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MS Schippers 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Passion for Farming

Wer wir sind

Seit mehr als 50 Jahren unterstützt MS Schippers Landwirte mit einer enormen Leidenschaft, mit „Passion for Farming“. Als international agierender Spezialanbieter
für die professionelle Tierzucht mit aktuell über 400 Mitarbeitern an 12 Standorten entwickeln und vertreiben wir ein umfassendes Portfolio von Produkten und Dienstleistungen, damit Landwirte besser und effektiver arbeiten können.

MS Schippers verfolgt die Vision einer antibiotikafreien Tierhaltung. Mit neuen Produkten und Dienstleistungen positioniert sich das Unternehmen als innovativer Partner der Landwirte. Hierzu hat das Unternehmen HyCare Demo- und Forschungszentren in den Bereichen Schwein, Milchvieh und Geflügel eröffnet. Besucher erhalten hier die Möglichkeit sich vom nachhaltigen Hygiene-Managementsystem zu überzeugen, welches auch in bestehenden Ställen umgesetzt werden kann.

Der heutige Erfolg von MS Schippers ist zum einen auf die innovative und flexible Arbeitsweise und zum anderen auf fortlaufende Verbesserungen und Entwicklungen von Produkten aus der täglichen Praxis zurückzuführen. Mit einem Altersdurchschnitt von 35 Jahren ist die Organisation jung und dynamisch.

Der „Manager“ von heute ist nicht mehr der „Bauer“ von damals. MS Schippers musste sich vollständig an dem zunehmenden Wissensbedarf des Viehhalters anpassen. Durch Innovation und Flexibilität war MS Schippers immer an der Branchenspitze, dies macht das Unternehmen schlagfertig.

Interne, kurze Kommunikationswege und eine flache Organisationsstruktur sind dabei mitentscheidend für die Leistungsfähigkeit von MS Schippers. Momentan wird viel in Wissen investiert. Wir werben hochgebildeter Menschen mit einer landwirtschaftlichen Ausbildung an. Unsere Berater im Innen- und Außendienst werden regelmäßig in diversen, wichtigen Themengebieten geschult, mit dem Hauptziel, unseren Kunden noch besser helfen und diese noch besser beraten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

MS Schippers hat eine breite und tiefe Produktpalette. Mit täglichen Bedarfsartikeln bis hin zu unserem innovativen Gesamtkonzept HyCare, bieten wir dem Kunden die Möglichkeit, uns als Gesamtlieferanten zu nutzen. Der Außendienst steht dem Landwirt täglich zur Verfügung und wird von verschiedenen Produktspezialisten unterstützt. Auch untereinander findet reger Wissensaustausch, national wie international, statt. Daneben sorgen diverse Partnerschaften mit Instituten und Universitäten dafür, dass der heutige Wissensvorsprung beibehalten wird. Qualitätssysteme wie GMP, ISO, QS und andere Qualitätssiegel, sind eine Sicherheit für den Kunden und garantieren eine gute und einheitliche Qualität. Die Rückverfolgbarkeit ist dabei von entscheidender Bedeutung. Dies alles führt dazu, dass MS Schippers mehr als eine Handelsorganisation ist, der Wissensvorsprung wird aktiv genutzt, um Landwirten zu helfen und bei (akuten) Problemen im landwirtschaftlichen Betrieb zu beraten.

Perspektiven für die Zukunft

MS Schippers konzentriert sich auf den Wachstum und hat das Ziel in einigen Jahren europäischer Marktführer zu sein. Ziel ist es, jedem Viehhalter die Gelegenheit zu bieten, direkt mit MS Schippers zusammenzuarbeiten. Hierbei bleibt unsere Vision „Ohne Antibiotika“ zentrales Thema. Kurzum sie haben nicht das letzte Mal von der Firma MS Schippers gehört. Und so freuen wir uns auch in Zukunft, Ihr Partner für Ihren täglichen Viehbedarf sein zu können!

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter-Zitate:

"
Schippers lässt uns den Freiraum, unseren Arbeitsalltag weitestgehend frei zu gestalten. So können wir uns immer schnell auf aktuelle Gegebenheiten einstellen und unser Potenzial voll nutzen." Marco Heise, Innendienstmitarbeiter Schwein

"Eine Kultur der offenen Türen: Jeder ist willkommen seine Ideen und Verbesserungsvorschläge beizutragen." Laura Vasta, Marketing

"Schippers hat sich zu einem international aufgestellten Unternehmen entwickelt. Der besondere Reiz für mich ist, dass sich der Sektor, in dem wir Arbeiten, ständig weiterentwickelt." Klaus van Loon, Teamleiter Milchvieh

"Als Quereinsteiger bin ich mit offenen Armen bei Schippers empfangen worden. Ich wurde ordentlich eingearbeitet, hatte aber trotzdem genügend Freiraum um mich einzubringen." Caterina Oliva, Buchhaltung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ausbildung

Sie interessieren sich für unsere Branche? Sie möchten gerne eine kaufmännische Ausbildung absolvieren?
Dann bewerben Sie sich als Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandel.

Ob wir aktuell Azubis suchen finden Sie auf unserer Webseite unter: https://karriere-bei-msschippers.de/

Innendienst

Als Vertriebsmitarbeiter/in im Innendienst sind Sie verantwortlich für die telefonische Neu- und Bestandskundenbetreuung. Sie legen großen Wert auf eine optimale Beratung unserer hochwertigen Produkte und Konzepte. Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Kunden und wissen, wie Sie geeignete Lösungen umsetzen können. Sie übernehmen die gesamte Auftragsabwicklung, von der Erstbestellung eines Angebotes bis hin zur Auftragseingabe mit anschließender Nacherfassung.

Über https://karriere-bei-msschippers.de/ erfährst du, ob wir derzeit offene Stellen vakant haben!

Außendienst

Als Außendienstmitarbeiter/in analysieren Sie zusammen mit dem Landwirt die Betriebsprozesse und zeigen diesem mögliche Verbesserungspotentiale auf. Sie möchten gemeinsam mit dem Landwirt mithilfe unserer innovativen HyCare Konzepte und unseren bewährten Produkten einen "antibiotikafreien Stall" umsetzen. Sie arbeiten mit einem bestehenden Kundenstamm und haben ein Gespür für "Potentiale" in Ihrem Verkaufsgebiet. Mit Ihrem Vorgesetzten besprechen Sie die strukturelle Entwicklung in Ihrem Verkaufsgebiet und legen einen kundenorientierten Wachstumsplan fest.

Über https://karriere-bei-msschippers.de/ erfährst du, ob wir derzeit offene Stellen vakant haben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MS Schippers GmbH.

  • Karl Kevin Kottsieper
    Geschäftsführer

    T: 02833 923-60

    E: bewerbung@schippers.eu

    W: www.schippers-ms.de

    • Sie haben Leidenschaft für unsere Branche, Produkte und Dienstleistungen
    • Sie sind offen für flache Hierarchien und mögen kurze Kommunikationswege
    • Sie haben bereits Erfahrungen in der Agrarbranche
  • Bewerbungen bevorzugt online unter https://karriere-bei-msschippers.de/

    oder direkt per Mail an bewerbung@schippers.eu

  • In der Regel werden zwei Gespräche mit Ihnen geführt.

    Probearbeiten ist generell möglich.

Standorte

Standorte Inland

Die MS Schippers GmbH ist die deutsche Niederlassung der gleichnamigen Muttergesellschaft aus den Niederlanden. Hier in Deutschland gibt es uns schon seit über 20 Jahren. Seit dem wachsen wir stetig. Mittlerweile besteht unser Team von MS Schippers Deutschland aus über 50 Mitarbeitern in den Abteilungen Vertrieb, Buchhaltung, Human Resources, Marketing, E-Commerce und unserem Kundenservice.

Unser Firmensitz ist in Kerken, Nordrhein-Westfahlen. Bei der Wahl des Standortes war in Erster Linie die Nähe zu der niederländischen Grenze sehr wichtig. Von Kerken aus braucht man knapp eine Stunde zu den Headquarters im niederländischen Bladel. Das bietet vor allem für die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den Niederlanden große Vorteile. Wir sehen uns als eine große Internationale MS Schippers-Familie.

Standorte Ausland

Seit 1996 ist MS Schippers auch außerhalb der Niederlande und Belgien aktiv. Ein großer Absatzmarkt reduziert die Kosten. Damit ist MS Schippers auch preistechnisch für Landwirte attraktiv. Mit eigenen Tochterunternehmen und der Exportabteilung steht MS Schippers seinen ausländischen Kunden zur Seite. In den Ländern Holland, Belgien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Italien, Russland, England, Kanada, Brasilien und Dänemark arbeitet MS Schippers mit eigenen Verkaufsbüros. Darüber hinaus ist die Exportabteilung Ansprechpartner für seine Agenten, Verkäufer und Joint Venture.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist sehr offen und fair den Mitarbeitern gegenüber. Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld, in dem jeder einzelne die Möglichkeit bekommt sich zu entwickeln, dazu zu lernen und von einem Geben und Nehmen profitieren zu können.
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das man auf die Bedürfnisse eingeht, man nicht festsitzt in seinen Vorstellungen, man Entwicklungschancen hat
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Keine Vorurteile gegen Frauen mit kleinen Kindern
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Innovativ modern zukunftsweisend
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Kostenlose Getränke und Obst.
Gute Arbeitszeiten, es fehlt nur noch Gleitzeit oder ab und zu mal ein Tag Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Hunde im Büro. Sie fördern das Wohlfühlklima und die seelische Balance.
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-krankhafte Überwachung Innendienst u. Außendienst
-wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
-mangelnde Wertschätzung
-mangelnde Kommunikation
-Aktionismus (Sprunghaftes wechseln von Strategien und schlechte Vorbereitung bzw. Nacharbeitung)
Sozialleistungen, reines Leistungsprinzip, Top-Down-Management
interne Kommunikation
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Bewertung von Kunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

da niemand perfekt ist und sich auch schon einiges geändert hat, habe ich hier nichts an zu merken
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Hunde erlauben!
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Interne Kommunikation verbessern.
Führungskräfte im Vertieb schulen.
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Langfristig denken und nicht nur das schnelle Wachstum der Firma fokussieren.
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Mitarbeiter nicht nur als Gut zu sehen, sondern als Kapital. Es fehlt leider, jegliche Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MS Schippers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut und wächst auch weiter
5
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Hier zählt das Team wer das nicht versteht ist falsch.
4
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"Nur das Team gewinnt". Angenehmer Umgang unter den Kollegen. Man Hilft sich gegenseitig aus und integriert neue Kollegen.
4
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Es gibt keinen Einzelkämpfer, Erfolge feiert man im Team.
4
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Guten Team, durch alle Abteilungen hindurch
Alle sind untereinander hilfsbereit und auch privat wird hier einiges unternommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Schippers ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier war in den letzten Jahren definitiv eine Schwachstelle, da viel über Holland kommuniziert wurde.
Durch die Neuausrichtung mit einem neuen deutschen Geschäftsführer merkt man allerdings schon jetzt Verbesserungen
3
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Großes Defizit Informationen kommen nicht rechtzeitig oder nur teilweise bei den Mitarbeitern an.
3
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Schon gut aber manchmal ist der informationsteilung zwischen andere Länder problematisch.
gute, unbürokratische Kommunikation untereinander, jedoch mangelnde Kommunikation und Informationsfluss durch Vorgesetzte. (Wer ist mein Vorgesetzter, wer ist Ansprechpartner, was gehört noch in eigenen Aufgabenbereich??)
3
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Vorgesetzte melden sich eigentlich nur wenn die Zahlen nicht stimmen. Bei Problemen beim Kunden erreicht man den Vorgesetzten nicht. Da hilft auch 10 mal anrufen pro Tag nicht....
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten. Auch auf Eigeninitiative wird eingegangen z.B. Ermöglichung von externen Schulungen (fachlich und persönlich)
4
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Unterstützung vom Kollegium, um das Studium auch während der Arbeit beenden zu können.
5
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So viele Weiterbildungen wie man wünscht
5
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Eine Karriere ist hier fast nicht möglich. Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten. Es fehlen Produktschulungen und es wird erwartet, dass man sich mit den spärlichen Informationen selber einen enorm hohen Wissensstand erarbeitet.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für unsere Bedürfnisse. Manchmal dauert es etwas länger, bis es zu einer Umsetzung folgt, aber die Firma ist stehts bemüht, dass wir uns persönlich und fachlich weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MS Schippers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MS Schippers
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards