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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit
Der aktuelle Arbeitgeber macht momenan leider nicht sehr viel gut
Der aktuelle Arbeitgeber schafft es sich nach außen hin gut zu verkaufen, intern jedoch läuft es alles andere als prickend.
Die Arbeit mit der Materie Musik ist toll, sowie auch manche Menschen die dort arbeiten. Natürlich bekommt man auch Rabatte und manche Dinge sogar ganz umsonst - Leider ist das aber auch schon alles.
man verbindet Hobby mit Beruf
Ob man in dieser Firma ein gutes „Arbeitsleben“ hat hängt stark daran, mit wem man sich gut stellt und dass man bei Missständen ja still ist!! Die Geschäftsführung kuscht vor seinem Personal und interessiert sich Null für die echten Probleme. Leider werden die falschen Personen geschützt und gefördert. Die Gesundheit der Mitarbeiter und aus egal. Oder in welcher anständigen Firma, darf 2020 in der Küche/Pausenraum geraucht werden?! Traurig...
Er nützt die Macht aus.
Bezahlung, Wertschätzung, Arbeitszeit, Bevorzugung
Der aktuelle Arbeitgeber sollte dringend Strukturen überdenken
Beinahe alles.. was sehr schade ist. Diese Firma könnte viele Menschen glücklich machen, die mit dieser Art von Musik, oder Musik im allgemeinen arbeiten möchte. Stattdessen entscheidet man sich hier bewusst dafür, Mitarbeiter schlecht zu bezahlen und nicht selten auch so zu behandeln. Wenn man versucht daran etwas zu ändern, wird man entweder geächtet oder direkt entlassen/rausgeekelt. Es ist wirklich kein Wunder, dass viele diese Einöde hinter sich lassen.. Gratis-CD's und Konzerte bezahlen einem leider auch nicht die ...
Jahrelange treue Mitarbeiter nicht kündigen, nur weil sie sich für andere Mitarbeiter einsetzen.
ALLEN Mitarbeitern Respekt entgegen bringen!
Gehälter anpassen. Arbeitszeiten überdenken, Homeoffice für alle anbieten
Nicht am alten festhalten sondern sich das ganze mal neu anschauen
Am besten nochmal bei Null anfangen. Den finanziellen Erfolg nicht durch lächerliche Gehälter und schlechte Zulagen möglich machen. Menschen die sozial inkompetent sind nicht mehr in Führungspositionen einsetzen - hingegen Menschen die eine ganze Abteilung schultern dafür mehr belohnen. Das sind die Leute die in der Lage sind eine Abteilung zu leiten. Es gäbe noch so viele Dinge, weil hier leider so viel verkehrt läuft...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUCLEAR BLAST Tonträger Produktions- und Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist gleich Leiharbeitern gleich.
Vom Spirit Metal zahlt sich keine Miete und leider wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Gehälter sind so unterirdisch miserabel, dass es nicht möglich ist dort zu arbeiten und ein einigermaßen finanziell stabiles Leben zu führen. Hier trifft wieder zu was bereits bei "Gleichberechtigung" der Fall war: Wer nicht schon immer dabei ist, schaut in die Röhre. Auch Gehaltserhöhungen sind fast unerreichbar. Kommt man doch mal zu einer, ist sie kaum der Rede wert und hat eine halbe Ewigkeit auf sich warten lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich null.
Nur wer Vitamin B hat, kommt hier weit. Entsprechende Qualifikation? Anscheinend unnötig.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung wird immer mal wieder durch irgendwelche ineffektiven Seminare hineingemogelt, die von Amateuren gehalten werden die wenig Geld kosten.
