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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Firma ist gut für Einsteiger, die ein breitgefächertes Grundwissen in den Bereichen Verkauf, Einkauf, Buchhaltung und Administration erwerben und in einem japanisch-sprachigem Umfeld arbeiten möchten. Hier kann man lernen wie ein japanischer Arbeitgeber tickt und seine Sprachkenntnisse ausbauen. Nahezu sämtliche externe Kommunikation findet auf Englisch statt. Das Sprachlevel hebt sich hier ohne zusätzlichen Aufwand.
Für lokale Mitarbeiter gibt es keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Die japanischen Expats wechseln nach wenigen Jahren, wodurch ein ständiges Braindrain die positive Weiterentwicklung der Firma verhindert. Prozesse sind redundant und orientieren sich weitestgehend am Bedarf des Hauptsitzes, nicht aber an den Mitarbeitern vor Ort. Verbesserungsvorschläge wurden regelmäßig vollkommen ignoriert und dem vorschlagenden Mitarbeiter negativ angerechnet. Wer hier arbeitet sollte keinerlei Benefits erwarten oder hoffen Verbesserungen erwirken zu können.
Die Geschäftsführung sollte sich bemühen erfahrene Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Der Wissensverlust durch ständige Wechsel in der Belegschaft ist zu hoch um eine positive Entwicklung der Firma zu gewährleisten. Es wäre schön zu sehen, wenn der Arbeitgeber ein wenig der deutschen Arbeitskultur übernehmen würde.
Der am besten bewertete Faktor von NOF EUROPE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiche Arbeit mit internationalen Kunden und Lieferanten. Durch die geringe Mitarbeiterzahl müssen vielfältige Aufgaben übernommen werden, auch in Bereichen, die nicht direkt mit der eigentlichen Position zu tun haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOF EUROPE ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst in Japan als konservativ bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriereaufstieg wird nicht gefördert und ist nicht vorgesehen. Weiterbildung basiert einzig auf kostenlosen Angeboten. Intensive Mitarbeiterschulungen und Spezialisierungen werden trotz hohem internen Bedarfs verweigert.
