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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy* einigermaßen respektvoller Umgang von der Chefetage bis zum einfachsten Angestellten im direkten Kontakt
* von den meisten, idR älteren, Kollegen sehr gute Benimm-Kultur und Höflichkeit, alte Schule (Damen die Tür aufhalten, Vortritt lassen usw.) kommt auch heute noch gut an!
* interne Duz-Kultur von oben angeordnet und aber auch gelebt
Mangelnde Kommunikation, Beschwichtigung der finanziellen Situation
* IT, internes und externes Rechnungswesen sollte als Chance verstanden werden und nicht als notweniges Übel gegenüber Finanzamt oder Banken etc. Dies hat sich offenbar inzwischen geändert, immerhin besteht das CO inzwischen aus 2 Menschen.. einem Senior-Controller und einer Controllerin..
Inzwischen ist viel Wasser die Elbe (oder besser die Alster) runter geflossen. Nach meinem damaligen Verständnis dringend anzuraten:
* klare Vergütungsregeln und Richtlinien einführen je Position und Zugehörigkeit/ Erfahrung
* klare Strukturen für zusätzliche Extras wie Firmenwagen usw.
* mehr Gleichstellung zwischen den einzelnen Fachabteilungen und zwischen den Geschlechtern.
Führungsqualität der Gesellschafter sollte deutlich verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von NEWPORT HOLDING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEWPORT HOLDING ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen besser als von innen begründet.
Zeigt sich auch an der einzigen durchgängig guten Bewertung vs. 3 ehrlichen inkl. Textbewertungen. Hier soll ganz klar von einem aktiven MA die Durchschnittsbewertung gepushed werden, denn mit soviel Verblendung zum eigenen AG kann man gar nicht durch die Gegend laufen, zumal die 3 recht schlechten Bewertungen sich über einen Zeitraum stark ähneln, was die Kontinuität der Kritikpunkte untermauert. Interessant, dass sich die finanzielle Situation über Jahre hinweg offenbar auch nicht gebessert hat. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann den einen Stern nicht wieder löschen. Steht mir nicht zu dies zu bewerten. Wenn es nun die Gesamtbewertung runter zieht, ist es im Grunde aber auch nicht wirklich relevant. Zumal das Thema nirgends zur Diskussion stand. Es waren ja nur Sterne und Noven (Supernoven?) dort tätig, die bereits in allem perfekt waren. Also kein Weiterbildungsbedarf vorhanden. Das wäre ein Eingeständnis von fehlendem Fachwissen oder Soft Skills gewesen.
Karriere in meinem Bereich auch langfristig nicht möglich, insofern paßt es mit ...
