Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageWen sie die Leute auch zuhören und auch ein wenig Recht geben und nicht andere bevorzugen
Ein sehr interessantes Unternehmen, mit seinem sehr interessanten Aufgabenfeld, wie auch schon andere Ex Kollegen hier festgestellt haben.
In meinen Schnupperkurs als Produktdesigner lernte ich nicht nur den Bereich im Zeichnungsbüro kennen, sondern erhielt auch einen Einblick beim praktischen Fertigungsablauf.
Vielen Dank für die sehr schöne Zeit und das man sich sehr viel Zeit dafür genommen hat.
Das ist nicht selbstverständlich, darum Daumen hoch,
5 Sterne und alles was dazugehört. Immer wieder gerne!
Sehr nette Kollegen /-innen
Sehr schöne Büros, sehr sauber
Gute Bezahlung
2x wöchentlich kostenloses Obst und Gemüse.
man wird jederzeit mit Respekt behandelt, es herrscht ein gutes und angenehmes Arbeitsklima in der gesamten Firma
Die Angststruktur unter den Kollegen gegenüber den Vorgesetzten müsste einmal abgebaut werden!
Starre Arbeitszeit.
Private Termine (Arzt, Friseur, Handwerker) schwer zu vereinbaren.
- die festen Arbeitszeiten ohne Gleitzeit und ohne die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
Die Geschäftsführung ist unter aller Sau. Null Führungsqualität, null Motivation. Es wird nur rumgebrüllt. Weihnachtsgeld gibt es nach Nasenfaktor! Hab ich so noch nie erlebt. Bonus nur für 200% Arbeit, wenn man mal krank ist, Pech gehabt. GF wechselt stündlich die Meinung. Keine Kantine, kein Personalraum. Nicht mal eine Kaffeemaschine ist erlaubt für die Arbeiter. Überstunden werden nicht bezahlt aber immer gefordert. Macht einen alles depressiv
die arrogante Grundhaltung vernichtet viel Energie und Motivation der Mitarbeiter, viele können ihr Potential w. der engen Regeln nicht verwirklichen oder werden schlicht nicht gesehen,
eine ordentliche Portion Vertrauen in die Menschen die dort arbeiten wäre toll
Die "tauben" Nüsse beurlauben bzw. feuern, damit die Leistungsträger sich nicht weiter demotiviert fühlen müssen. Die Geschäftsleitung hat offensichtlich ungenügende Menschenkenntnis um diese zu erkennen.
Man sollte den Kollegen untereinander auch mal die Gelegenheit geben ein paar private Worte zu wechseln!
- zeitgemäße Arbeitszeitenmodelle einführen, auch um für Bewerber attraktiv zu bleiben
- evtl. neuen Mitarbeiter und Praktikanten in den ersten Wochen mehr Inputs und Anweisungen geben, um einen guten Start zu gewährleisten
Es war alles perfekt.
Arbeitszeitmodelle optimieren den Wohlfühlfaktor
Der am besten bewertete Faktor von Munk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mitarbeiter im Büro zeigten einen guten Zusammenhalt. Jedem wird geholfen, damit die Projekte reibungslos erledigt werden.
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, es wird einem direkt geholfen wenn man mal nicht weiter weiß
Stets freundliche und offene Kolleginnen und Kollegen. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter schnell integriert, schnelles aber gutes Onboarding
Die Kooperation innerhalb der Abteilung läuft reibungslos und die Akzeptanz untereinander ist bemerkenswert.
viele Kollegen sind vorsichtig um der Betriebsleitung nicht negativ aufzufallen, höflicher Grundton aber distanziert, gutes Maß an Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht möglich
Bei entsprechendem Engagement, durchaus Möglichkeiten, etwas zu verändern. Aufstiegschancen eher begrenzt, Hierarchien kaum erkennbar. Weiterbildungen auf Eigeninitiative gut möglich, jedoch kaum gezielte Anreize von der Geschäftsführung zur nebenberuflichen Weiterbildung.
Das Thema Weiterbildung ist ausbaufähig. Der langjährige Führungsstil lebt konsequent lean management, was einerseits Karrieregedanken ausschließt , andererseits wird kreative und erfolgreiche Individualität unterstützt.
meine jährliche Fortbildung bekam ich nur auf Nachfrage obwohl eigentlich üblich in meinem Bereich, in meiner Abteilung wurde das Wissen von Fortbildungen nicht den Kollegen vermittelt, habe ich noch nie so erlebt, geplante Fortbildung oder Aufnahme von Neuentwicklungen gibt es nicht
In meiner 3 jährigen Zugehörigkeit eine Gruppeneinweisung in den Deckenkran, sowie eine Unterweisung in die Standbohrmaschine, nachdem sich ein Kollege den Finger an eben dieser abriss.
Ansonsten nur durch Eigeninitiative und vom Betrieb nicht gefördert.
