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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterbenefits wie kostenlose warme Getränke und jeden Tag ein leckeres kostenloses Mitagessen
Bis zur Übernahme war es gut,danach eher schlecht.
Die Kantine ist ein Traum.
Mit Nacht Zulagen etc. alles ganz okay. Aber unter den Bedingungen bekommt man ÜBERALL auf dem Markt den gleichen Job, weniger Verantwortung und mehr Geld
Das kostenlose Mittagessen, die kostenlosen Getränke, Die Events, Die Hausmesse etc...
Man ist hier ein Mensch mit einem Namen und keine Nummer. Sonderleistungen sind sehr gut und es wird auf persönliche Umstände bis zu einem gewissen Grad Rücksicht genommen.
Null Wertschätzung, Mitarbeiter kriegen immer mehr Aufgaben aber das Geld bleibt Jahrelang gleich. Die Führungskräfte die einfach ins kalte Wasser geschmissen wurden und die dann den ganzen Stress/Druck an den Mitarbeitern raus lassen ( vor allem der Überforderte Betriebsleiter ).
Vieles was ich oben schrieb. Man hat mehrere Klassen im Betrieb, im Vertrieb bekommen einige einen Dienstwagen, Diensthandy, großartige Reisen & Messen, jede Menge „Geschenke“ und können Homeoffice machen. Ähnliches gilt für den Einkauf.
Man hat einen Betriebsrat, der eher gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet als mit Ihnen zusammen. Statt die Probleme aufzunehmen und Verbesserungen zu fördern, schreibt man lieber eine Mail “ Wertschätzung bei Niggemann“.
Schlecht finde ich das man „auf Sicht“ fliegt. Jetzt bleiben nicht nur die Azubis ...
Das Gefühl, dass man sicher immer weiter voneinander entfernt. Man möchte keine Nummer sein. Nicht einer von vielen. Ja, wir sind ein Wirtschaftsunternehmen, aber muss man mir das Gefühl geben, dass ich nur dazu gut bin, um Umsatz zu erwirtschaften? Ich verbringe mein halbes Leben hier und bin oft nicht mal ein "Hallo" wert.
Der alte Geschäftsführer war besser
Chef und einige Vorgesetzte
Zum einen sollte das bestehende Vorschlag-/Kritiksystem genutzt werden. Es ist ja auch anonym, aber selbst Anregungen, die man mit Klarnamen an eine größere Gruppe via Mail schreibt, gehen einfach unter - man bekommt zu seiner Idee kein Feedback (egal ob gut oder schlecht).
Man sollte seine Mitarbeitenden besser entlohnen! Man bekommt ein 13. Gehalt, dass ist im ersten Blick toll, wenn das Grundgehalt unterdurchschnittlich ist, hilft einem das 13 Gehalt in Zeiten von Inflation auch nicht viel weiter.
Man sollte ...
Mal wieder zurück an die Basis. Vielleicht mal wie bei Undercover-Boss in die Teams gehen, um zu sehen wie es an der Front ist. Nicht immer nur alles aus der Vogelperspektive beobachten, sondern aus dem Kern. Wie will man Probleme lösen, wenn man die Materie nicht kennt? Ansonsten wieder ein bisschen menschlicher werden. Wir wollen keine Konzertstrukturen, werden aber immer unpersönlicher und anonymer.
Man hätte früher an die eingearbeiteten guten Leute festhalten müssen. Viele die was drauf hatten sind gegangen, oder sind gegangen worden. Aktuell nur ein Mensch vor Ort, mit dem sich diese Logistik weiter entwickeln könnte …
Entlastet endlich die überforderten Führungskräfte und bringt ihnen eine moderne Führungskultur frei vom operativen Geschäft nahe!
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und mit denen kooperieren.
Der am besten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann nichts negatives sagen. Wir beschäftigen Mitarbeiten von ganz jung (in der Ausbildung) bis "ganz alt". Ein Mitarbeiter arbeitet als Rentner noch und unterstützt den Techniker. Ansonsten gibt es viele Kollegen die schon lange im Unternehmen sind. Es macht den Eindruck dass diese gerne hier sind und keine Nachteile gegenüber jungen Leuten haben.
Tendenziell ist der Umgang gut. Man kann hier alt werden.
Die älteren Kollegen mit den gut dotierten Verträgen aus den fetten Jahren wurden nach und nach aussortiert.
Gut soweit ich das beurteilen kann
Es wird drauf geachtet wenn ältere nicht mehr so fit sind, und werden unterstützt.
TOP - viele Traditionen werden erhalten, Einladungen zu Firmenfesten und Weihnachtsfeiern - Ehemalige sind gerne gesehen und gehören dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist weit unter dem Branchendurchschnitt. Wer nach der Ausbildung bleibt wird mit nahezu Mindestlohn entlohnt. Von da aus hoch zu kommen ist schwer und damit natürlich ein denkbar schlechter Start ins Berufsleben.
Die Sozialleistungen sind Standard und absolut vergleichbar, auch wenn diese gerne über den Klee hinaus gelobt werden. Hervorzuheben als Besonderheit ist das kostenfreie Mittagessen welches stets sehr gut ist.
Es gibt ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), jedoch bewegt sich das Gehalt im Großteil Mindestlohn – Thema „nicht attraktiv“ habe ich oben bereits erwähnt. Hier könnte man am meisten plus sammeln bzw. attraktiver werden. Es gibt ein sogenanntes Rückenmobil, dass können aber nur Mitarbeitende in Anspruch nehmen die nicht körperlich oder unter Zeitdruck arbeiten (Tiefkühlung, Kasse haben hier oft das Nachsehen).
Sozialleistungen hat man mehr als Genug TOP , Wenn man mit Mindestlohn Zufrieden ist dann TOP :))))))))
Wenn man alleine wohnt reicht es gerade noch
Sozialleistungen ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
"Früher war mehr Lametta!", trifft es an dieser Stelle wohl ganz gut. Es gab Zeiten in denen es interne Lernangebote gab. Von Kollegen für Kollegen. Es gab Zeiten, in denen externe Personen auch mal Seminare gemacht haben. Mit Glück hat man dafür mal einen Platz bekommen. Heute aber gibt es kaum noch interne Weiterbildung. Tolle Seminare oder besondere Fortbildungen werden nur ausgesuchten Personen ermöglicht.
Nach unten ist alles möglich
Die möglichen Karrieresprünge sind so groß wie sie in einem mittelständischen Unternehmen sein können. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche, jedoch nur wenige die sich auch finanziell innerhalb des Unternehmens bemerkbar machen.
Weiterbildung wird immer Angeboten
Wenn man will gitb es interne Weiterbildungen, uach externe werden bezahlt. Das Führungsteam ist jedoch neu aufgestellt und in den 30ern und 40ern.
