch Vorschläge und Wünsche zur Weiterbildung berücksichtigt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MR Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MR Chemie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MR Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MR Chemie als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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MR Chemie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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