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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungFlexibilität, Vereinbarkeit und Verfügbarkeit
Das Konzept ist durchaus spannend. Ich habe davor noch nie das Format "Online-Praktikum" gesehen, das ist durchaus eine coole Idee.
Dass ich ihn nie live gesehen habe
- In kürzester Zeit nimmt man sehr viel Wissen auf und setzt es gleich in die Praxis um
- Durch freie Zeiteinteilung wird einem Verantwortung übertragen, die zum selbstbestimmten Arbeiten motiviert
- Auch ohne Vorkenntnisse im Bereich Online Marketing wird man sehr gut an die Thematik herangeführt und kombiniert im weiteren Verlauf Theorie und Praxis
- Am Ende des Praktikums gab es noch einen Einführungskurs in HTML, CSS und Design, den man optional machen konnte
- Die Gelegenheit, etwas über Online Marketing zu lernen.
- flexible Arbeitszeiten.
Aufbau der Hierarchie ist noch nicht optimal
Die Umsetzung ist allerdings eher mittelmäßig.
Die Kommunikation ist standardisiert und copy&paste, was bei 50 PraktikantInnen auf vllt. 6 zuständige reguläre Ansprechpersonen kein Wunder ist.
Es wird Druck aufgebaut, das Klima kann schnell kippen, die BetreuerInnen werden recht schnell patzig. Auf Vorschläge wird nur begrenzt eingegangen. Aufgabentexte sind teilweise redundant oder schlecht gemacht, enthalten teilweise auch Fehler, die über längere Zeit nicht behoben werden. Es wird dann erwartet, dass die PraktikantInnen sich die Lösung selbst aus dem allgemeinen Chat raus ...
Die Ausnutzung des Praktikanten, nicht der Mensch steht im Vordergrund. Bei dem Geschäftsmodell scheint es auch, dass die meisten Bewertungen hier nicht echt sind und von Mitarbeitern selbst bzw. von Bots stammen.
Das Praktikum verspricht viel zu lernen, wer jedoch schreiben kann, ist hier völlig fehl am Platz. Die meisten Aufgaben bestehen darin Gastartikel zu verfassen die für kaufberater.io werben sollen. Das Praktikum wird nicht vergütet, da wenige der interessierten Vorwissen mitbringen. Wäre es denn wichtig Vorwissen zu haben, wäre das auch verständlich, aber netpadrino sucht hier leider nur nach Studenten die ihnen das Schreiben der Artikel abnehmen.
- mangelnde Kritikfähigkeit
- mangelhafter Umgang mit Praktikanten
- mangelnde Professionalität (der Inhalt war teilweise veraltet, mehrere Anweisungen waren nicht vollständig und man hat nur ab und zu – mehrmals erst nach lange Wartezeiten - Feedback erhalten)
- Es wird viel versprochen, aber wenig gegeben. Man wird noch zusätzlich mit Copy-Paste E-Mails bombardiert.
Das möchte ich nicht anonym besprechen.
Seitens Chefs und Praktikum-Betreuer wird fast nur mit Standardsätzen und Schablonen kommuniziert. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Alles schlechte verbessern...
Nehmt Kritik doch mal als Anreiz etwas zu verändern, statt immer zu behaupten, man wäre der erste, der sich beschwert. Das das nicht stimmt, wissen wir alle!
Automatische Freischaltung sobald jemand einen Teil als Abgeschlossen markiert. Überarbeiten kann man es dann immer noch. So könnte man aber wenigstens weiterarbeiten.
Das Praktikum vergüten oder nicht als Praktikum anbieten, sondern Ghostwriter einstellen. Außerdem gut überdenken wie man seine Eigene Meinung präsentiert - man weiß nie wer auf der anderen Seite der Internetverbindung sitzt!
Der am besten bewertete Faktor von netpadrino ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die flexible Zeiteinteilung konnte ich arbeiten, wenn ich Zeit und Lust hatte. Dadurch kam es mir nicht wie Arbeit vor, sondern mehr wie ein selbstorganisiertes Lernprogramm. Das hat mich auf jeden Fall sehr motiviert.
Durch die Ortsunabhängigkeit des Praktikums konnte ich arbeiten von wo ich wollte.
Sehr entspannt :)
Auch einer der wenigen Pluspunkte, da man sich seine Zeit ortsunabhängig selbst einteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netpadrino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von Beginn an wurde einem gesagt, man bekommt kein Geld, aber auf der anderen Seite geben sie mit 5stelligen Beträgen an, die eingefahren werden
Gibt kein Gehalt. Man erstellt quasi 3 Monate lang kostenlos Content für das Unternehmen - wie üblich bei vielen Praktika. Sonst würde dieses Unternehmen auch nicht funktionieren, denn genau das ist das Geschäftsmodell.
keine Gehalt, keine Sozialleistungen
Kein Gehalt. Nicht Versichert. Werden Praktikanten überhaupt angemeldet?
- keine Entlohnung trotz Einnahmen für die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie locken einen damit, Karriere machen zu können, aber das ist nur Fake, um es attraktiver zu machen
Man bekommt durchaus den Eindruck, dass einige Ansprechpersonen/Vorgesetzte an der Entwicklung der PraktikantInnen und deren Karriere interessiert sind. Man kann auch durchaus was mitnehmen.
Die aufgebaute Erwartungshaltung, dass das Unternehmen auch nach dem Praktikum mit Aufträgen und Beteiligungen auf ehemalige PraktikantInnen zukommt, wurde bei mir trotz hervorragender Praktikumsbeurteilung durch das Unternehmen herbe enttäuscht - man hört nie wieder von ihnen.
Mir wurden viele Tipps zum Thema Karriere im Bereich Online Marketing gegeben - wer fragt der bekommt auch eine Antwort.
kaum etwas gelernt
In einer anderen Bewertung hier wurde es sehr schön gesagt: Das würde Geld kosten! Weiterbildung wird gar keine Angeboten. Ein paar Praktikanten aus der Vergangenheit haben es in das netpadrino Team geschafft, fraglich aus welchen Gründen.
