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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Veränderung die aktuell stattfindet. Es ist spannend zu beobachten und gibt einen ein gutes Gefühl für die Zukunft. Zudem ist die Firma absolut zuverlässig in allen Belangen.
Außerdem finde ich sehr gut, dass hier Leiharbeiter zügig übernommen werden, wenn diese "mitziehen".
Die Bezahlung ist gut und zuverlässig.
Wertschätzend
Abwechslung im Arbeitsalltag
Parkplatz, Interessante Aufgaben und Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen sucht laufend neue Mitarbeitende, während erfahrene und engagierte Mitarbeitende entlassen werden. Die gesetzten Ziele sind häufig unrealistisch und berücksichtigen kaum die realistischen Kapazitäten einzelner Mitarbeitender. Vorgesetzte predigen Werte, die intern oft nicht gelebt werden, und die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist mangelhaft, was zu Missverständnissen und Ineffizienz führt.
Es gibt keinen
Ein bisschen schwach ist die "Erfolgsbeteiligung". Der Konzern macht momentan gute Umsätze und fährt auch starke Gewinne ein, da ist der "Bonus" doch relativ schwach im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt viel Potenzial, aber die negativen Eigeninteressen der Mitarbeiter stehen oft im Vordergrund. Das führt zu einem Klima des Misstrauens, in dem nur vereinzelt wirklich zusammenarbeitet wird. Die Personalabteilung ist wenig hilfreich und scheint sich mehr für bürokratische Prozesse als für die Anliegen der Mitarbeiter zu interessieren. Die Führungskräfte agieren von oben herab und zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Sorgen ihrer Angestellten. Insgesamt fehlt es an einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre.
Schichtsystem, Weiterbildungsmöglichkeiten, Transparenz...
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge lassen sich schwer formulieren, da in der Vergangenheit nur wenig Veränderungen umgesetzt wurden. Die Personalpolitik und Unternehmenskultur sind stark auf kurzfristige Kostenoptimierung ausgerichtet, statt auf langfristige Mitarbeiterbindung und Wertschätzung.
Nicht nur in den Mitarbeiterzuwachs investieren, sondern auch das langjährige Personal nicht vergessen.
Gibt es keine
Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Ermittlung relevanter Themen für die Belegschaft.
Wenn eine signifikante Anzahl von Führungskräften in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlässt und von der oberen Führungsebene die Aussage kommt, dass “die Low-Performer uns verlassen, was für uns von Vorteil ist”, wird deutlich, dass es an Selbstreflexion mangelt. Es ist unwahrscheinlich, dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, das sichere Arbeitsplätze für die kommenden Jahrzehnte bietet, insbesondere wenn die Aussichten in anderen Unternehmen weniger vielversprechend sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten, bessere Informationen durchfluss und transparente Bedingungen für Lohneingruppierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NITROCHEMIE ASCHAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Grunde genommen ist der Zusammenhalt weitgehend gut, es gibt allerdings, wie überall, immer wieder Quertreiber, die Probleme verursachen.
In meinem Team super.
Es gibt gewisse Personen mit Eigeninteressieren. Diese arbeiten für ihren Vorteil auch gegen die Ziele der Firma und daher auch gegen die Kollegen. Aber es gibt auch gute Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Kollegen steht für einander, ausnahmen gibts wie im jede Firma.
Jede Abteilung für sich, als Unternehmen insgesamt eigentlich nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NITROCHEMIE ASCHAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine klaren Perspektiven für Weiterentwicklung. Mitarbeitende bleiben in ihren Positionen, während Führungsrollen teils willkürlich vergeben werden – oft an Personen ohne Führungskompetenz.
Weiterbildungmöglichkeit existiert nicht und eventuelle vorschläge werde von Betriebsleitung abgelehnt
Es gibt keine Weiterbildungskonzepte. Ob eine Karriere dort möglich ist, hängt maßgeblich davon ab, wie gut man sich mit bestimmten Personen versteht.
Weiterbildung sehr begrenzt, da dies bei veralteter Ausstattung wenig Sinn macht, Karriere nach Ausbildung möglich
Wird versprochen, aber wenn es so weit wird, weiß keiner mehr was davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NITROCHEMIE ASCHAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet NITROCHEMIE ASCHAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NITROCHEMIE ASCHAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NITROCHEMIE ASCHAU als eher traditionell.
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NITROCHEMIE ASCHAU
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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