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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageIch habe einen sicheren Job in einer starken Branche und werde mehr als fair behandelt. In Summe passt alles. Das ist doch schon mal sehr viel Wert.
In der Nähe von Zuhause
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Work-Life-Balance
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams
immer neue Benefits, bspw. Obst für alle, Firmenfahrräder
Die leider wirklich schlechte Parksituation. Es gibt faktisch keine Parkplätze obwohl eine TG vorhanden ist. Diese aber nur für Firmenautos oder Führungskräfte ist. Gebühren auf eigene Kosten oder an der Straße und dabei wird das Auto demoliert.
Die Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft. Ohne dessen Zustimmung hat man eigentlich keine Chance egal ob bei der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, dem Gehalt etc.
Nicht kompetent, man wird von den Führungskräften nur hinter das Licht geführt, und leider auch viele weitere negative Gegebenheiten.
Ganz ehrlich: es gibt einige Kollegen, die auf einem sehr hohen Niveau jammern. Da muss man auch mal was tun und das offen kommunizieren.
Komplett veraltet in Denkweisen und Handeln. Lange Mittagspause von einer Stunde, die Pflicht ist. Keine wirkliche Flexibilität der Arbeitszeiten. Schlechte Führungskräfte. Es werden Sachen versprochen, die dann hinfällig werden. Kein wirkliches Miteinander. Schlechte Stimmung untereinander.
Entscheidungen der Geschäftsführung wirken oft unausgereift.
Mehr Struktur einführen (der Roter Faden fehlt etwas)
Schulungen anbieten.
Kommunikativerer Umgang. Schulungen. Einarbeitungen.
Eigentlich muss das komplette Konzept neu überdacht werden.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und mehr in Prozesse bzw. Entscheidungen einbeziehen
Arbeitgeber macht sowieso was er möchte.
Die Benefits korrigieren da sie nicht stimmen.
Verbesserungsvorschläge weiter ernst nehmen, die von uns kommen und an den Themen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Multimon Industrieanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich im großen und ganzen nicht abschließend bewerten, da ich nicht alle kenne.
- alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt
schlechten Umgang kann sich nicht geleistet werden, die brauchen jeden.
es existieren keine Unterschiede im Umgang mit "alt" oder "jung"
Das Know How und die Leistung zählt, nicht das Alter . Die betreffenden Kollegen werden uneingeschränkt akzeptiert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multimon Industrieanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Weiterbildungen müssen auf eigene Kosten veranlasst werden sind aber auch nicht wirklich gewünscht.
Da ändert sich gerade einiges und ich bin mir sicher, dass hier die Sterne steigen.
Wenn man dazu kommt, kann man sich weiterbilden. Aufstiegschancen aber eher weniger gegeben.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote.
Es gibt keine Weiterbildungen.
