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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Tolle Kommunikation zwischen Abteilung & Führungskräften, Vorgänge sind alle klar definiert, sehr guter Onboarding Prozess & Einarbeitung
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, man kann immer mit jemandem reden, es werden gemeinsam Lösungen gefunden, tolle eigenorganisierte Feste mit abwechslungsreichen Inhalten
Spannende Aufgabe, Tolles Miteinander auf allen Ebenen (Mitarbeitende/Vorgesetzte), Möglichkeit aktiv Mitzugestalten
Teamzusammenhalt, vielfältig und spannend
Aktuell auf einem richtig guten Weg. Durch interne Umstrukturierungen tritt das Unternehmen nicht auf der Stelle. Gute Teambuildingmaßnahmen und Firmenfeiern. Kurze Entscheidungswege und das Anhören sowie Einbinden eigener Ideen fördern den Spaß an der Arbeit und man bekommt das Gefühl der Zugehörigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Arbeitsanweisungen vorhanden, aber in der Praxis kaum gelebte Struktur
Tickets bleiben oft in falschen Abteilungen liegen
Zuständigkeiten unklar, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wirkt unkoordiniert
Fehlender Zugriff auf wichtige Daten und Systeme erschwert die Arbeit
Kaum bis gar kein konstruktives Feedback in der Einarbeitungsphase
Statt direkter Kommunikation eher Gespräche „hintenrum“
Kündigung in der Probezeit ohne nachvollziehbaren Grund oder konkrete Erklärung – sozial enttäuschend
Bisschen mehr Gehalt geht immer. Man muss aber berücksichtigen, dass das keine Konzerngehälter sind. Dennoch gut!
Das Unternehmen geht mit Zahlen nicht transparent um. Es werden weder Umsatzzahlen noch Gewinnzahlen präsentiert. Zudem bietet das Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Man arbeitet jeden Tag an den gleichen Themen und kann sich nicht weiterentwickeln.
Durch kontinuierliches Wachstum fehlt zwischendurch eine Phase der Stabilisation
Teilweise wird zu lange versucht Angestellte zu behalten, deren Leistung nicht dem Standard entsprechen (d.h. den Angestellten werden zu viele Chancen gegeben um sich doch noch mal zu beweisen).
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, dass Problemen bekannt sind und an ihnen gearbeitet wird. Entscheidungsfindung beschleunigen. Weiter Prozesse verbessern/automatisieren. Allen Mitarbeiter*innen ins Bewusstsein rufen, dass Kolleg*innen und Führungskräfte nicht fehlerlos sind.
Schnittstellen und Anforderungen zwischen den Teams besser definieren.
Konstruktives, frühzeitiges Feedback, Klare Zuständigkeiten und Ticketverteilung, Mehr soziale Verantwortung im Umgang mit Mitarbeitenden, Verbindliche und aktuelle Einarbeitungsprozesse
Versprechungen sollten eingehalten werden. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Natürlich sind meine Kritiken sehr auf meine Stelle konzentriert:
Mehr Wertschätzung; eine ordentliche Einarbeitung; bessere Struktur und Kommunikation; klare Grenzen zwischen Abteilungen.
Ganz wichtig: ein Ziel festlegen und es so kommunizieren.
Ggf. Intensivere Schulung bei Antritt der Stelle, nicht jeder hat sofort die notwendige Selbstdisziplin für Telelearning im HO.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Netzbest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie beschrieben sehr gut
sehr vornehm
Alle Mitarbeiter werden gleich gut geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzbest ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurden bisher keine Gehälter erhöht. Immer wenn das Thema zur Sprache kam, erhielt man immer die gleichen Antworten: dass das Unternehmen klein ist und noch wachsen wird. Es gibt Zielvereinbarungen, die aber keine Auswirkung auf Gehalt haben.
Kein 13. Monatsgehalt und weit unterm Branchendurchschnitt.
Die netzbest bezahlt weit unter dem Branchendurchschnitt.
Gehaltsforderungen meinerseits wurden stets Grundlos abgelehnt.
Außerdem zahlt die netzbest kein festes 13tes Gehalt und keine Inflationsausgleichzahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zum internen Weiterbildungskatalog ist seit einem Jahr auch ein Plan für externen Trainings erstellt worden. Einarbeitungspläne wurden erweitert, eigenständiges Lernen ist nach wie vor nötig, Zeit dafür ist eingeplant. Coachings für Führungskräfte sind kurzfristig möglich.
Ein Weiterbildungsangebot gibt es bei der netzbest nicht. Schulungen werden laut den Vorgesetzten bewilligt wenn Sie "benötigt" werden. In der Zeit meiner Anstellung habe weder ich noch jemand aus meinem Team eine professionelle Weiterbildung/Schulung erhalten.
Innerhalb der IT viele interne Schulungen sowie gezielte externe Schulungsmaßnahmen/ Zertifizierung
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Angebote. Es werden lediglich notwendige Zertifizierungen durchgeführt, damit das Unternehmen nach außen gut dasteht.
Hab da nicht viel mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netzbest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Netzbest besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netzbest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netzbest als eher modern.
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