Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Niggemann Food Frischemarkt?

Niggemann Food Frischemarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Niggemann Food Frischemarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niggemann Food Frischemarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Niggemann Food Frischemarkt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niggemann Food Frischemarkt wahr?

Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niggemann Food Frischemarkt als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
82%82
Betriebsarzt
73%73
Betriebliche Altersvorsorge
64%64
Parkplatz
61%61
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Rabatte
48%48
Mitarbeiter-Events
48%48
Diensthandy
39%39
Coaching
30%30
Internetnutzung
30%30
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Essenszulage
24%24
Flexible Arbeitszeiten
18%18
Firmenwagen
12%12
Homeoffice
12%12
Barrierefrei
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Benefits wie Einkaufsgutscheine, 13. Gehalt und kostemfreies Mittagesssen uvm.

Juni 2024Bewertung lesen

Die Kantine ist ein Traum.
Mit Nacht Zulagen etc. alles ganz okay. Aber unter den Bedingungen bekommt man ÜBERALL auf dem Markt den gleichen Job, weniger Verantwortung und mehr Geld

März 2024Bewertung lesen

Mitarbeiterbenefits wie kostenlose warme Getränke und jeden Tag ein leckeres kostenloses Mitagessen

November 2023Bewertung lesen

Das kostenlose Mittagessen, die kostenlosen Getränke, Die Events, Die Hausmesse etc...

März 2024Bewertung lesen

Bis zur Übernahme war es gut,danach eher schlecht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Null Wertschätzung, Mitarbeiter kriegen immer mehr Aufgaben aber das Geld bleibt Jahrelang gleich. Die Führungskräfte die einfach ins kalte Wasser geschmissen wurden und die dann den ganzen Stress/Druck an den Mitarbeitern raus lassen ( vor allem der Überforderte Betriebsleiter ).

März 2024Bewertung lesen

Das Führungsverhalten, viele Versprechen die nicht eingehalten werden. Inkompetente Personen in Führungspositionen die nicht auf ihre Mitarbeiter eingehen und der Kommunikation ausweichen.

Mai 2024Bewertung lesen

Führung in der Logistik braucht junge frische Leute !

März 2024Bewertung lesen

Vieles was ich oben schrieb. Man hat mehrere Klassen im Betrieb, im Vertrieb bekommen einige einen Dienstwagen, Diensthandy, großartige Reisen & Messen, jede Menge „Geschenke“ und können Homeoffice machen. Ähnliches gilt für den Einkauf.
Man hat einen Betriebsrat, der eher gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet als mit Ihnen zusammen. Statt die Probleme aufzunehmen und Verbesserungen zu fördern, schreibt man lieber eine Mail “ Wertschätzung bei Niggemann“.
Schlecht finde ich das man „auf Sicht“ fliegt. Jetzt bleiben nicht nur die Azubis ...

Oktober 2023Bewertung lesen

Das Gefühl, dass man sicher immer weiter voneinander entfernt. Man möchte keine Nummer sein. Nicht einer von vielen. Ja, wir sind ein Wirtschaftsunternehmen, aber muss man mir das Gefühl geben, dass ich nur dazu gut bin, um Umsatz zu erwirtschaften? Ich verbringe mein halbes Leben hier und bin oft nicht mal ein "Hallo" wert.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man hätte früher an die eingearbeiteten guten Leute festhalten müssen. Viele die was drauf hatten sind gegangen, oder sind gegangen worden. Aktuell nur ein Mensch vor Ort, mit dem sich diese Logistik weiter entwickeln könnte …

März 2024Bewertung lesen

Mehr Gehalt, Mehr Gehalt, Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Den Jungen Mitarbeitern die Chance geben sich hochzuarbeiten.
Bisschen mehr Wertschätzung.
Gutes Personal verlässt das Unternehmen und keiner tut etwas um die Mitarbeiter zu halten.

März 2024Bewertung lesen

Zum einen sollte das bestehende Vorschlag-/Kritiksystem genutzt werden. Es ist ja auch anonym, aber selbst Anregungen, die man mit Klarnamen an eine größere Gruppe via Mail schreibt, gehen einfach unter - man bekommt zu seiner Idee kein Feedback (egal ob gut oder schlecht).
Man sollte seine Mitarbeitenden besser entlohnen! Man bekommt ein 13. Gehalt, dass ist im ersten Blick toll, wenn das Grundgehalt unterdurchschnittlich ist, hilft einem das 13 Gehalt in Zeiten von Inflation auch nicht viel weiter.
Man sollte ...

Oktober 2023Bewertung lesen

Absprachen sollten besser eingehalten werden.

Mai 2024Bewertung lesen

Mal wieder zurück an die Basis. Vielleicht mal wie bei Undercover-Boss in die Teams gehen, um zu sehen wie es an der Front ist. Nicht immer nur alles aus der Vogelperspektive beobachten, sondern aus dem Kern. Wie will man Probleme lösen, wenn man die Materie nicht kennt? Ansonsten wieder ein bisschen menschlicher werden. Wir wollen keine Konzertstrukturen, werden aber immer unpersönlicher und anonymer.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Kann nichts negatives sagen. Wir beschäftigen Mitarbeiten von ganz jung (in der Ausbildung) bis "ganz alt". Ein Mitarbeiter arbeitet als Rentner noch und unterstützt den Techniker. Ansonsten gibt es viele Kollegen die schon lange im Unternehmen sind. Es macht den Eindruck dass diese gerne hier sind und keine Nachteile gegenüber jungen Leuten haben.

Oktober 2023Bewertung lesen

Tendenziell ist der Umgang gut. Man kann hier alt werden.
Die älteren Kollegen mit den gut dotierten Verträgen aus den fetten Jahren wurden nach und nach aussortiert.

Dezember 2023Bewertung lesen

Gut soweit ich das beurteilen kann

August 2022Bewertung lesen

Es wird drauf geachtet wenn ältere nicht mehr so fit sind, und werden unterstützt.

Juni 2022Bewertung lesen

TOP - viele Traditionen werden erhalten, Einladungen zu Firmenfesten und Weihnachtsfeiern - Ehemalige sind gerne gesehen und gehören dazu.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Als einfacher Mitarbeiter bekommt man nur über Flurfunk etwas mit

November 2024Bewertung lesen

Von oben nach unten Mau!

März 2024Bewertung lesen

Es gibt eine ganze Reihe an Runden und Gremien in denen auch abteilungsübergreifend mit und übereinander gesprochen wird. Die Resultate daraus sind nicht immer ganz klar und werden häufig auch hinter verschlossenen Türen gehalten.
Das viel größere Übel im Bereich der Kommunikation ist der verwendete Mail-Client. Dieser wird seit wenigstens 15 Jahren verwendet und auf dem Stand ist dieser auch noch heute. Das Teil ist vollkommen verbastelt, User finden sich in zahllosen "Konferenzen" wieder und verlieren schlussendlich den Überblick.
Ein ...

Dezember 2023Bewertung lesen

Zwar wird man über Ergebnisse informiert, allerdings trifft das nicht auf jede Abteilung zu. So haben Lageristen nur zweimal im Jahr die Möglichkeit während der Betriebsversammlung über das Betriebsergebnis informiert zu werden. Ansonsten gibt es den Berühmten Flurfunk. Echt Schade, dass sich die Geschäftsführung darüber keine Gedanken macht und man die „normalen“ Arbeiter nicht zu allen Themen abholt. Überall sonst gibt Monatliche Runden wo man informiert und fragen stellen kann – hier ist es unerwünscht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Informationen werden nicht konkret weitergegeben.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Chance auf Übernahme ist da und wurde auch rechtzeitig kommuniziert.

Juni 2024Bewertung lesen

Weiterbildung wird immer Angeboten

März 2024Bewertung lesen

Keine Chance auf Unterstützung wenn man kein ja sager ist

November 2024Bewertung lesen

"Früher war mehr Lametta!", trifft es an dieser Stelle wohl ganz gut. Es gab Zeiten in denen es interne Lernangebote gab. Von Kollegen für Kollegen. Es gab Zeiten, in denen externe Personen auch mal Seminare gemacht haben. Mit Glück hat man dafür mal einen Platz bekommen. Heute aber gibt es kaum noch interne Weiterbildung. Tolle Seminare oder besondere Fortbildungen werden nur ausgesuchten Personen ermöglicht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Die möglichen Karrieresprünge sind so groß wie sie in einem mittelständischen Unternehmen sein können. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche, jedoch nur wenige die sich auch finanziell innerhalb des Unternehmens bemerkbar machen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Niggemann Food Frischemarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Niggemann Food Frischemarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niggemann Food Frischemarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niggemann Food Frischemarkt als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.