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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Angestellten (findet sich stets eine Lösung), familiäres Arbeitsklima
Das familiäre Klima und den wertschätzenden Umgang.
- Zusammenhalt
- Hilfsbereitschaft
- keine/wenig Hierarchien
- Geringe Hierarchien, Anfangs konnte man einfach mal mit der Geschäftsleitung, mit Kolleg*innen in der Geschäftstelle gemeinsam Kaffee trinken oder was zum Mittag kochen.
- teilweise ganz liebe Kolleginnen, man hat gemeinsam alles geschafft ( trotz äußerer Umstände)
- Möglichkeit verschiedene Einrichtungen kennenzulernen
- wöchentliche Teamsitzungen
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn überhaupt, dann die PC's.
- teilweise die Kommunikation
Schlechte Kommunikation, Corona-Regeln ziemlich schlecht beachtet. Datenschutz sollte mehr ein Thema sein, da war ich schon entsetzt.
Die bereits genannte Punkte:
- Wenig gute Fachkräfte -> dadurch wenig Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende kollegiale Beratungen
- oder an einigen Punkten zu viel Verantwortung,da man oft alleine als Fachkraft
- oft Personalnotstand
- sehr viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- neuere Geräte
- regelmäßiges kontrollieren der Fahrzeuge
- mehr Mitarbeiterführsorge
- Struktur
- mehr Personal
Nicht zu viel auf einmal wollen.
Datenschutz sollte beachtet werden. Es kann nicht sein, dass Kolleginnen über eine Kündigung schon eher Bescheid wissen als man selbst. Mehr auf Work/Life-Balance achten. Man hat auch noch Freunde im privaten Leben.
- Eher wenigere Einrichtungen aber dafür mehr auf die Qualität achten
- schauen,wie Mitarbeiter*innen langfristig behalten werden können
- Mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine bis wenig Hierarchien, Frauen und Männer werden gleichbehandelt
jeder hat die gleichen Chancen
In meiner Wahrnehmung sehr gerecht.
Also, Frauen haben gleiche Chancen. Ich fand eher problematisch, wenn jemand nach der Elternzeit oder nach einer längeren Abwesenheit wegen Krankheit zurückgekommen ist.
Diese Prozessbegleitungen waren wenig durchgemacht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für teilweise herausfordernde Arbeitsbedingungen ist hier eher die Politik verantwortlich, als der Träger, der ja gewisse Dinge auch einfach umsetzen muss.
- neuere Technik wäre wünschenswert
- Autos sollten öfter kontrolliert werden und auch für weitere Fahrten sicher sein
Technische Geräte und Fahrzeuge haben oft Störungen
Sehr kleines Büro, vollgestellt. Laptop oder PC zum Arbeiten mit 2 Plätzen. Büro zu klein, wenn Praktikanten und Hausleitung auch noch im Büro sind. Grad zu Coronazeiten kein Einhalten von Abstand möglich.
Wenig Räumlichkeiten zu Beratungen, oft kleine Büros, kein richtiger Rückzugsort für die Pausen oder für die Nachbereitschaften, immer wieder Probleme mit der Technikgeräte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden, wenn sie zum Arbeitsbereich passen und langfristig sinnvoll sind, gefördert.
Man hat jederzeit die Möglichkeit Interesse an Weiterbildungen anzumelden. Es wird dann geprüft, ob die Weiterbildung für den Träger "nützlich" ist. Sollte dies so sein, habe ich noch von keiner Ablehnung gehört. Qualifikation zur Verbesserung der Arbeit ist immer gewünscht.
Fortbildungen werden finanziert, wenn sie arbeitsdienlich sind, in jedem Fall werden Fortbildungen unterstützt und zumindest als Arbeitszeit angerechnet.
sehr gute Unterstützung aus dem Team bei der Ausbildung zum staatl. anerkannten Erzieher
Langjährige Weiterbildung wird wahlweise finanziell unterstützt oder durch Arbeitszeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NE-Natürliches Erleben Jugendhilfe gGmbH als eher modern.
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