Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungen werden immer mehr
Arbeitsumfeld, Kollegen,
Homeoffice möglich
Es wird viel geredet und versprochen und das trifft dann zu 60 % auch ein. Pünktliche Lohnzahlung. GF immer erreichbar bei Problemen.
Gleitzeit, freundliches Team, Lehrgänge schon in der Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Arbeitsabläufe, keine klaren Strukturen
Mitarbeiter die das Unternehmen stützen und vorran bringen möchten, werden teilweise nicht ernst genommen. Angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge werden oft nicht angenommen.
Ausbildungsvergütung könnte höher sein aber ist okay.
Die Einarbeitung neuer MA´s sollte strukturierter und zeitintensiver erfolgen. Eventuell genauere Pläne aufstellen und bestimmte Leute einem an die Hand geben, die Ihr Wissen gerne an neue MA´s weitergeben wollen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Langfristige Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge annehmen, bevor die Kollegen das Unternehmen verlassen. "Alte Hasen" ernster nehmen.
Modernisierung + modernes Denken für Arbeitsstrukturen und Bedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NESTRO Lufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten.
Sowohl in der Produktion als auch im Außendienst wurden in den letzten Jahren einige "ältere" Kollegen eingestellt. Bisher habe ich noch von keinem gehört die Jobannahme bereut zu haben. ;)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NESTRO Lufttechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt unter Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider davon noch nichts mitbekommen, ob es Förderprogramme oder ähnliches gibt. Bisher auch noch von keinem aus der Niederlassung gehört das es solche Möglichkeiten gibt.
Wird angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NESTRO Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NESTRO Lufttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NESTRO Lufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NESTRO Lufttechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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