Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr freundliche Kollegen am Standort Düsseldorf und so gut wie immer ein guter Zusammenhalt. Kostenlose Getränke, ein Parkplatz und ein schöner Arbeitsplatz.
Gleitzeit
Man bekommt während der Ausbildung alles Schulische bezahlt
Man kriegt Prüfungsvorbereitungskurse bezahlt
freundliche Kollegen in Düsseldorf, schöner Arbeitsplatz, kostenlose Getränke & Kaffee
So gut wie nichts.
Internationales Umfeld.
Kein Lob
Keine Anerkennung
Man wird von den meisten nicht als richtiges Teammitglied angesehen
Man fühlt sich oft wie die Putzkraft der anderen
Häufig Ärger bekommen für Dinge für die man nichts kann
Leider ist immer noch die Denkweise vorhanden, dass jeder ersetzbar ist und wer nicht mitspielt muss gehen. Potenzial, Engagement, das Einbringen eigener Ideen ist nicht gewünscht. Die eher autoritäre Führung sollte sich der heutigen Zeit anpassen.
Keine Wertschätzung, Kontrolle, kaum Home-Office, Kommunikationsverhalten und der Führungsstil vom Vorstand und teilweise direkten Vorgesetzten.
Fehlende Wertschätzung, Kontrolle, Kommunikation & Führungsstil des Vorstandes.
Zu viele Punkte
Mehr Vertrauen und Offenheit gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Nicht nur dem Management oder Personen oberhalb dieser Gehaltsklasse ein Ohr schenken, die ohnehin deren Meinung vertreten. Sorgen und Bedenken aller Angestellten berücksichtigen. Ebenso den Kontrollwahn ablegen. Man behindert sich selbst, ist nicht mehr so flexibel wie zu früheren Zeiten und Mitarbeiter fühlen sich dann vielleicht auch mehr wertgeschätzt.
Dazu wird Home-Office nahezu komplett abgelehnt von Seiten des polnischen Vorstands. Dies wird auch offen mit dem fehlenden Vertrauen in die Mitarbeiter begründet. ...
Es ist natürlich nur mein Empfinden, aber meiner Meinung nach fehlt einem Unternehmen, welches sich so gegen Homeoffice zur Wehr setzt, mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter. Insgesamt wäre es schön die Verbesserungsvorschläge seiner Mitarbeiter anzunehmen und nicht als Kritik am Vorstand anzusehen. Der Fokus liegt seit Jahren auf dem stationären Handel - der Rest bleibt ungesehen und hat so keinerlei Möglichkeiten sind positiv zu entwickeln.
Ein einfaches Danke einmal am Tag würde es schon besser machen, auch bei Kleinigkeiten
Man sollte erkennen, dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Partnerschaft auf Augenhöhe sein sollte, bei dem der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt steht.
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Nowy Styl ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ausgewogen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber ehe nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nowy Styl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr rar. Maximal interne Schulungen über Neuheiten, die alle aber auch mit Präsentationen abgedeckt werden könnten. Karrierechancen gibt es kaum - außer wenn externe, neue Mitarbeiter teurer werden, gibt es vielleicht die preiswerte interne Lösung - oder es wird ohne Gehaltsanpassung Mehrarbeit verteilt.
Weiterbildungen gibt es leider so gut wie keine. Aufstiegschancen sind ebenfalls sehr begrenzt
keine Chance in diesem Unternehmen weiter zu kommen
Ist kaum möglich. Höchstens konzernintern (Produkte usw.). Dies bringt für die Arbeitnehmer persönlich allerdings keine Vorteile.
Ist der Firma egal
