Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Flexibilität und Unterstützung bei Problemen auch im privaten Bereich. Ich habe noch nie mit einem so tollen Team zusammengearbeitet.
Das Unternehmen ist sehr offen und fair den Mitarbeitern gegenüber. Man arbeitet in einem dynamischen Umfeld, in dem jeder einzelne die Möglichkeit bekommt sich zu entwickeln, dazu zu lernen und von einem Geben und Nehmen profitieren zu können.
Keine Vorurteile gegen Frauen mit kleinen Kindern
Innovativ modern zukunftsweisend
das man auf die Bedürfnisse eingeht, man nicht festsitzt in seinen Vorstellungen, man Entwicklungschancen hat
Gar nichts. Wenn ich Verbesserungspunkte habe spreche ich diese direkt an und bring mich konstruktiv mit ein.
Keine Hunde im Büro. Sie fördern das Wohlfühlklima und die seelische Balance.
interne Kommunikation
Sozialleistungen, reines Leistungsprinzip, Top-Down-Management
-krankhafte Überwachung Innendienst u. Außendienst
-wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
-mangelnde Wertschätzung
-mangelnde Kommunikation
-Aktionismus (Sprunghaftes wechseln von Strategien und schlechte Vorbereitung bzw. Nacharbeitung)
da niemand perfekt ist und sich auch schon einiges geändert hat, habe ich hier nichts an zu merken
Interne Kommunikation verbessern.
Führungskräfte im Vertieb schulen.
Hunde erlauben!
Mitarbeiter nicht nur als Gut zu sehen, sondern als Kapital. Es fehlt leider, jegliche Wertschätzung und Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber.
Mitarbeitervorschläge beachten und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von MS Schippers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolle Aktionen wie der Besuch von "Starlight Express" vor drei Wochen
der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut und wächst auch weiter
Hier zählt das Team wer das nicht versteht ist falsch.
"Nur das Team gewinnt". Angenehmer Umgang unter den Kollegen. Man Hilft sich gegenseitig aus und integriert neue Kollegen.
Es gibt keinen Einzelkämpfer, Erfolge feiert man im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Schippers ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Großes Defizit Informationen kommen nicht rechtzeitig oder nur teilweise bei den Mitarbeitern an.
Schon gut aber manchmal ist der informationsteilung zwischen andere Länder problematisch.
gute, unbürokratische Kommunikation untereinander, jedoch mangelnde Kommunikation und Informationsfluss durch Vorgesetzte. (Wer ist mein Vorgesetzter, wer ist Ansprechpartner, was gehört noch in eigenen Aufgabenbereich??)
Hier war in den letzten Jahren definitiv eine Schwachstelle, da viel über Holland kommuniziert wurde.
Durch die Neuausrichtung mit einem neuen deutschen Geschäftsführer merkt man allerdings schon jetzt Verbesserungen
Innerhalb des Standorts in Deutschland schon sehr gut. Mit der Zentrale in Holland gibt es eher mal Verständigungsprobleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will kann alles erreichen und sich über die eigene MS Academy weiterbilden
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten. Auch auf Eigeninitiative wird eingegangen z.B. Ermöglichung von externen Schulungen (fachlich und persönlich)
Unterstützung vom Kollegium, um das Studium auch während der Arbeit beenden zu können.
So viele Weiterbildungen wie man wünscht
Eine Karriere ist hier fast nicht möglich. Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten. Es fehlen Produktschulungen und es wird erwartet, dass man sich mit den spärlichen Informationen selber einen enorm hohen Wissensstand erarbeitet.
