Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr jung und dynamisch!
Lockere Atmosphäre und Leitbild des Weltverbesserns
Wertschätzende familiäre Atmosphäre, tolles Team, Werte, mit denen ich mich identifizieren kann, flache Hierarchien
Das Team ist jung, sehr progressiv eingestellt und arbeitet nicht nur fürs Geld, sondern auch für das Ideal. Die Chemie stimmt und man unternimmt gerne auch etwas abseits der Arbeit.
Der Geschäftsführer ist ehrlich an den Bedürfnissen und der Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters interessiert und fördert einen nach allen Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachlässiger Umgang mit Ergebnissen und Erreichung von Zielen, Projekte sind teils Selbstzweck und bewirken wenig in der Praxis bzw keine messbaren Erfolge
Wenig Sicherheit, nur projektbasierte Verträge, wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur
Arbeit, Aufgaben und Zuständigkeiten besser strukturieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Neue Effizienz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hohes Engagement
Steht sehr im Fokus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Effizienz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, aber es gibt nur befristete Projektverträge
Karieremöglichkeiten für Studierdende und als Berufseinstieg gut, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf lange Sicht für Karriere im Unternehmen. Weiterbildung wird gefördert bzw ermöglicht wenn Finanzierbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neue Effizienz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Neue Effizienz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neue Effizienz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neue Effizienz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.