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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird immer irgendwie versucht den Mitarbeitern notwendige und vor Allem spontane Termine (z.B. Arzt), die einen Arbeitsausfall bedeuten, trotzdem zu ermöglichen.
Bewertung lesen
Das Gehalt kommt sicher und regelmäßig und ist nicht schlecht
Freiheit eigener Entscheidungen. Kollegialität
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das manchmal übertrieben wird, wenn mal Fehler passieren.
Bewertung lesen
Man bekommt nur über tausend Ecken mit was der Arbeitgeber von einem hält
Bewertung lesen
Linke Spielchen. Die Hilflosesten werden zu Spionagetätigkeiten gezwungen
Manches wird ander Gnadenlosigkeitsgrenze durchgezogen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht manchmal weniger Druck. Wir wissen Alle, dass es im Moment keine rostigen Zeiten sind. Aber zuviel Druck hebt nicht gerade die Motivation.
Und auch Fehler passieren mal. Niemand macht das mit Absicht.
Bewertung lesen
Die Arbeit der Angestellten mehr schätzen
Bewertung lesen
Arbeitsumgebung und IT
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dres. Englmaier ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach außen leider schlechter, als es eigentlich ist.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung wird voll und ganz vom Arbeitgeber übernommen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MVZ Dres. Englmaier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MVZ Dres. Englmaier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Dres. Englmaier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Dres. Englmaier als eher traditionell.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Dres. Englmaier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MVZ Dres. Englmaier
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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