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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindungspannende und abwechslungsreiche Arbeit
zufriedene Besucher
viele Azubis, die eigene Aufgaben bekommen und sehr häufig übernommen werden, wenn sie wollen
Es ist immernoch ein einzigartiger Ort an dem ich gerne arbeite, aber bei allen Fehlentscheidungen in den letzten Jahren (insbesondere Personalentscheidungen) frag ich mich noch, wie lange
Aus aktueller Sicht eigentlich nichts. Nur die Themen Motorsport und Rennstrecke haben ihren Reiz.
interessantes Arbeitsumfeld und sehr kollegialer Umgang untereinander
Erreichbarkeit mit Öffis
ein paar Kollegen versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten
Unqualifizierte Führungskräfte die fragwürdige Entscheidungen treffen nur um Gesellschafter glücklich zu machen. Die Mitarbeiter, die den ganzen landen zusammenhalten, habe aber keine Lobby, niemand der die Sorgen und Unzufriedenheit ernst nimmt. Lieber stellt man junges, williges Fleisch ein, was sich leicht blenden lässt und riskiert dass „die alten Hasen“ und die Leute, die seit Jahren mit Herz dabei sind, verprellt werden und das weite suchen. Schade um unseren Ring
Die Verbohrtheit in nicht mehr zeitgemäße Ansätze der Unternehmensführung der Geschäftsführung, die viele Probleme kennt aber ignoriert.
Die Förderung einer kränkelnden Unternehmenskultur durch absolutes Missmanagement.
Ein großes Missverhältnis in der Gleichbehandlung aller Angestellten.
Dass es keine Konkurrenzkultur gibt und Mitarbeiter sich so auf ihrem Status Quo ausruhen können, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Dass die angebenen Benefits selektiv vergeben werden.
Besser von der einen in die andere Abteilung absprechen.
Gehälter weiter im Blick behalten
Eigentlich liegt hier in der Führungsebene der Hund begraben. Altmodische führungsmethoden und völlig planlose und überforderte Führungskräfte machen 80% der allgemeinen Unzufriedenheit aus, die spürbar ist. Nur oben will oder kann man das nicht sehen. Der zahnlose Tiger Betriebsrat hat zwar versuche gestartet anzusprechen dass die Leute unzufrieden sind aber hören wollte man es nicht. Jetzt kündigt einer nach dem anderen. Vielleicht gibt das ja zu denken
Alles steht und fällt mit dem Team, dem Betriebsklima und den Kollegen, die ihren Job mit Leidenschaft machen. Aber wenn man nicht mittelfristig etwas an der Personalpolitik und dem Angebot an die Arbeitnehmer ändert, wird man dieses motivierte Personal nicht auf ewig haben. Denn wie bereits ein anderer Bewerter so treffend formulierte: Heute werben die Arbeitgeber um die Arbeitnehmer.
Das Unternehmen sollte sich einmal überlegen, ob es für die Zukunft wirklich sinnvoll ist weiterhin so geringe Gehälter zu zahlen, dass zu einem ganz großen Teil Arbeitnehmer gewonnen werden, die nicht fähig sind über den Tellerrand hinaus zu blicken und einen sehr kleinen Horizont haben. Außerdem sollte endlich ein tragfähiges Konzept zur Personalentwicklung erstellt werden, das allen Angestellten Perspektiven aufzeigt. Eine Bereinigung vieler schwelender Konflikte wäre zudem angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Nürburgring 1927 ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nürburgring halt - trotz Skandalen wird der Arbeitgeber im Gespräch mit Außenstehenden positiv wahrgenommen.
Das ist das einzige, was den Ring noch als attraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt
Der Nürburgring ist nun mal eine starke Marke...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürburgring 1927 ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eventbranche bedeutet, dass ein Großteil der Belegschaft in der Saison auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten muss. Dafür hat man im Winter weniger zu tun.
Im Veranstaltungsbereich ist es mit der Work Life Balance nicht weit her, aber das bringt das Saison/Eventgeschäft halt mit sich.
Leider ist man hier etwas rückständig. Home-Office (was eigentlich zu einem modernem Arbeitsplatz gehört) gibt es nicht und ist von der Führung auch nicht gewünscht. Höchstens in Einzelfällen, was in der Gesamtbelegschaft eher zu Unmut führt.
Bereitschaftsdienste werden nicht vergütet.
Über Gleichzeittage und Überstundenvergütung dürfen sich nur die Kollegen mit Altverträgen freuen. Gleiches gilt für Zuschläge auf Wochenendarbeitszeit.
Auf Grund der Branche ist Wochenende und Feiertagsarbeit normal, darauf muss man sich einstellen. Aber auf Grund dünner Besetzung arbeiten manche 10-14 Tage durch
Vom Unternehmen null gefördert oder wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere schwierig. Viele junge Kollegen besetzen Führungspositionen.
Weiterbildungsangebot in Ordnung.
Wird gefördert...wenn man gemocht wird
Hängt von der Abteilung ab. Aber grundsätzlich möglich.
Weiterbildung wird nur sehr begrenzt ermöglicht.
Weiterbildung = 0
