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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulageüberhaupt nichts
Die Kaffeemaschine mit dem Filterkaffee... Mit Milch, absolut klasse!
Die Whrlichkeit und offene Kommunikation !
In allen Unternehmensbereichen sind Beförderung nicht nur durch Kompetenz sondern auch durch Leistung - ein Diplom macht also nicht automatisch zur Führungskraft.
Bei Problememen sind sowohl der GF als auch die weiteren Führungskräfte immer mit einem offenen Ohr und unterstützend da.
Ich finde gut, dass mich die Firma Multisyst sehr gut aufgenommen hat und ich trotz das ich Praktikantin war nicht benachteiligt worden bin und sehr viel ausprobieren durfte.
Nach der Kündigung gibt es kein Geld mehr. Man kommt da dann nur noch mit dem Anwalt ran. Spritkosten müssen vorgestreckt werden. Kein netter Umgang.
egoistische, unloyale, unehrliche und heuchlerische Halsabschneider
- Kein Mobiltelefon (Handy)
- Kein Notebook
- Keine Benefits
Einfach gar nichts! Firmenwagen 1% Regelung, Fixum + Provision... Provisionen absolut unterirdisch!
MultiSyst Deutschland GmbH, verbrannt und bekannt. Neue Firma gegründet, um Besserungen zu loben: ProServ Concept GmbH.
Besserungen wären sicherlich machbar, wenn der Gesellschafter nicht wäre.
Nichts. Wenn jeder Verantwortung übernimmt ist alles gut!
hire ...fire
am besten schließen!
Verbesserung? MultiSyst Deutschland GmbH und ProServ Concept GmbH am besten schließen.
ACHTUNG: Keine Gehaltszahlungen, Reisekosten und Provisionen nach Kündigung. Nur per Arbeitsgericht Düsseldorf einzuklagen!
alles!
Laptops, Handys, E-Mail Adresse, Visitenkarten und natürlich Gehalt zahlen am Endes des Monats
Also den Gesetzen entsprechen
mehr als Mindestlohn zu zahlen und wenn man ausscheidet trizdem Gehalt zu zahlen
Es wäre wünschenswert mehr Einblicke in die Arbeit der Technik zu haben . Gut wäre es dazu den Techniker einmal bei Serviceeinsätzen bzw Installationen zu begleiten. Weniger Papier hin zu mehr Digitalisierung und leistungsstärkere Rechner
Der am besten bewertete Faktor von MultiSyst Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vertrieb ist 90% Einzelkampf.
Nette Kollegen
jeder hat auch mal schlechte Tage, klar: gerade hier zeigt sich dann der Zusammenhalt.
Absolut vorbildlich, jeder hilft jedem und es gibt keinen Neid auf Erfolge anderer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist TOP!
Man hilft sich untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MultiSyst Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja fairtrade im Bereich Fuhrpark, die Porsche Panamera wurden gegen Skoda ersetzt. Die Außendienstmitarbeiter fahren Opel Corsa D, allerdings oft technisch nicht einwandfrei, man sitzt dann selbst 2 Stunden bei A.T.U.
ist auch nicht meine Baustelle, achte ich selbst leidedr immer zu wenig darauf.
Sind beides Fremdwörter!
Nicht vorhanden weder für Material noch Mitarbeiter
ist mir nichts aufgefallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
geschult wird intern, man kann es eher auswendiglernen als lernen oder schulen nennen....
Hier steigt höchstens eins, die Geldbörse vom GF...
Fortbildungen habe ich sämtlich bezahlt bekommen als extra. alles bestens.
gute Schulungen
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen welche sich nicht nur auf Arbeitsthemen beschränken . Jeder wird entsprechend seinen Stärken gefordert und gefördert . Befördert wird ausschließlich aus eigenen Reihen so das es viele Möglichkeiten gibt sich bei entsprechender Eignung zur Führungskraft zu entwickeln.
