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NICO Fahrzeugteile 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team, die Führungspositionen, die Fairness, Work-Life-Balance, Standort und vieles mehr.
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Das soziale Miteinander, Verständnis und Hilfsbereitschaft.
Gespräche immer auf Augenhöhe.
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Das nach dem beinahe Bankrott und der Umstrukturierung nun ein effizientes Team an einem Strang zieht um gemeinsame Ziele zu erreichen.
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freundliche Kollegen, sehr Hilfsbereit.
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Das man viele Freiheiten hat!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell nichts.
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- Gehalt !!!!!
- Verständigung
- es wird nichts eingehalten , rein garnichts !
- Kündigungen ohne richtigen Grund
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Das in den Jahren vor der Umstrukturierung viele Chancen verpasst wurden und persönliche Fehlentscheidungen die Firma viel Potential gekostet haben.
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es fehlt an Motivation, Personen mit großem Fachwissen werden durch "billige" Arbeitskräfte ersetzt und nach dem ausscheiden aus der Firma schlecht gemacht um es vor den anderen Mitarbeitern zu rechtfertigen.
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Es befinden sich gelernte Karosseriebauer im Vertrieb als Teamleiter mit einem sehr geringen Kaufmännischen Wissen und man sollte daran die Struktur aufräumen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir keine ein aktuell.
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Die Mitarbeiter mit dem Wissen über die Ersatzteile sollten auch diese nach außen verbreiten und sich nicht über kaufm. Angelegenheiten her machen wo leider am Ende nichts raus kommt.
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mehr geht immer.
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Mitarbeiter sollten besser motiviert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von NICO Fahrzeugteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Ältere Arbeitnehmer werden nur als 400-Euro-Kraft eingestellt. Langdienende Kollegen bekommen nach einer gewissen Anzahl von Jahren ein Präsent oder einen Gutschein als Wertschätzung überreicht. Weiterhin gibt es für bestimmte Mitarbeiter eine Zusatzkrankenversicherung, die der AG zahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NICO Fahrzeugteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Das Gehalt ist der Mindestlohn , keine Gehaltssteigerung. Man bekommt versprochen es tut sich was , jedoch kommt dieser Satz bei jedem Gehaltsgespräch. Es wird nie etwas unternommen , sonder nur Verschoben. Als Vertriebler mit 10 Jahren Erfahrung verdient man maximal 2.200€ Brutto . Das Gehalt ist ein Witz !!!!!
1
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Aus einem Missmanagement sind hier viele Abstriche geblieben - unter der neuen Geschäftsführung sehe ich aber der Zukunft auch in diesem Bereich positiv entgegen!
3
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Leistungen werden nach und nach gestrichen (2013). Gehalt ist miserabel! Überstunden werden als selbstverständlich erachtet.
1
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Einen Zuschuss für VWL und BAV gibt es vom Unternehmen. Das Gehalt wird i. d. R. pünktlich bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Übernahmechancen sehr hoch, Betrieb legt wert auf selbst ausgebildete Mitarbeiter und einem flüssigen Übergang. Auch als fester Mitarbeiter gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Eine Schulung in 5 Jahren.
1
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Weiterbildungen werden nicht gefördert.
1
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In der Vergangenheit wurde mehreren Mitarbeitern nahe gelegt eine Weiterbildung zu machen, die dem Unternehmen aber keinen Mehrwert bringt. Derzeit schlechte Chancen durch das Unternehmen gefördert zu werden, da finanzielle Mittel dafür nicht vorhanden sind. Im Rahmen von kostenlosen Seminaren werden Weiterbildungen gern wahrgenommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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