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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei diesem Unternehmen überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Ein einziger plus, sind die 37 Stunden. Rest, kannste vergessen
sicheren Arbeitsplatz und interessante Aufgaben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch sehr gut.
Ich finde die Benefits, die wir hier haben, wirklich großartig. Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen empfinde ich als sehr positiv.
Stetige Erneuerungsprozesse in Organisation, neue Gebäude und somit bessere interne Logistik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ZU diesem Punkt habe ich keine konkreten Anmerkungen. Sollte es einmal Themen oder Verbesserungsvorschläge geben, besteht im Unternehmen eine offene Kommunikationskultur, in der solche Punkte direkt und konstruktiv angesprochen werden können. Es gibt nichts, was hier seinen Platz hätte.
Habe schon mehr als genug gesagt. Hätte nicht gedacht, das ich auf meine alte Jahre noch so einen "Phänomen" erleben muss. Armes Deutschland. Und hier ist ein ganzes Nest davon. Ich hatte so was nicht mal im Kasachistan erlebt, wo wir schon immer für Abschuss frei waren
Kaum Kommunikation, keine guten Führungskräfte bis auf den in der Produktion, Nasenprinzip, faule Äpfel werden mitgeschleppt
Leider kommt es manchmal vor, dass nicht richtig zugehört wird. Wichtige Anliegen werden oft ignoriert oder abgetan, als wären sie nicht von Bedeutung.
Verbesserungsprozesse zwar schon wesentlich verbessert, jedoch teilweise noch zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
Dem Personaler ein wenig die "Flügel" stützen. Du bist für den ein Stück von "nichts". Ich muss seit fünf Jahren hinter dem rennen, damit ich mein Geld bekomme. Haben uns auch schon vor Gericht getroffen, er musste natürlich zahlen. Macht aber so weiter. DEM kann ja überhaupt nichts passiveren. Der pfeift auf die Gesetze, er IST das Gesetz. Und der "Betriebsrat" schweigt fröhlich weiter
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation. Aber auch das ist über die Jahre bereits besser geworden.
Mehr Pflege der Grünflächen und komfortablere Sitzgelegenheiten im Außenbereich wären wünschenswert. Eine Kantine mit Service wäre ebenfalls eine tolle Ergänzung.
Mitarbeiter stärker in die Prozesse mit einbinden; somit entsteht ein besseres Verhältnis zwischen fordern und fördern.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, anstatt immer auf die sog. Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von NEUMO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausnahmen wird es immer geben...
Das finde ich persönlich sehr gut. Leider gibt es auch hier einige Personen, die die Firma eher ausnutzen. Gegen solche Mitarbeiter sollte gezielt und konsequent vorgegangen werden.
Unterhalb der Abteilungsleitern und einiger Teamleiter top.
Es wird an einem Strang gezogen - dies ist besonders bei terminlich kritischen Situation ersichtlich, falls Aufträge pressieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUMO ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss den ganzen Tag (nebenher) rumtelefonieren, um mir das zu organisieren, was ich für den "normalen" Ablauf so brauche. Zeichnungen, Aufträge und so weiter und so fort. Schrecklich
Man arbeitet daran...
Unterirdisch. Informationen werden still angepinnt und gut. Aber dann natürlich nicht an alle schwarze Bretter. Keine Zahlen um zu wissen was man als Firma erreicht hat und wofür man das ganze Jahr gebuckelt hat.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel sehr gut, jedoch werden gelegentlich bestimmte Informationen bewusst zurückgehalten.
Es wird dir von den Vorgestzten das Wort im Mund herumgedreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn möglich und nötigig steht dem nichts im Weg.
Nicht in meinem Alter
Muss man selbst in die Hand nehmen und regelmäßig nerven, dann klappt es in der Regel.
Definitiv möglich. Ich kenne niemanden hier, der sich anstrengt und dafür nicht belohnt wird.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEUMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet NEUMO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUMO als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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NEUMO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEUMO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma