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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyGroße und absolut wertvolle Flexibilität bei der Arbeitszeit... sorgt in Kombination mit Home Office Möglichkeiten für eine sehr ausgeglichene und gesunde Work-Life Balance. :)
Sehr nette Arbeitskollegen und ausgesprochen Flache Hierarchie auf "Du"-Ebene, jeder ist Ansprechpartner
Ich fand die sehr informelle und fast familiäre Atmosphäre sehr hilfreich beim Arbeiten
Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Intranet mit aktuellen Informationen
Gute Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, nette Kollegen, schönes Büro
Geschäftsleitung mit grenzwertigem Verhalten, macht dank fehlendem Betriebsrat was sie will.
die interne Kommunikation ist stellenweise unterentwickelt, dafür an anderen Stellen zu kompliziert, zu langsam
Hmm, ... wo anfangen? ... hier kann ich mich meinem/r Vorrezensent/in nur anschließen, das Raumklima und die Lautstärke ist eine Kathastrophe. Letztendlich war dass auch mit der Grund warum ich gekündigt habe - die Gesundheit geht nun einmal vor. Daneben sind die fehlende Wertschätzung sowie die Probleme von nicht eingehaltenen Versprechen (Nur ein Beispiel: auf ein zugesichertes Zwischenzeugnis musste ich unglaubliche 1,5 Jahre warten! - und habe es auch letztendlich nur aufgrund Nachdruck durch eine Anwältin erhalten) zähle ich mit ...
Raumklima ist katastrophal für die Gesundheit, Wertschätzung des Einzelnen gleich Null, keine klaren Aussprachen, keine regelmäßigen und qualitativen Mitarbeitergespräche, Aufstiegschancen gleich Null
Informationsflut, sofern möglich, auf eine Plattform begrenzen. Ansonsten verliert man den Überblick.
Betriebsrat muss her. Arbeitsrelevante Kommunikation verbessern. Menschlicher agieren.
Kommunikation und Transparenz.
Wlan für Gäste
Noch mehr in Personalentwicklung stecken!
Der am besten bewertete Faktor von nimax ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Position kann ich meine Arbeitszeit sehr frei einplanen. Zwei Tage Home Office sind im Regelfall normal.
sehr gut, seit Corona gibt es gute Home Office Möglichleiten.
Homeoffice möglich, top !
Sehr flexible Arbeitszeiten / Persönliche Rahmenbedingungen können offen angesprochen werden
flexible Arbeitszeiten und je nach Aufgabe Möglichkeit von Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nimax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen
Das Gehalt ist wie immer zu wenig, aber angemessen ;-)
Die Firma lernt dazu ...
Das Gehalt ist auch innerhalb der Branche zu niedrig (leider immer noch in den Köpfen der Verantwortlichen auf Start-Up Niveau - obwohl die Firma schon länger kein Start-Up mehr war).
Große Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen (siehe Punkt Gleichberechtigung).
Keine inflationsbedingte, regelmäßige Anpassung der Gehälter (viele Mitarbeiter hatten aufgrund steigender Preise für Mieten, Benzin, Lebensmittel, usw. mit sinkenden Reallöhnen zu kämpfen.
Drei Jahre und mehr ohne jegliche Anpassung habe ich selbst erlebt.
Durch den Wechsel zum nachfolgenden Arbeitgeber war ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es hat sich einiges getan, Firma ist auf einem guten Weg
Kann ich nicht einschätzen
Wer ein Ziel hat, kann daraufhin arbeiten und wird unterstützt. Man muss es aber mitteilen. Es gibt fachspezifische Schulungen, Excelkurse und Führungskräfteseminare.
große Bemühungen alle Aufgabenbereiche und Abläufe in der Firma zu vermitteln
Eine Förderung / Mitarbeiterentwicklung findet so gut wie gar nicht statt – Wer sich weiterbilden will bucht und bezahlt selbst.
Jahresgespräche wenn sie denn unregelmäßig stattgefunden haben waren sehr einfach gestaltet. Keine Karrieremodelle, etc. wie Sie eigentlich Standard sind bei anderen Unternehmen.
Einfache auf Papier geschriebene Stichpunkte stellten die Dokumentation der Mitarbeiter-Entwicklung dar.
