Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenAugenhöhe, Ehrlichkeit, aufrichtige Bemühungen, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Firmen Event’s finden regelmäßig statt was den Umgang mit den Kollegen fördert
Den Freiraum den man bekommt beim arbeiten
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima
Es wird durch viele Kleinigkeiten auf das Wohl Mitarbeiter geachtet, wobei diese schon fast zu viel sind und man auch auf günstigere Alternativen umsteigen könnte. Man geht durch die familiäre Atmosphäre und netten Kollegen gerne zur Arbeit.
Zu wenig Erfolg in der Gewinnung guter Projekte zum Ende. Wirtschaftlicher Erfolg hätte den Umbruch bewirkt. Es wurde so viel am System gearbeitet, obwohl es einfach nur ein paar wirtschaftlich erfolgreicher Projekte gebraucht hätte, die alle motiviert und das Unternehmen gerettet hätten.
Fehlende Kommunikation und die Mitarbeiter werden zu wenig gehört
Man ist zu abhängig von der Automobilbranche und es bleibt zu wenig an solchen Maschinen hängen, um die wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Anstatt offensichtliche Probleme anzugehen uundsich damit langfristig zu verbessern, wird weiter gemacht wie zuvor.
Die Kunden tanzen einem auf der Nase herum, weil intern viele Strukturen, die anderswo Standard sind, nicht vorhanden oder schlecht aufgestellt sind.
Das ständige weg diskutieren vieler Probleme. Emotionaler Einfluss bei Entscheidungen.
Das hier Mitarbeiter dauerhaft auf Überlast arbeiten und einfach nichts dagegen unternommen wird und das noch gepaart mit einer sehr schlechten Bezahlung. Wenn man mal nach 8 Stunden geht wird man schon blöd angeguckt, was der geht schon? Wenn die Maschinen einfach mal so verkauft werden das man auch genug Zeit hat um hier wieder auf normal Niveau (8stunden/ Tag) arbeiten könnte wäre das sehr gut.
Ganz ehrlich hier spielen so viele Kollegen mit dem Gedanken zu kündigen, echt schade!
Es war ein wirklich guter Arbeitgeber. Leider gab es vereinzelt Menschen, die über lange Jahre einen Wissensstand aufgebaut haben, jedoch wenig Engagement gezeigt haben. Kritik wurde manchmal zu heftig und unsachlich zugelassen. Das ist der Nachteil an einer sehr offenen und toleranten Kultur. Manchen Personen hat der Respekt gefehlt, um damit umzugehen.
Mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören
Prozesse optimieren und interne Probleme, die seit Jahren bestehen angehen anstatt sie weiterhin vor sich herzuschieben auch wenn dies Zeit und Geld benötigt.
Nicht immer das Rad neu erfinden sondern mehr standardisierten und nicht alles mitmachen, was die Kunden von einem verlangen. Ansonsten macht man keine Gewinne und kann seine Mitarbeiter nicht ordentlich vergüten.
Mitarbeiter Kritik Ernst nehmen. Endlich mal interne Projekte zu Ende bringen. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter überdenken. Konsequente Einhaltung der Prozesse für jede Ebene. Mehr Transparenz.
- Bessere Organisation im gesamten Haus
- Die Mitarbeiter schätzen, dafür was sie tagtäglich tun
- Betriebsklima aufrecht erhalten
Der am besten bewertete Faktor von MÜKO Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer Rücksicht bspw auf IT-Defizite oder eingeschränkte Reisemöglichkeit genommen.
Viele ältere Kollegen sind der Meinung, dass das was sie tun der Beste und einzigst richtige Weg sei
Das Fachwissen der "Senioren" wird sehr geschätzt!
sehr gute Mischung und toller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜKO Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider eins der größten Probleme. Direkte Kommunikation fällt vielen Person schwer anstatt dies offen anzusprechen und klar zu regeln wer wann was zu kommunizieren hat werden lieber immer mehr Tools verwendet um noch weniger miteinander reden zu müssen.
Wie so oft, könnte diese deutlich besser sein.
Vorallem sollte man offener mit manchen Themen umgehen und nicht einzelne Abteilungen oder Personen ausschließen aber dann erwarten, dass diese alles wissen und sofort helfen können.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, einzelne Abteilungen stimmten sich nicht gegenseitig ab, jeder macht was er will
Man erhält einmal im Monat Info über die aktuelle Eingangslage. Viele Infos werden zum Zeil zurückgehalten oder kommen erst verspätet raus.
Könnte besser sein, gewisse Personen halten sogar absichtlich Informationen für andere Abteilungen zurück.
Andere halten für sich für zu Schlau und haben erst gar keine Lust sich mit den Monteuren auseinander zu setzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leistungsträger hatten die Möglichkeiten ihren Weg zu gehen.
keine Schulungen, keine Weiterbildung und wenn wird nicht es gehaltlich nicht anerkannt.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Wird leider nicht in jeder Abteilung gefördert. Außerdem werden Mitarbeiter auf fast sinnlose Schulungen geschickt dessen Inhalt in der Firma gar nicht genutzt bzw gelebt wird.
Jahrelang nach einer Schulung gefragt und nichts bekommen. Aber man hat dann oft erwartet, dass man alles kann und dies in kürzester Zeit
