Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten , das man das Material gestellt bekommt. Und die gute Unterstützung sie man als Mitarbeiter erhält wenn man diese benötigt
Sehr entgegenkommen was die Arbeitszeit oder Urlaub betrifft,man findet immer eine Lösung
Ich finde alle Punkte einfach gut das ist ein sehr Familien freundliches Unternehmen
Man hat immer ein offenes Ohr für einen wenn man Probleme hat
Kann nur das beste berichten. Seit Februar bei multiphone und bisher noch keine Schlechten Erfahrungen gemacht. Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Angestellten zu jederzeit einwandfrei. Bei Fragen wird einem sofort weitergeholfen. Anregungen und Wünsche werden immer gehört und bei Möglichkeit umgesetzt.
Arbeitszeiten sind für einen selbst gut nachvollziehbar und immer einsehbar. Würde immer wieder bei multiphone anfangen und fühle mich dort sehr wohl.
Das einzige was negativ war ,waren die Hardware Geräte das war manchmal etwas .doof aber auch da wurde sofort reagiert
Zu viele Punkte um es in einem Fliestext zu schreiben. Daher nur wenige Stickpunkte:
- unzureichende Kommunikation
- keine Zuschläge an Wochenenden und Feiertagen (egal ob Finanziell oder doppelte Überstunden)
- Hardware ziemlich veraltet
- keine Beteiligung an Kosten (Strom, Internet)
- der Finanzielle Nutzen eines Mitarbeiters ist wichtiger als die Person dahinter (Geld ist wichtiger, stimmt der Profit, wird nicht gemeckert)
- uvm.
Die Technik bzw die Headsets sollten regelmäßig erneuert werden
Bisher kann ich nichts Negatives sagen
Dass,das neue Büro zu weit ist
Belebt das Office arbeiten wieder, ihr tut euch als Vorgesetzten und den Mitarbeitern einen Riesen gefallen. Es gibt viele die bereit sind für 2 oder 3 Tage im Büro zu arbeiten und die anderen im Homeoffice.
Durch dies würde eine deutliche Steigerung der Arbeitsqualität bemerkbar machen. Vermutlich könnte dies auch etwas den Weggang der Mitarbeiter verringern.
Wenn die Arbeitnehmer wieder als Menschen betrachtet werden und nicht nur eine Zahl in der Statistik sind könnte sich vieles zum positiven Wandeln.
Gehaltserhöhung für Einarbeiter und WE und Feiertags Zuschläge )
Fällt mir jetzt nichts ein
Wenn neue Systeme/Neuerungen /Änderungen anstehen, dann bessere Erklärungen dazu.
Neuerungen/ wichtige Infos in ein separates Dokument/Gruppe erstellen, da diese in den Gruppenchats untergehen können.
Etwas mehr Kommunikation würde das gemeinsame Arbeiten in die gleiche Richtung erleichtern. Sommer- & Weihnachtsfest wiederbeleben
Der am besten bewertete Faktor von multiphone communication center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen mit denen ich auch sehr gerne arbeite und viele die schon sehr lange im Team sind. Sie sind ein wichtiger Bestandteil unseres Teams und werden auch so behandelt.
Vorbildlich gleichförmige Verteilung über alle Alterstufen. Ältere werden sogar gerne genommen, weil sie noch Pünklichkeit, Freundlichkeit und Rechtschreibung kennen.
Es wird sich die Zeit genommen die der jenige braucht und es ist nicht schlimm wenn man länger braucht
Mit viel Verständnis werden ältere Kollegen unterstützt und gefördert
Meine Feststellung: bei Multiphone bekommt jeder seine Chance!
Ältere und alteingesessene MA werden auch oft als Wissensmultiplikator eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multiphone communication center ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wäre mir neu, dass man sich weiterentwickeln könnte.
So gut wie keine Möglichkeiten
Keine Erfahrung gemacht .
Die Firma lebt nach Ihrem Intranet: Wir begrüßen ...., Ich habe mich schon am Beginn meiner Beschäftigung gefragt, wo sind dann die Abschiede? Wenn der neue Mitarbeiter einen bestimmten Zeitraum die monotonen Arbeiten erledigt hat, trennt man sich rechtzeitig von ihm, um ihn nicht fest anstellen zu müssen. Mit mir gingen im Januar 5 weitere aus der Bestellannahme. Also Leute lasst euch nicht einreden, dass ihr schlecht wart, die haben nicht vor euch länger zu beschäftigen.
Wie oben erwähnt, erweitert sich der Kundenkreis mit der Zeit. Man beginnt "aufwändigere" Kunden zu telefonieren, wo man mehr beachten und wissen muss. Was passiert, nachdem man irgendwann alle Kunden telefonieren darf, weiß ich nicht. Ich gehe davon aus, dass man beginnen darf die Neuen einzuarbeiten als Teamleiter. Da die beiden Frauen, die mich eingearbeitet haben, schon viele Jahre dort gearbeitet haben.
