Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenWar einfach klasse, leider ist die Firma seit 2023 insolvent
Augenhöhe, Ehrlichkeit, aufrichtige Bemühungen, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima
Firmen Event’s finden regelmäßig statt was den Umgang mit den Kollegen fördert
Den Freiraum den man bekommt beim arbeiten
Super familiäre Atmosphäre
Zu wenig Erfolg in der Gewinnung guter Projekte zum Ende. Wirtschaftlicher Erfolg hätte den Umbruch bewirkt. Es wurde so viel am System gearbeitet, obwohl es einfach nur ein paar wirtschaftlich erfolgreicher Projekte gebraucht hätte, die alle motiviert und das Unternehmen gerettet hätten.
Man ist zu abhängig von der Automobilbranche und es bleibt zu wenig an solchen Maschinen hängen, um die wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Anstatt offensichtliche Probleme anzugehen uundsich damit langfristig zu verbessern, wird weiter gemacht wie zuvor.
Die Kunden tanzen einem auf der Nase herum, weil intern viele Strukturen, die anderswo Standard sind, nicht vorhanden oder schlecht aufgestellt sind.
Fehlende Kommunikation und die Mitarbeiter werden zu wenig gehört
Veraltete Maschinen
Es war ein wirklich guter Arbeitgeber. Leider gab es vereinzelt Menschen, die über lange Jahre einen Wissensstand aufgebaut haben, jedoch wenig Engagement gezeigt haben. Kritik wurde manchmal zu heftig und unsachlich zugelassen. Das ist der Nachteil an einer sehr offenen und toleranten Kultur. Manchen Personen hat der Respekt gefehlt, um damit umzugehen.
Mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören
1. "Eine Geschäftsleitung, die stets darum bemüht ist, Ihnen die Wertschätzung zu vermitteln, die Sie sich als Teil des Unternehmenserfolgs verdienen."
Vielleicht sollte man sich nochmal die Bedeutung von "stehts bemüht" durchlesen ;) Oder man lässt es einfach, wie so viele Versprechen die nicht umgesetzt werden.
2. Wenn man etwas anfängt das auch durchziehen und davon überzeugt sein!
Mitarbeiter Kritik Ernst nehmen. Endlich mal interne Projekte zu Ende bringen. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter überdenken. Konsequente Einhaltung der Prozesse für jede Ebene. Mehr Transparenz.
- Bessere Organisation im gesamten Haus
- Die Mitarbeiter schätzen, dafür was sie tagtäglich tun
- Betriebsklima aufrecht erhalten
Der am besten bewertete Faktor von MÜKO Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer Rücksicht bspw auf IT-Defizite oder eingeschränkte Reisemöglichkeit genommen.
Viele ältere Kollegen sind der Meinung, dass das was sie tun der Beste und einzigst richtige Weg sei
Das Fachwissen der "Senioren" wird sehr geschätzt!
sehr gute Mischung und toller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜKO Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider eins der größten Probleme. Direkte Kommunikation fällt vielen Person schwer anstatt dies offen anzusprechen und klar zu regeln wer wann was zu kommunizieren hat werden lieber immer mehr Tools verwendet um noch weniger miteinander reden zu müssen.
Wie so oft, könnte diese deutlich besser sein.
Vorallem sollte man offener mit manchen Themen umgehen und nicht einzelne Abteilungen oder Personen ausschließen aber dann erwarten, dass diese alles wissen und sofort helfen können.
Man erhält einmal im Monat Info über die aktuelle Eingangslage. Viele Infos werden zum Zeil zurückgehalten oder kommen erst verspätet raus.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, einzelne Abteilungen stimmten sich nicht gegenseitig ab, jeder macht was er will
Könnte besser sein, gewisse Personen halten sogar absichtlich Informationen für andere Abteilungen zurück.
Andere halten für sich für zu Schlau und haben erst gar keine Lust sich mit den Monteuren auseinander zu setzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leistungsträger hatten die Möglichkeiten ihren Weg zu gehen.
keine Schulungen, keine Weiterbildung und wenn wird nicht es gehaltlich nicht anerkannt.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Erhalt von Weiterbildungen ist sehr schwer.
Aufstieg in der Firma nur mit Mitarbeiterverantwortung möglich.
Jahrelang nach einer Schulung gefragt und nichts bekommen. Aber man hat dann oft erwartet, dass man alles kann und dies in kürzester Zeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
