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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegen halten trotz allem zusammen. Sehr flexible Arbeitszeiten
Die Arbeit ist interessant und die Kollegen größtenteils nett. Sozialleistungen sind ok. Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Kantine, Kostenloser Kaffee und Wasser. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Urlaubs und Weihnachtsgelt ist Vertraglich geregelt.
Wir halten mindestens zusammen.
Früher war alle Top.....
Teamgeist, Produkte,
Ganz klar die Gehaltspolitik, hier muss dringend umgedacht und nachgebessert werden. Verhaltene bis keine Lohnerhöhungen sind nicht die Lösung. Kein Arbeitgeber gleicht die Inflation jedes Jahr komplett aus, aber man sollte als Mitarbeiter zumindest etwas davon merken. Die vielen Mitarbeiter sind maßgeblich für den Erfolg der Firma verantwortlich, nicht nur die an der Spitze.
Gute Leistungen sollten honoriert und nicht für selbstverständlich hingenommen werden.
Viele Umstrukturierungsmaßnahem, von denen aber nicht merkt das sich etwas ändert.
Investiert in den Standort (Arbeitsplatzbedinungen, ...
Oben ausführlich erklärt. Kommunikation, Statistiken schönen und das verlogene Bonus System, wo Ziele so hoch gesteckt werden, dass die Bonusauszahlung unerreichbar ist.
Mitarbeiter werden nicht genügend gewürdigt
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Führungskräfte im Vertrieb lassen Leute lieber gehen statt was zu ändern xdas die bleiben.
Klare Linien und Strukturen schaffen und Ziele langfristig ausgeben. Nicht das kopflose panische agieren, was nur dazu dient Aktivität vorzutäuschen. Denkt strategisch, handelt danach und bringt es den Mitarbeitern bei. Es herrscht zu viel Unklarheit über die Ziele des Aktivismus, wenn es denn welche gibt. Sucht endlich einen neuen Standort.
Obstteller sind out und kein wirklicher Benefit, viel wurde für die Rendite der Aktionäre eingespart, Mitarbeiter entlassen ohne Not und nur um jlhete Dividende zu zahlen.
Bonusziele sollten erreichbar sein, damit man als Mitarbeiter nicht unfreiwillig eine Gehaltsreduzierung hinnehmen muss.
Tauscht eure Führungskräft aus und zwar bevor es zu Spät ist
Zahle ordentliche Gehälter. Sorge für Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Nilfisk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz all diesen Dingen halten die Mitarbeiter untereinander zusammen
Innerhalb der Abteilungen ja, übergreifend eher weniger. Vielmehr wird oft versucht die Arbeit an andere abzudrücken.
Ich habe selten etwas besseres erlebt.
Hervorragend, hat mich lange gehalten
Bei mir im Team echt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nilfisk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt auf die Abteilung und die gerade aus dem Konzernsitz kommenden Wünsche an. Man kann auch mit der Pistole auf der Brust befördert werden.
Es gibt Möglichkeiten, zwar begrenzt aber wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, hat man die Chance.
Eigentlich kaum Karrieremöglichkeiten. Nur durch Glück und Beziehungen geht es nach oben.
wie gesagt immer schön Vettern Wirtschaft
Nur intern, keine richtige Fortbildung
