Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungEhrlichkeit + Zuverlässigkeit!
Man setzt sich für Belange und Probleme der Mitarbeiter ein
Du hast Feierabend und danach ruft dich keiner an. Alles wird intern besprochen
Der AG bietet seinen Mitarbeiter viele Möglichkeiten! Flexible Arbeitszeiten, viele Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement etc.
Und ganz wichtig: man bekommt auch mal ein DANKE für seine geleistete Arbeit zu hören :)
Value App Anbietung von Firmenläufen, lockere Betriebsfeste - BGM , Strategietagungen!
alle Mitarbeiter der Geschäftsstelle incl. Führung sind immer bereit bei internen Problemen zu helfen und schnell eine Lösung zu finden!
Ehrlicherweise die Kommunikation. Der regelmäßige Austausch mit den Leitungskräften stärkt das Selbstbewusstsein. Kritik wird als Motivation genutzt und auch so vermittelt.
Grüppchenbildung auf allen Wohnbereichen. Als „Neue“ kommt man nur schwer oder gar nicht ins Team
Unternehmensbedingte Sachen werden nicht immer allen Mitarbeitern mitgeteilt. Informationen kommen oft vorher durch Mundpropaganda, oder gar nicht an.
Nichts, arbeite im Unternehmen über 20 Jahre, bin sehr zufrieden
Können keinen Empathie führen, dass auch manchmal zu viel ist.
ich hab nichts was ich schlecht finden würde
Man sollte mehr die Mitarbeiter zu schätzen wissen…
Mehr Struktur ins Haus bringen
Verlässlichere Dienstpläne
Alle Mitarbeiter sollen gleich behandelt werden. Niemand sollte bevorzugt werden nur weil er privat mit dem Vorgesetzten verkehrt. Mitarbeiter sollen nicht in ihrer Freizeit angerufen werden
Andere Leitungen oder anderes Verhalten der Leitungen.
Mehr Empathie und Wertschätzung zeigen.
Keine Pizza mehr bestellen, sondern Gespräche mit den Mitarbeitern führen.
Umstrukturierungen sollten mit den Mitarbeiter besprochen werden ,die in diesem Bereich arbeiten. sie haben mehr überblick.
Der am besten bewertete Faktor von Nikolaus Groß Stiftung Essen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten offen
Möglichkeiten sind alle gegeben, wenn der Wunsch des Mitarbeiters nach Weiterbildung ausgesprochen wird
Weiterbildungen werden individuell besprochen und ermöglicht.
auch für Weiterbildungen ist das Haus echt super.
Sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolaus Groß Stiftung Essen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kam auf die Person an
- Dienstplan-Änderungen ohne Absprache.
- Es findet jeden Monat ein Teamgespräch statt, wo immer die selben nicht relevanten Themen besprochen werden.
- Kommunikationen an freien Tagen funktioniert perfekt. Man hört auch was vom HSMI, wenn man Zuhause ist.
Die Kommunikation ist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht immer gegeben.
