Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenPositiv ist die angenehme Atmosphäre unter den Auszubildenden. Die Gleitzeit sorgt für Flexibilität, und in Notfällen ist spontanes Freinehmen unkompliziert möglich. Die technische Ausstattung ist modern, die Arbeitsräume sind freundlich gestaltet. Auch die Gleichbehandlung der Geschlechter wird eingehalten.
Besonders hervorheben sollte man das tolle Team, welches freundlich und familiär miteinander umgeht. Zudem gibt es eine gute Arbeitsatmosphäre mit ausreichend Freiraum um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Auch die Aufgaben, werden durch die gute Abwechslung & Vielfältigkeit nicht langweilig.
Es fühlt sich jeden Tag aufs Neue an als würde man 'nach Hause' kommen. Ich fühle mich immer wohl im Team, bekomme auch meine Freiheiten. Probleme werden mit Elan angegangen und versucht schnell zu beseitigen. Es herrscht immer ein positives Arbeitsklima und man bekommt Hilfe wenn man sie benötigt.
Den fairen und menschlichen Umgang. Man versucht hier ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, dass den Mitarbeitern sehr viele Freiheiten gestattet. Das Unternehmen versucht sich stets zu entwickeln.
Die flachen Hierarchien und der freundschaftliche Umgang. Man hat stets Lust zur Arbeit zu gehen.
Außerbetriebliche Veranstaltungen: Weihnachtsfeier, Teambuilding Events, Sommerausflug
Die Stimmung im Gesamtteam ist häufig angespannt und von fehlender Wertschätzung geprägt. Kommunikation erfolgt oft indirekt oder digital – selbst bei wichtigen Themen. Vorgesetzte treffen Entscheidungen teils emotional und ohne Rücksprache. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung, und es gibt kaum Entwicklungsperspektiven. Mitarbeiter werden je nach Abteilung oder Beschäftigungsart unterschiedlich behandelt. Viele Mitarbeiter empfinden das Unternehmen eher als Zwischenstation – was ein deutliches Signal für strukturelle Schwächen ist.
Kann nichts schlechtes über Ihn sagen
Der Arbeitgeber sollte die interne Kommunikation persönlicher und transparenter gestalten. Wichtige Entscheidungen sollten nicht nur per E-Mail mitgeteilt werden, sondern in direkten Gesprächen. Auch die Führung sollte reflektierter und wertschätzender agieren, um ein vertrauensvolleres Klima zu schaffen. Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten müssten klarer kommuniziert und fairer gestaltet werden. Weiterbildungen sollten nicht nur theoretisch möglich, sondern auch praktisch umsetzbar sein. Zudem wäre eine bessere Urlaubsvertretung wichtig, damit Mitarbeiter nicht in ihrer Freizeit gestört werden. Eine stärkere Außendarstellung und ein glaubwürdiges Umsetzen der ...
Jeder Mitarbeiter sollte mehr über den Tellerrand hinausblicken. Wenn jemand viel zutun hat, sollte man schauen ob ihm etwas abgenommen werden kann.
Etwa mehr Umweltbewusstsein: Papierloses Büro, Reduktion von Plastik und noch schnellere Integration neuer Mitarbeiter ins tolle Team.
Keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Netzkunst24 Design- und Internetagentur ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man die Büroräume betritt merkt man sofort die positive und familiäre Atmosphäre. Alle Mitarbeiter treten einem freundlich und professionell entgegen, jeder hat stets gute Laune. Die Hierarchien sind flach, nicht nur mit den Mitarbeitern sondern auch mit den beiden Chefs ist man von der ersten Sekunde an per "Du". Man fühlt sich schnell ins Team aufgenommen. Wenn jemanden zum kuscheln brauch ist ein Bürohund nicht weit :).
Freundliches und familiäres Arbeitsumfeld, wo der Spaß bei der Arbeit definitiv nicht zu kurz kommt. Mit regelmäßigen Teamevents gibt es zudem gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit und des Büros (Teambuilding, Ausflüge, Weihnachtsfeier, Firmenlauf oder gemeinsamer Besuch von Veranstaltungen)
Ein tolles Team, superfreundlich und mit viel Spaß bei der Arbeit. Man spürt, dass alle gerne zur Arbeit kommen und auch die Kunden haben ihren Anteil an der tollen Atmosphäre. Die Bürohunde haben ebenfalls ihren Anteil an einer schönen Arbeitsumgebung.
Nach dem erledigen der Aufgabe wird immer ein Feedback gegeben, es wird gesagt was gut gemacht wurde und auch ein Lob ausgesprochen, wenn was schlecht gemacht wurde wird man auf die Fehler hingewiesen und es werden Verbesserungsvorschläge gegeben.
Unser Team ist humorvoll und spaßig. Die Kunden freundlich und die Bürohunde sorgen regelmäßig für Lacher oder laden zum Kuscheln ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzkunst24 Design- und Internetagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Müll wird bestmöglich getrennt, jedoch ist das Umweltbewusstsein spürbar zweitrangig.
Es wird ausdrücklich auf Mülltrennung geachtet und Umweltbewusste Produkte benutzt (z.B. Papp-Stifte)
Umweltbewusstsein ist aktuell ein Randthema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber stellt eine Vielzahl an Fachlektüre zur Verfügung und vergibt ein jährliches sehr niedriges Kontingent an Stunden, die für eine Weiterbildung genutzt werden können. Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind genauso wenig bekannt, wie die Kriterien für eine offene Kommunikation. Ein berufsbegleitendes Studium wird gefördert.
Jeder Azubi soll die Chance bekommen, übernommen zu werden. Die Chefs ermuntern die Mitarbeiter, zu interessanten Schulungen zu gehen, Seminare zu belegen oder gute Literatur zu lesen und übernehmen die Kosten hierfür
Es wird durchgehend für die Weiterbildung der Mitarbeiter gesorgt. Wenn sich ein Mitarbeiter für eine Weiterbildung interessiert, kann dieser dort gerne an einem Seminar o.ä. teilnehmen.
Den Chefs ist es wichtig, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln. Es wird einem die Möglichkeit gegeben an Webinaren sowie Seminaren teilzunehmen oder zu Veranstaltungen zu fahren.
Es werden Schulungen gemacht ob intern oder Außerhalb. Wenn man interessante Bücher oder etwaiges findet und es für die Arbeit interessant wäre, werden diese vom Arbeitgeber gekauft.
