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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vorhandenen Benefits nicht als selbstverständlich annehmen, weil genügend andere Betriebe stellen Mitarbeitern nicht gleichwertig all diese zur Verfügung! ~ Nachtrag: ich sehe nach meinem Beitrag, jemand hinterher zweifelt an die Ehrlichkeit meiner Bewertung? Ich kann diesem Kollegen aus dem Untergeschoss gern persönlich alles schwarz auf weiß belegen! Und ganz sicher krieche ich nicht bei GL rum. Nach vielen Jahren der Zugehörigkeit habe ich so was ganz gewiss nicht nötig. Nur mal zur Klarstellung.
Vieles habe ich bereits oben genannt! Ich kann mich über meinen Arbeitgeber nicht beschweren. Auch hier, es gibt wie überall gute und schlechte Tage in einem Unternehmen, hier allerdings überwiegen die guten Tage!!!
Ich beführworte die Rahmenbedingungen und Flexibilität!
Soll das eine Quizfrage oder ein Witz sein ???
Gut ist Zuviel.
Nett ist das kostenlos gestellte Wasser fürs Personal.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin sehr traurig, dass ich in die Verlegenheit gekommen bin, eine solche Bewertung abgeben zu müssen. Aber momentan kann ich keine Veränderung zum Positiven erkennen.
Die Arroganz alles besser zu können.
Kein Dialog oder Kommunikation möglich, da man nicht aussprechen kann und die andere Seite von einem zum anderen Thema springt.
Auch wenn momentan Zeitmangel Seitens GL, aber trotzdem wünschenswert etwas mehr persönlicher direkter Zugang zu Mitarbeitern, da bei einigen der Gedanke so manifestiert, GL sei nicht interessiert an ihnen. Dann würde das Wort 'Wertschätzung' missverstanden.
Wenn ich lange überlege, finde ich vielleicht auch etwas nicht so Gutes aber wo gibt es das nicht!
fehlende Führung, mangelhafte Wertschätzung, Bezahlung, Abwechslung.
Ausbeutung von Werksstudenten, da Bezahlung unter GRUNDSICHERUNG!
Die HR-Abteilung gehört ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Es ist für mich sinnlos weitere Vorschläge zu machen, weil es durch die klare Verweigerungshaltung der GL zu nichts führt.
Keine gute Erfahrung mit noch existierendem Betriebsrat. Was hat die Truppe bisher wirklich auf die Beine gestellt? Endlose Sitzungen, die Zeit wäre sinnvoller, wenn jeder an seinem Arbeitsplatz seine Aufgaben erledigen würde. Vermittlung durch BR zwischen Arbeitnehmer u. Arbeitgeber sehr holprig. Da brauche ich kein BR, wenn ich Problem habe, gehe ich selber gerne direkt auf die Chefin zu. Von BR wird gegenüber GL nichts als Forderungen gestellt. Dazu wird hierin auch schon Anwalt mitinvolviert. Die Kosten für unnötigen Anwalt, ...
die Meinung von Mitarbeitern, die bei kunnunu veröffentlicht wurden, ernst nehmen und Naaa dagegen tun. Anstatt sie hinterfragen
Personal, welches sich wohl fühlt, geschätzt und entlohnt, arbeitet noch hundert mal besser und zufriedener!
Kann man nichts mehr verbessern, hoffe die gehen pleite
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Medizinisches Labor Hannover ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch nie in all den Jahren erlebt, dass jemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder gar Herkunft benachteiligt wurde. Hierin wirklich top.
Ob MTA im Labor, Angestellte in Verwaltung, Reinigungskräfte - männlich, weiblich - alle gleichberechtigt. Gut so!
Biste was - kriegst du was.
Hocharbeiten geht nicht höher als deine gereichte Treppe.
Solange ich hier bin, bin ich immer korrekt behandelt worden!
Im Laborkittel sind alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Medizinisches Labor Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Davon können sich die Meisten von uns schon generell verabschieden.
Wenn man sich selber kümmert und es am besten noch mit Kostenübernahme
Noch nie gehört in den paar Jahren
Keine Möglichkeit
Mir fällt nicht ein einziger Punkt ein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Medizinisches Labor Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Medizinisches Labor Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Medizinisches Labor Hannover als eher modern.
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MVZ Medizinisches Labor Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ Medizinisches Labor Hannover
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