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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn nicht immer alles reibungslos läuft und das schnelle Wachstum neue Herausforderungen mit sich bringt, habe ich besonders am Standort München einen starken Zusammenhalt erlebt. Wenn es darauf ankommt, ziehen alle an einem Strang und geben ihr Bestes, um gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen und die Kunden zufriedenzustellen. Dabei habe ich deutlich gespürt, dass hier ein echtes Team zusammenarbeitet.
Trotz GmbH sehr Familieres Unternehmen (der Bezug zum ehemaligen Unternehmen ist immer noch da)
Gebäudeautomation aus einer Hand.
Konstruktive Kritik wird aufgenommen und vielfach umgesetzt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die offene und freundliche Kommunikation mit jedem im Unternehmen.
-Arbeitsklima
-Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine freie Personalentwicklung in den Abteilungen möglich
Die vielen Stunden im Auto auch wenn es Arbeitszeit ist!
Kaum der Rede wert…..habe das Unternehmen nur verlassen , da ich ein einmaliges Jobangebot erhalten habe. Das Unternehmen kann man weiterempfehlen!
Meinen sie sind sozial, was sie aber nicht sind
Wer schlechtes sucht, findet schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten eine Zeit lang (3-12Monate) mit demselben Kollegen ´mitlaufen´, um sich zum einen im Unternehmen zu integrieren/anzukommen als auch die Verfahrensweisen/Prozesse im täglichen to-do zu erlernen.
- zielführende Schulungs- und Lehrgangsangebote anbieten
- notwendige Anpassung der Unternehmensstrukturen weiter voranbringen
- weiterhin marktfähige, leicht integrierbare, qualitative Produkte entwickeln
-Wochenzeit und/oder Gehalt sollte angepasst werden um fähiges Personal nicht zu verlieren und Mitarbeiter mehr zu motivieren
Die Kommunikation ist natürlich noch mehr zu verbessern
Die Einarbeitungsmaßnahmen könnten noch mehr Praxisbezug zum Alltag der Servicetechnikers haben. Durch Programmierbehebungen, Fehlermeldungen beseitigen zum Beispiel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Verantwortung gegenüber Mensch und Umwelt. Es engagiert sich für umweltfreundliche Lösungen und entwickelt Konzepte für einen energieeffizienten und nachhaltigen Betrieb von Gebäuden.
Auf Grund der lebenslangen Ersatzteilgarantie besteht ein hohes Umweltbewusstsein, da keine neuen Anlagen errichtet werden müssen, sondern bei Erfordernis ersetzt/ausgetauscht oder lösungsorientiert erweitert wird.
-Lebenslange Ersatzteilgarantie auf eigene Produkte
-Spendenaktionen für soziale Projekte
Es wird Wert auf Mülltrennung sowie eine nachhaltige Produktion durch lebenslange Ersatzteilgarantie auf Neuberger Produkte gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher schlecht
Sehr sehr wenig Geld gerade bei eher besser bezahlten Berufen
Man muss höher pokern
ist sehr gut, vor allem weil auch viele Überstunden ausbezahlt werden
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Externe Schulungen möglich
Aufgrund des Fachkräftemangels in der Gebäudeautomationsbranche legt das Unternehmen großen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Wer sich fachlich weiterbilden möchte, wird dabei aktiv unterstützt und gefördert.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann auch in andere Abteilungen wechseln.
Karriereaufstiegsmöglichkeiten im Service sind mir bislang keine bekannt.
Das Unternehmen ist bestrebt die Mitarbeiter in den erforderlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es gehört jedoch wie überall Eigeninitiative dazu.
Wird man unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neuberger Gebäudeautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Neuberger Gebäudeautomation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuberger Gebäudeautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuberger Gebäudeautomation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Kultur
Neuberger Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neuberger Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung