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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ihr Verständnis und ihre Unterstützung als neuer Student war sehr hilfreich für mich, um mein Leben von zu Hause aus zu beginnen. Auch wenn mein Deutsch nicht so gut war, sie unterstützen mich immer und helfen mir zu verstehen
Ich habe Fehler gemacht, und sie verstehen und akzeptieren es
Pünktliches Gehalt
mitarbeiterrabatt
pünktliches gehalt
moderne filialen
guter kontakt zu kunden
Super hilfsbereite Kollegen und Chefs wenn ein Problem auftritt wird alles dafür getan das es so schnell wie möglich behoben wird. Sei es Arbeitszeiten o.a
Die Arbeitgeber gehen auf Wünsche ein, kümmern sich um die einzelnen Mitarbeiter und sind stets erreichbar und Aufschluss bereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Launische Führung.
Die Chefetage sollte öfter mit offenem Ohr vor Ort sein
es gibt immer lieblinge, bei denen viel gewährt wird, die in watte gepackt werden und halt eben welche die eher weniger gemocht werden.
man ist mehr maschine als mensch.
wenig verständnis für krankheit, es entsteht angst sich krank zu melden da man sich immer persönlich melden muss und immer schildern muss was man hat.
urlaub wurde oft hin und hergeschoben damit es für andere passt. oft eingesprungen ohne wertschätzung
allgemein wertschätzung war mangelware
Bezirksleitung hat nie ein offenes Ohr
Die Bezirksleitung ist für mich sehr unmenschlich von der Filialle in Jülich
nur die niedrigen Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Neutrale Person sollte die vorgesetzten überprüfen auch die Verkäufer innen mal Gehör schenken
Ein bisschen mehr Menschlichkeit würde Wunder wirken. Mitarbeitende sind keine Maschinen, die rund um die Uhr funktionieren. Respekt, klare Kommunikation und echtes Interesse am Team würden mehr bringen als Druck und Kontrolle. Wenn jemand krank ist, sollte das nicht als persönliche Beleidigung aufgefasst werden. Außerdem wäre es schön, wenn der Umgangston dem „familiären Image“ des Unternehmens auch wirklich entsprechen würde.
Mitarbeiter die gekündigt haben noch mal eine 2 Chance geben
Lassen die Bewerberin nochmal zum Vorstellungsgespräch kommen und sagen direkt das man nicht mehr angenommen wird statt das direkt zusagen
Ich finde sowas unverschämt man sollte sich mal eine freundlicher Bezirksleitung suchen und mal nachfragen warum man gekündigt hat bevor man urteilen tut
Bessere Einarbeitung und bei Diensplänen fair Bleiben!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die offensichtlich schildern dass sie schlecht behandelt werden und zwar von Außenstehenden aus der Zentrale und nicht nur der Bezirksleitung die ja gut mit allen ist und keinen verbrennen möchte, aufhören Leute früher heim zu schicken damit Sie minusstunden haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nobis-Printen e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Müssen das selbe bzw. mehr leisten
In den meisten Fällen werden ältere Kollegen respektiert, außer wenn sie eine falsche Meinung haben
wurden mehr geschätzt und haben öfter das gefühl gehabt einen bevormunden zu müssen
Ältere Kollegen, welche schon länger da sind herrschen in den Filialen und während mit Ihnen gut umgegangen werden muss, behandeln sie die andern nicht sondrrlich gut.
Sind beliebt und herzlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nobis-Printen e.K ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schlecht
Man wartet ewig auf Rückmeldung
Probleme werden nicht angesprochen sondern passiv aggressiv geklärt. Ich wurde nach einem Mobbingvorfall gekündigt ohne Rücksprache oder Anruf. Habe die ganze Pause geweint, ständig was auszusetzen an den banalsten Dingen. Es wird einem nicht erklärt wie etwas getan werden soll - aber erwartet dass man es richtig macht! Und das finde ich unmöglich. Allgemein wenn ein Fehler gemacht wird reden alle untereinander darüber und behandeln einen dann schlecht. Heute wird über eine Person gelästert, wenn du mit ihr und einer ...
Kommt selten bis nie vor
Chefin lässt über Mitarbeiter kommunizieren anstatt sich mit einem selbst auseinander zu setzen und glaubt nur den Aussagen von Mitarbeitern, die diese über einen berichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man kann relativ schnell eine verantwortungsposition antreten, jedoch dauert es lange bis man sich hocharbeiten kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben, man muss seine Chancen ergreifen
Wird nicht ernst genommen
Denke sind gut
Selbst eine Putzkraft kann sich zur BZ hocharbeiten!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nobis-Printen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Nobis-Printen e.K besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nobis-Printen e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nobis-Printen e.K als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Nobis-Printen e.K
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nobis-Printen e.K
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft