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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten in Remote, viele Benefits
- wertschätzender Umgang, konstruktive Kritik, Raum und Impulse zur Weiterentwicklung
- Gehör für die Mitarbeiter, Offenheit für Veränderungen
Entscheidungen und Umsetzungen kommen schnell und lassen nicht ewig auf sich warten. Probleme werden angegangen und es werden Lösungen gesucht. Sollten Lösungen mal nicht den gewünschten Effekt gehabt haben, wird das auch offen kommuniziert.
Jeder hat die Möglichkeit was zu ändern und Meetings wie ein Ask-Me-Anything bieten jeden auch regelmäßig eine passende Plattform dafür.
Remote First schon seit Jahren
Viele Benefits wie Lunchit, Jobrad Zuschuss und Wahl zwischen Mac oder Windowslaptop.
500 Euro gibt's zu Beginn für die Homeoffice Einrichtung.
Viele Freiheiten und tolle Aufgaben
- Remote First
- Viele Benefits wie Lunchit, Jobrad Zuschuss und Wahl seiner Hardware
- 500 Euro gibt's zu Beginn für die Homeoffice Einrichtung
- toller Mitarbeiterzusammenhalt
Man kann gut miteinander Sprechen, leider tut man dies zu wenig auf den ebenen wo es nötig wäre.
Siehe alle anderen Punkte, nichts dass ich direkt als schlecht ansehe, wenn dann nur, dass man einfach mehr laufen lässt und intern nicht viele Dinge wirklich angeht. Es wird immer am Kunden gearbeitet (klar der bezahlt die Show), wer arbeitet aber am eigenen Unternehmen und richtet die Services und operative Ebene aus?
Da hat ja die Trollfabrik in der Hermannstraße ganze Arbeit geleistet, lauter gute Bewertungen, das ist ja toll:) Ein Arbeitgeber, der sich auf einem Arbeitnehmerportal selber bewerten muss, sagt ja schon alles.
Trotzdem, vor dieser Bude muss gewarnt werden, wie ja auch viele BewerterInnen schon gemacht haben, man muss nur alle Bewertungen über 3 rausfiltern, dann bekommt man ein ganz gutes Bild.
Extrem unehrlich und irreführend wird hier in Fake-Bewertungen beschrieben wie angeblich die Firmenkultur und der "neue" Way of ...
unqualifizierte Mitarbeiter, viel Talking kein Doing, schlechte Kommunikation, Image, in den Antworten auf Bewertungen wird gelogen und versucht einem die Erfahrungen im Unternehmen abzusprechen
An einigen Stellen, könnten Abläufe und die Kommunikation mit Kunden professioneller werden.
Kommunikation könnte noch besser sein, da man sich ja nicht oft persönlich sieht
An Prozessen, Serviceleistungen (was ist der Inhalt eines Services), Workshopstandards etc. arbeiten. Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Erfahrungen, diese müssen auf ein Level gebracht werden und es muss möglich sein vergleichbare Ergebnisse zu erzeugen, wenn jeder macht was und wie er es kann, dann hat man eben immer massive Abweichungen und dadurch ist auch keine Bewertung objektiv oder fachlich sauber bewertbar.
Zwischen Bekanntmachungen und den darin beschriebenen Änderungen mehr Zeit lassen, damit die Arbeitnehmer mehr zeit haben sich emotional darauf einzustellen. Auch mal mehr Druck ausüben, wenn Dinge nicht ideal laufen. Auch wenn es dann für den einen oder anderen mal ungemütlicher werden kann, zeigt es doch, dass einem das nicht egal ist und man versucht die Firma stabil zu halten.
Habe ich aktuell nicht (ansonsten würde ich es intern kommunizieren - mein Team Lead, unsere HR-Managerin und unser Management haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback - Danke dafür!)
- Urlaub auf die mittlerweile üblichen 30 Tage anheben ( aktuell 28)
- Zeiterfassung erleichtern
Hört auf durch konstant schlechte Qualität, den Ruf einer ganzen Branche zu ruinieren.
Der am besten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen. Es gibt nur Kollegen.
Wüsste nicht, dass es hier Probleme gäbe
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob jung oder alt.
Altersmix von Anfang 20 bis 45 alles dabei und keinerlei Probleme, außer das die jungen mal nen Witz der alten nicht verstehen und umgekehrt :-).
Wenig ältere Kollegen vorhanden, aber auch nicht nur junge Berufsanfänger - gute Balance aus allem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen kleinen Bubble und UNIT insgesamt OK, man muss einfach auch etwas selbst hinterher sein.
Ansonsten 0815 Updates zur Lage und Ausrichtung, interessiert die Mehrheit einfach nicht, wäre auch als Mail OK.
Viele Kollegen reagieren nicht auf Nachrichten und Prozesse werden wegen fehlender Kommunikation doppelt gemacht. Innerhalb meines Teams funktionierte die Kommunikation allerdings immer sehr gut.
In der Abteilung top !
Was von weiter oben kam war immer mit Vorsicht zu genießen.
Warum sollte man auch kommunizieren in einem Team?!
Die Hauptkommunikation läuft über Workplace! Dabei ist die Agentur inzwischen so klein, dass man das super in einem Teammeeting machen kann und auch sollte! Die GL sollte unbedingt auf die Mitarbeiter hören.
Die Aussagen sind schwammiger wie auf der Bundespressekonferenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen, wo es auch kein Problem ist, wenn diese mal im Ausland stattfinden.
Es gibt einiges an internen und externen Möglichkeiten
Agenturtypisch - die nötigen Zertifikate zu eingesetzten Systemen werden geboten, eine wirkliche Mitarbeiterqualifizierung/Weiterbildung findet nicht aktiv statt.
kann ich noch nicht einschätzen. Weiterbildung möglich. Es gibt festgelegte Möglichkeiten und jeweils auch die Chance seinen Vorgesetzten direkt nach einer für sich passenden Weiterbildung zu fragen
Wer Interesse an "Karriere" dort hat, kann das bestimmt machen, aber empfehlen würde ich es nicht.
