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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende und abwechslungsreiche Arbeit
zufriedene Besucher
viele Azubis, die eigene Aufgaben bekommen und sehr häufig übernommen werden, wenn sie wollen
Es ist immernoch ein einzigartiger Ort an dem ich gerne arbeite, aber bei allen Fehlentscheidungen in den letzten Jahren (insbesondere Personalentscheidungen) frag ich mich noch, wie lange
Aus aktueller Sicht eigentlich nichts. Nur die Themen Motorsport und Rennstrecke haben ihren Reiz.
interessantes Arbeitsumfeld und sehr kollegialer Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erreichbarkeit mit Öffis
ein paar Kollegen versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten
Unqualifizierte Führungskräfte die fragwürdige Entscheidungen treffen nur um Gesellschafter glücklich zu machen. Die Mitarbeiter, die den ganzen landen zusammenhalten, habe aber keine Lobby, niemand der die Sorgen und Unzufriedenheit ernst nimmt. Lieber stellt man junges, williges Fleisch ein, was sich leicht blenden lässt und riskiert dass „die alten Hasen“ und die Leute, die seit Jahren mit Herz dabei sind, verprellt werden und das weite suchen. Schade um unseren Ring
Die Verbohrtheit in nicht mehr zeitgemäße Ansätze der Unternehmensführung der Geschäftsführung, die viele Probleme kennt aber ignoriert.
Die Förderung einer kränkelnden Unternehmenskultur durch absolutes Missmanagement.
Ein großes Missverhältnis in der Gleichbehandlung aller Angestellten.
Dass es keine Konkurrenzkultur gibt und Mitarbeiter sich so auf ihrem Status Quo ausruhen können, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Dass die angebenen Benefits selektiv vergeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenig zu Verbessern, mehr Gehalt geht natürlich immer
Und man sollte sich eben über die Besonderheiten eines Eventunternehmens bewusst sein.
Den Arbeitern Freundlichkeit und Offenheit ans Herz legen
Besser von der einen in die andere Abteilung absprechen.
Gehälter weiter im Blick behalten
Eigentlich liegt hier in der Führungsebene der Hund begraben. Altmodische führungsmethoden und völlig planlose und überforderte Führungskräfte machen 80% der allgemeinen Unzufriedenheit aus, die spürbar ist. Nur oben will oder kann man das nicht sehen. Der zahnlose Tiger Betriebsrat hat zwar versuche gestartet anzusprechen dass die Leute unzufrieden sind aber hören wollte man es nicht. Jetzt kündigt einer nach dem anderen. Vielleicht gibt das ja zu denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nürburgring 1927 ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nürburgring halt - trotz Skandalen wird der Arbeitgeber im Gespräch mit Außenstehenden positiv wahrgenommen.
Das ist das einzige, was den Ring noch als attraktiven Arbeitgeber erscheinen lässt
Der Nürburgring ist nun mal eine starke Marke...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürburgring 1927 ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist halt ein Eventgeschäft wo es während der Sasion schon ein sehr straffes Programm gibt
Eventbranche bedeutet, dass ein Großteil der Belegschaft in der Saison auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten muss. Dafür hat man im Winter weniger zu tun.
Im Veranstaltungsbereich ist es mit der Work Life Balance nicht weit her, aber das bringt das Saison/Eventgeschäft halt mit sich.
Leider ist man hier etwas rückständig. Home-Office (was eigentlich zu einem modernem Arbeitsplatz gehört) gibt es nicht und ist von der Führung auch nicht gewünscht. Höchstens in Einzelfällen, was in der Gesamtbelegschaft eher zu Unmut führt.
Bereitschaftsdienste werden nicht vergütet.
Über Gleichzeittage und Überstundenvergütung dürfen sich nur die Kollegen mit Altverträgen freuen. Gleiches gilt für Zuschläge auf Wochenendarbeitszeit.
Auf Grund der Branche ist Wochenende und Feiertagsarbeit normal, darauf muss man sich einstellen. Aber auf Grund dünner Besetzung arbeiten manche 10-14 Tage durch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere schwierig. Viele junge Kollegen besetzen Führungspositionen.
Weiterbildungsangebot in Ordnung.
Wird gefördert...wenn man gemocht wird
Hängt von der Abteilung ab. Aber grundsätzlich möglich.
Weiterbildung wird nur sehr begrenzt ermöglicht.
Weiterbildung = 0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nürburgring 1927 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nürburgring 1927 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nürburgring 1927 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nürburgring 1927 als eher modern.
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Kultur
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Kultur
Nürburgring 1927
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nürburgring 1927
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen