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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.
Momentan kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden
Gehalt, Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Räumlichkeiten
Work life Balance
Gleitzeit
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).
Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Es wird mit zweierlaei Maß gemessen
Gehaltsgrupper (Berufseinsteiger) trotz jahrzehntelanger Erfahrung.
Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.
Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.
Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom ...
Keine automatische Anpassungen der Gehälter
Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre Klasse wenn man in Hinsicht private Hunde Verbot am Arbeitsplatz bzw. familiäre Besucher es etwas flexibler gehandelt wird, damit man Arbeit und Privat für MA ohne Home Office besser vereinbaren kann, ohne ständig ein Frei einzureichen.
Der Partner/ Partnerin kann doch bitte einen Besuchen kommen während der Arbeitszeit.
Gerne weitere Angebote für MA in Bezug auf Corporate Benefits
I cannot answer all questions since I found another position that was more suitable for me at the contracting phase. I had an overall good experience.
Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.
Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.
Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, ...
Bei diesem Arbeitgeber fühlt man sich wertgeschätzt. Eigene Ideen zur Optimierung werden ernst genomen und oft umgesetzt, was viel Raum für Kreativität gibt. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung großgeschrieben - man kann selbstständig arbeiten und bekommt das Vertrauen, Entscheidungen zu treffen. Das Team ist hervorragend: hilfsbereit, motiviert und mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitgeber, den ich nur empfehlen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nuvisan ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die vertraglichen Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen. Allerdings führte die interne Situation zu Druck und Diskussionen bezüglich des Ausgleichs von Über- und Minusstunden. Die allgemeine hohe Stressbelastung in der Abteilung erschwerte es, die Arbeit gedanklich abzuschalten und eine gesunde Balance zu wahren.
ich hatte damit nie Probleme und war damit zufrieden
Gleitzeit ermöglicht hohe Flexibilität
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Das Gleitzeitkonto und die Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse finde ich toll bei meinen familiären Verpflichtungen, flexibel zu reagieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuvisan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden...
Seit der ALS Übernahme keine Perspektive mehr. Zeit für Fortbildung gab es in der IT nie. Jedenfalls nicht in der Arbeitszeit. Immer im Feuerwehrmodus. Nur reagieren, statt agieren.
Obwohl die interne Einarbeitung chaotisch und unstrukturiert war, wurden externe Ressourcen zur Verfügung gestellt. Es gab die Möglichkeit für Weiterbildung durch Seminare sowie den Zugriff auf digitale Kurse. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg bleiben jedoch intransparent.
Hat sehr nachgelassen über die Jahre.
Elearning wird sei diesem Jahr angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nuvisan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nuvisan besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nuvisan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nuvisan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nuvisan
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nuvisan
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung