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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele kreative und gute Ideen, die allerdings nur teilweise umgesetzt werden. Wer will, bekommt auch Diensthandy - solange welche da sind und die dementsprechende Position hat.
Gemeinsames Frühstück. Gutes Marketing mit frischen Ideen.
das coole Image.
Freitags gibts Pizza für kleines Geld
das tägliche germeinsame Frühstück, abteilungsübergreifend mit allen
Was Mitarbeitende schlecht finden
mal mehr auf die Angestellten, die fachlich auch die Ausbildung haben, hören und nicht nur sein Ding durchziehen.
Keine Kommunikation. Sehr schlechte Führung. Kein Vertriebskonzept. Mobbing und Drohungen. Kein Vertrauen in Mitarbeiter und Überwachung. Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Keine Innovation und keine Ideen.
keine klar definierten Zuständigkeiten der Abteilungen, Verantwortlichkeiten werden nicht klar übergeben.
Es werden hier knallhart MA auf die Straße gesetzt wenn etwas nicht passt.
Nach der Übernahme durch den Konzern sollte man denken das es besser wird, leider ist das Gegenteil eingetreten. Und man sollte mal anfangen in den oberen Etagen die Lügner auszutauschen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der IT und klare Verhältnisse schaffen, indem man einen Rahmen für das gemeinsame Arbeiten vorgibt und diesen auch als Führungskraft vorlebt.
Nimbus wurde 2019 von Häfele gekauft und somit gerettet, ein neuer Geschäftsführer kam herein. Die frühere Riege gestaltet aber nach wie vor das Geschäft und steht mit ihren alten Denkmustern der Erneuerung im Weg.
Neue Führungsebene, die etwas von der Marke und Vertrieb versteht sowie von Mitarbeiterführung. Innovative Produkte entwickeln und an den Markt bringen. Neue Vertriebskanäle erkunden und die Zukunft zulassen.
Verhalten bei den Mitarbeitergesprächen zwingend ändern!
Am besten den Laden schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nimbus Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen versteht man sich. Allerdings ist Vorsicht geboten, mit wem man redet.
Perfekt im eigenen Fachbereich. Auch über den eigenen Bereich hinaus, sind alles ausnahmslos freundlich und hilfsbereit bei jeglichen Anfragen.
Nette Kollegen und gute Zusammenarbeit
passt insgesamt.
Meistens angespannte Atmosphärendruck und anderenfalls wird gegenseitig auch dabei geholfen um die bestimmte Problem zulösen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nimbus Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Teamleiterversuchen alles möglich zu machen, aber nicht mal auf die wird von weiter oben gehört.
Fachlich und Persönlich ein Versagen. Es wird gedroht und nicht motiviert.
Unmöglich hier... Teilweise echt ein DIVA verhalten
sehr unterschiedlich
Versprach vieles als Motivation, aber wurde meistens nie umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird eher klein gehalten.
Verhandlungssache und abhängig von der Position.
Wird gefördert
Gibt es hier nicht, dafür ist die Firma zu klein.
Am besten man fängt hier direkt nach dem Studium an und geht nach 2 Jahre wieder...
es ist eine kleine Firma somit sind Aufstiegschancen per se begrenzt. Wer eine Weiterbildung haben will, muss gut argumentieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nimbus Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Nimbus Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nimbus Group als eher modern.
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