Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDas Unternehmen bietet spannende und innovative Aufgaben in einem modernen, gut ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Teams angenehm, und auf einen guten Team-Fit bei Neueinstellungen wird geachtet. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der Zusammenhalt im direkten Umfeld ist stark.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut – Homeoffice ist möglich, und durch Benefits wie Urban Sports wird auch für Ausgleich gesorgt. Ältere Mitarbeitende werden für ihre Erfahrung geschätzt, und die angebotenen Weiterbildungen über die Haufe Akademie bieten grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten.
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Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Moderne, schlanke und sinnvolle Prozesse, Systeme und Arbeitsweise. Das Management ist vom Fach und eng in operative Realitäten eingebunden. Hierarchien sind kaum spürbar. Gutes Betriebsklima. Abwechslungsreiche Aufgaben. Man ist neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen. Gutes Gehalt. Kantinen-Mittagessen wird übernommen. Sauberes, gut ausgestattetes Büro.
Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre bei MWAY sowie die flachen Hierarchien, die ein offenes und respektvolles Miteinander fördern. Auch der Fokus auf Sorgfalt und Genauigkeit ohne unnötigen Druck schafft ein produktives Umfeld.
Spannende Kunden und Projekte.
Die Führungskultur ist stark hierarchisch und von Kontrolle geprägt. Eigeninitiative wird zwar gefordert, aber durch enge Abstimmungsprozesse und fehlendes Vertrauen oft ausgebremst. Eine offene Fehlerkultur existiert kaum – Probleme werden häufig zu spät oder gar nicht angesprochen.
Die Kommunikation ist unklar und wenig effizient: Es gibt viele Meetings, aber selten klare Absprachen oder Entscheidungen. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Arbeitsabläufe aus.
Gehaltserhöhungen orientieren sich eher an Betriebszugehörigkeit als an Leistung, und zusätzliche Sozialleistungen sind begrenzt – auch wenn ...
MWAY herrscht ein ungesundes Arbeitsumfeld, in dem Mobbing leider keine Seltenheit ist. Die Führungskräfte scheuen sich nicht, Mitarbeitende bis an ihre Grenzen auszunutzen und auszupressen. Kolleg:innen unterstützen sich selten, stattdessen ist mit Rivalität und Illoyalität zu rechnen.
Besonders kritisch: Die ausgeschriebenen Stellenbeschreibungen entsprechen in vielen Fällen nicht den tatsächlichen Aufgaben, die man später übernehmen muss. Trotz zahlreicher interner Kritik an den Arbeitsbedingungen wurden nie angemessene Maßnahmen ergriffen, um diese zu verbessern.
Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zur geforderten Leistung ...
Bisher gibt es kaum Kritik – einzig die Einarbeitung war manchmal unklar, was aber keine großen Probleme verursachte und durch Kommunikation gut gelöst wurde. Daher ein großes Lob an MWAY für das positive Arbeitsumfeld und die offene Kultur die Herausforderungen gemeinsam lösbar macht.
Das Unternehmen hat großes Potenzial – spannende Aufgaben, ein modernes Umfeld und engagierte Mitarbeitende. Um dieses Potenzial besser zu nutzen, wäre es jedoch wichtig, an einigen strukturellen und kulturellen Themen zu arbeiten.
Ein zentraler Punkt ist die Führungskultur. Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung würden die Motivation deutlich steigern. Dazu gehört auch, Fehler offener anzusprechen und als Lernchance zu sehen, anstatt sie zu verschweigen oder weiterzugeben. Wenn Führungskräfte stärker befähigt werden, Entscheidungen eigenständig und transparent zu treffen, würde sich das positiv auf ...
Den Mitarbeitenden mehr Informationen über die Geschäftsentwicklung und die langfristige Planung des Managements geben. Transparenter mit dem Thema Karriere und Gehalt umgehen. Die aktuelle "lockere" Kultur, welche viel Freiheit bietet, unbedingt beibehalten. Die Kernarbeitszeit verkürzen, damit die Arbeitszeit freier gestaltet werden kann. Die Mitarbeitenden mehr über strategische Entscheidungen informieren oder im Entscheidungsprozess einbinden.
Ein strukturierter Einarbeitungsplan ist vorhanden, jedoch sollte stärker auf dessen konsequente und vollständige Umsetzung geachtet werden.
Mehr auf die Mitarbeitet hören und mit dem Micro-Management aufhören.
Der am besten bewertete Faktor von MWAY GROUP ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Unternehmen bietet moderne, gut ausgestattete Büros, und die Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben. Auch die Hardware und sonstige Arbeitsausstattung sind auf einem hohen Standard, sodass man effizient und angenehm arbeiten kann.
Büro und Hardware sind erstklassig. Einziger Kritikpunkt ist, dass man statt auf Großraumbüros mit vielen Arbeitsplätzen lieber auf kleinere Räume mit 2-6 Personen setzen könnte. Außerdem wird bei Ausgaben, die nicht zwingend notwendig sind, stark gespart - was gut aber auch nervig sein kann.
Büroräume sind modern, allerdings das Equipment nicht. Kaputte Bürostühle und alte Monitore
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden über die Haufe Akademie angeboten, wo Mitarbeitende verschiedene Seminare und Kurse belegen können. Welche Weiterbildungen besucht werden, wird in den regelmäßigen Feedbackgesprächen gemeinsam mit dem Teamlead festgelegt. Allerdings wird weder geprüft, ob und wie erfolgreich die Weiterbildungen waren, noch, ob die gewählten Inhalte tatsächlich zum individuellen Entwicklungsziel passen.
Karrierepfade gibt es grundsätzlich in zwei Richtungen – im Leadership- oder im Technical-Track. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass Führungspositionen teilweise eher nach Bedarf als nach Eignung besetzt werden. ...
Laut MWAY gibt es ganz viele Fortbildungsmöglichkeiten. Wie so oft scheitert es dann aber am Geld und man bekommt dann einen Udemy Kurs bezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
