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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas soziale Engagement ist überdurchschnittlich
Freiräume und Kolleginnen.
Frühstück und Mittagessen sind top. Gehälter kommen pünktlich. Einige Kollegen sind Spitze.
Manchmal sind die Wege "behördenähnlich"
2 Standorte und Grossraumbüro.
Siehe bei Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr Transparenz bezüglich Veränderungen
Verhältnis der FK untereinander hinterfragen und verbessern. Hauen und Stechen, fängt oben an.
Vieles. Gehalt, Aus- und Fortbildung dringend intensivieren, drei Personaler auswechseln, Azubis strukturierter unterstützen und begleiten , nicht den Betriebsrat als Feind ansehen der macht seinen Job genau nach Gesetz, VWL auf 40 Euro erhöhen, sofort Führungskräfte zu Seminar in Menschenführung, Kommunikation und Strategischem Denken senden, festes 13. Monatsgehalt und und und
Der am besten bewertete Faktor von nordias ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt unter den drei, vier Vorstandsmitgliedern ne ganze Menge Frauen in wichtigen Jobs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordias ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist für Versicherungskaufleute unterste Kante. Viele kommen und gehen sobald sie was besseres haben. Flugtuation ist sehr hoch. Zweistellige Zahl Jobs kann nicht besetzt werden. Ich nehm an wegen zu wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die ausgeschriebenen Jobs sind meist für Spezialisten oder weit unten. Da ist wenig bei für Aufstieg. Weiterbildung wird klein geschrieben. Kein Konzept seitens der Personalabteilung zumindest kenn ich keins. Talentpool eine unvollendete Fehlentscheidung in bestehender Form.
