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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma und Image. Umwelt- und Nachhaltigkeit! Produkte und Innovationen. Zusammenhalt und Team. People over Profit!
Wertschätzung der Arbeit. Gutes Miteinander. Kurze Entscheidungswege. Agilität.
Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt, Unternehmenskultur
Ironie an: sehr überzeugt von sich Ironie aus!
Das Miteinander ist sehr gut. Sehr Freundschaftlich. Das hält mich aktuell noch bei der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es an der Bereitschaft, bestehende Probleme anzunehmen und aktiv zu verändern. Konstruktives Feedback oder Veränderungsvorschläge wurden in meiner Wahrnehmung kaum berücksichtigt. Ich hatte den Eindruck, dass Entscheidungen oft starr und ohne Rücksicht auf das Team durchgesetzt werden.
Ab einer bestimmten Hierarchiestufe sind Zuständigkeiten nicht mehr klar geregelt. Eine wirksame Kontrollfunktion ist dort faktisch nicht vorhanden.
Man wird nicht gehört und wertgeschätzt.
so many cringe Moments
Zeigt kein Interesse an Verbesserungsanregungen!
Das Misstrauen gegenüber den Angestellten. Man hat immer das Gefühl man denkt wir nutzen nur die Firma aus, wenn man die Gelegenheit hat. Sonst halt alles was ich bisher beschrieben habe.
Verbesserungsvorschläge
Eine unabhängige Stelle zur Kontrolle und Klärung von Problemen wäre sinnvoll. Ein Whistleblowing-System allein reicht nicht aus, da es aus Angst nicht genutzt wird.
Vertraut uns. Wir werden im Homeoffice genauso gut arbeiten wie im Büro. Flexibilisiert die Arbeitszeiten. Im Team kann man sich gerne nach den Telefonzeiten absprechen.
Jeder Mitarbeiter der bisher gegangen ist, hat wegen der Unflexibilität, Arbeitszeit, Bonus und Urlaub gekündigt. Wagt den Schritt in das Jahr 2025
Gleitzeit Konto, klarere Home-Office Regelung, vernünftige Kaffeemaschine (könnte man sowas nicht auch mieten?)
Führungsteam austauschen mit kompetenten Leuten
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von New England Biolabs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von 25-60 ist alles vertreten und der Umgang untereinander ist gut, auch mit den älteren Kollegen.
Der Altersdurchschnitt im Team ist eher jung. Der Umgang mit "älteren Kolleg:innen" ist durchweg respektvoll und kollegial. Kurz: es gibt keinerlei Altersdiskriminierung – im Gegenteil: langjährige Erfahrung und Expertise werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen, in beratender oder mentorierender Rolle, respektvoll und kollegial.
Gut, obwohl keine älteren Kollegen eingestellt werden
Auf das Alter achtet eigentlich niemand.
Ältere Kollegen werden sehr respektiert und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New England Biolabs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im globalen Kontext bietet New England Biolabs zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriere. Innerhalb der New England Biolabs GmbH sind die Chancen aufgrund der überschaubaren Teamgröße und der teils langjährigen Betriebszugehörigkeit oft begrenzt. Geduld und Eigeninitiative sind hier gefragt, um passende Entwicklungsschritte zu realisieren. Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem!
Eine Förderung ist eigentlich nicht vorgesehen. Einmal der Job immer der Job. Oder es wird im Notfall wieder großes Versprochen.
Wer laut schreit, bekommt auch etwas. Ansonsten wird im Sinne des Arbeitgebers gespart/klein gehalten
es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, aber wann muss ich selbst drum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New England Biolabs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet New England Biolabs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New England Biolabs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei New England Biolabs als eher traditionell.
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