Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyHomeoffice kann jeder machen, der es möchte (2 Tage pro Woche); Gleitzeit
Gleitzeit. Teilzeitarbeit möglich,Homeoffice möglich
Die flexiblen Arbeitszeiten und vieles mehr
Homeoffice, höhenverstellbare Schreibtische
Familienfreundlich
kein Jobticket, wenig Aufstiegsmöglichkeiten (nur mit Vitamin B), Ponyhof für langjährige MA (ohne Ansporn neues zu lernen)
Bis heute keine E Akte, zu langsame Digitalisierung,
Null Kommunikation
Kein gutes Personalmanagement
Die großen Papiermengen.
Manchmal zu viel Rücksichtnahme auf Kollegen, die einfach nicht neue Technologien lernen wollen
Aufs Gas in Sachen Digitalisierung drücken. Mehr Telearbeitsplätze (3 Tage pro Woche Zuhause) zur Verfügung stellen, ohne persönliche Anspruchsvoraussetzungen.
Abschaffung der Besserstellung der Beamten. Krankheitsvertretung durch zusätzliche Arbeitskräfte abdecken und nicht immer durch Mehrbelastung der Kollegen.
Flexibler werden in Bezug auf Personalakkreditierung.
Fitness
E-Mobilität
Ideen der Mitarbeiten aufgreifen und in höhere Ebenen weitertragen. Raum für Änderungen und Mitbestimmung schaffen. Die Personalstelle Umstrukturieren und keinen Raum für Weitergabe von Informationen lassen. Moderne Arbeitsplätze schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen wird sehr wertschätzend und respektvoll umgegangen. Alt hilft Jung und Jung hilft alt.
verausgaben sich bestimmt nicht
Die älteren Kollegen können sich eigentlich immer durchsetzen und haben einen hohen Stellenwert in der Behörde. Leider kommen besonders junge Kollegen, welche von Tatendrang und Motivation ausgefüllt sind hier viel zu kurz und werden vertröstet. Dadurch gehen auf kurz oder lang die Guten Mitarbeiter.
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt.
Siehe Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung NLBV ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine subjektive Meinung und vieler meiner ehemaligen Kollegen.
Nach außen kann sich die NLBV natürlich gut verkaufen und ist auch in Ordnung, leider fehlt aber die interne Umsetzung.
Das NLBV ist eine Behörde. Daher ist das Image ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet veröffentlicht. Des weiteren gibt es einen Katalog in dem zusätzliche Weiterbildungen angeboten werden. Auf Nachfrage habe ich die gewünschte Weiterbildung (beim Dienstleister) beantragt und nach kurzer Zeit zugesprochen bekommen.
Man muss sich schon bemühen und auch eigene Initiative ergreifen
ohne Vitamin "B" schwierig
Es gibt jährlich ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber wie bereits geschildert ist für die Karriere eine gute Verbindung zu den richtigen Leuten Voraussetzung. Teilweise klassische Vetternwirtschaft.
Fortbildungsmaßnahmen je nach Arbeitsbereich möglich und auch gerne gesehen (wenn inhaltlich passend). Karrieremöglichkeiten ist durch die niedrige Fluktuationsrate eher gering.
