Verbesserungsvorschläge

• Erhaltung und Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern, mit Respekt und Anerkennung, Menschlichkeit den Arbeitnehmern gegenübertreten.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe leider die Hoffnung auf Besserung aufgegeben. 

Pro

Der ( vergleichsweise geringe ) Lohn wird pünktlich gezahlt.

Contra

Warum? Der ersten Bewertung kann ich mich nur anschließen! Meine tägliche Frage lautet: " Warum?" Es werden Entscheidungen getroffen, die nur auf dem Papier realisierbar erscheinen. In der Praxis sind sie schlichtweg nicht durchführbar oder komplizieren und erschweren die Arbeit. Einwände seitens der Arbeitnehmer werden oft mit der Aussage kommentiert:" Du sollst nur machen, was man dir sagt!" Da braucht es Niemanden zu wundern, wenn man nur noch die 7 1/2 Stunden bis zum Feierabend zu Ende bringen moechte. Nicht nachvollziehbar sind auch die Arbeitszeiten! Montag - Donnerstag : 7 Uhr - 15 Uhr 30. Freitag: 6 Uhr - 13 Uhr 15. leider ist mir kein Kollege bekannt, der mit dieser Regelung zufrieden ist. Einige Vorschriften erscheinen unlogisch und unueberlegt. Und da ist sie wieder: Die Frage nach dem "Warum???"

Arbeitsatmosphäre

So könnte sich sinnbildlich gesehen eine Schweinehälfte im Kühlhaus fühlen. Regelungen, Vorschriften, wohin man schaut. Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz – Fehlanzeige, weil vieles von oben unerwünscht. (Was noch fehlt, ist ein „Stundenplan für den Toilettengang“.)

Vorgesetztenverhalten

Getroffene Entscheidungen werden ständig revidiert, sind nicht nachvollziehbar. Keine klare Linie erkennbar. Den publizierten „Visionen“ der GL zum Trotz. Vor allem fehlt es der Führungsebene gravierend an Menschlichkeit, Einfühlungsvermögen und Respekt vor der überdurchschnittlichen Leistung der Untergebenen. Fehlverhalten, vor allem wiederholtes Fehlverhalten von Vorgesetzten wird zum Leidwesen der Betroffenen erfolgreich unter den Teppich gekehrt. Das hat Demotivation, Unverständnis und ganz besonders Resignation bei der Belegschaft zur Folge. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Es hagelt Abmahnungen und Kündigungsandrohungen (berechtigt oder nicht) zur Unterstützung der „Mitarbeiter-Entsorgungsstrategie“. Totalaustausch der Belegschaft scheint – zwangsläufig zu Lasten der ehemals tollen Unternehmenskultur - das erklärte Ziel zu sein.