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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man das Gespräch mit dem Prokuristen oder dem Chef gesucht hat, wurde man zwar verstanden – doch an der Situation hat sich dadurch kaum etwas geändert.
Man hatte das Gefühl, dass beide nichts von Problemen wissen wollten.
Geht es aber um eine Entlassung sind beide sehr schnell dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Struktur und Politik der Praxis sind leider äußerst mangelhaft. Zu Beginn wird man scheinbar herzlich in die sogenannte „Familie“ aufgenommen – bis sich herausstellt, dass das gesamte System auf Ungerechtigkeit basiert. Das zentrale Problem, das ich bereits erwähnt habe, zieht sich durch alle Ebenen des Unternehmens.
Faktisch wird die Praxis von Personen geführt, die wenig fachliche Kompetenz mitbringen und offenbar unzufrieden mit ihrer eigenen Situation sind. Immer wieder wird ein Mitarbeiter als Sündenbock auserkoren – auf diesen wird der ...
Gehalt
Druck
Stress
Schlechte Stimmung
Durch den Druck gezicke und Streit unter den Helferinnen, was sie aber offt nicht so meinen kommt nur von den stress.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen gibt es niemanden, der wirklich Verantwortung übernimmt oder Führung zeigt. Der Chef zieht sich aus allem zurück und nickt nur ab, was ihm das sogenannte ‚Management‘ vorsetzt – ein Kreis von Möchtegern-Führungskräften, die mehr an eine Runde ‚Desperate Housewives‘ in der Midlife-Crisis erinnern als an professionelle Leitung.
Wer nicht nach deren Pfeife tanzt, landet früher oder später auf der Abschussliste.
Das Management einmal komplett überdenken.
Und die Helferinnen für den Stress und das arbeitspensum viel besser bezahlen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Moroni ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter reden nur schlecht Firma hat unter Helferinnen schlechten Ruf, deswegen auch ein so junges Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen kann man gerne machen, für Verpflichtung 3 Jahre nach Beendigung der Weiterbildung zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Dr. Moroni wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Dr. Moroni schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Dr. Moroni als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Dr. Moroni als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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