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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten
Obwohl wir der größte Arbeitgeber der Region sind, wird jeder MA wahrgenommen.
Sehr Auszubildenenorientiert, respektvoll
Faire Bezahlung, optimale Technik
bAV, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplan Wünsche werden nicht immer berücksichtigt. Keine Einspringpauschalen.
Geschäftsführung ist nicht am persönlichen Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Mitdenken und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Kleinere Häuser werden kaum wahrgenommen, kaum flexible Arbeitszeit
Die Covid-Stationen
Verbesserungsvorschläge
Alte Mitarbeiter wieder schätzen zu lernen.
An Wertschätzung und Vertrauen zu Mitarbeitern arbeiten! Ist nicht vorhanden!
Mit langjährigen, erfahrenen MA besser umgehen. Einzelne MA befragen, ob Arbeit nach Vorstellung entspricht.
Längere Praxiseinsätze
Mehr auf die Bestandsmitarbeiter eingehen und nicht wie Mitarbeiter 2ter Klasse behandeln. Gehälter müssen dringend zur Konkurrenz angepasst werden, ansonsten wird die Fluktuation nicht abnehmen.
Durch die unstrukturierten Arbeitsbedingungen ist es sehr stressig, da man im Endeffekt nur "Brände" löscht. Es kann selten ein Auftrag von Anfang bis Ende durchgeführt werden ohne Unterbrechungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Hilft jeden, keiner bleibt allein
Bis auf einzelne Ausnahmen, die hinter dem Rücken lästern (Neid anstatt eigene Leistung) aber ins Gesicht immer von Zusammenhalt schwafeln, gut.
Abteilungsintern gut bis auf wenige Ausnahmen
Super Kollegen, jeder ist für den anderen da.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit freundlichen Arbeitszeiten für Familien wird ganz groß geworben. Allerdings keine Umsetzung! Bei Nachfrage Teilzeit/Aufstockung der Stunden wird man abgewimmelt.
Wird beworben, aber wehe man fragt danach.
Aufgrund von Rufbereitschaft und Erreichbarkeiten auch im privaten, relativ schlecht auch wenn zuerst vom tollen Gleitzeitmodell geschwärmt wurde. Dieses wurde jedoch so beschränkt, dass man auch ohne weiter machen könnte…
Überstunden sollen möglichst vermieden werden. Wenn welche Anfallen sollen diese zeitnah abgefeiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Bildungszentrum, jährliche mitarbeitergespräche etc.
wer einmal im Hamsterrad steckt kommt schwer wieder raus. Intern kaum Aufstiegschancen, Man muss hart kämpfen um eine Gehaltserhöhung, wer neu anfängt sollte von Beginn an hoch pokern, da im Nachhinein so gut wie keine Aufstiegschancen bestehen.
Wer "Ja" sagt kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niels-Stensen-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Niels-Stensen-Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niels-Stensen-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niels-Stensen-Kliniken als eher modern.
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