Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).
Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Momentan kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden
Gehalt, Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Räumlichkeiten
Work life Balance
Gleitzeit
Kommunikation
Es wird mit zweierlaei Maß gemessen
Gehaltsgrupper (Berufseinsteiger) trotz jahrzehntelanger Erfahrung.
Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.
Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom ...
Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.
Keine automatische Anpassungen der Gehälter
Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.
Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.
Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.
Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, ...
Es wäre Klasse wenn man in Hinsicht private Hunde Verbot am Arbeitsplatz bzw. familiäre Besucher es etwas flexibler gehandelt wird, damit man Arbeit und Privat für MA ohne Home Office besser vereinbaren kann, ohne ständig ein Frei einzureichen.
Der Partner/ Partnerin kann doch bitte einen Besuchen kommen während der Arbeitszeit.
Gerne weitere Angebote für MA in Bezug auf Corporate Benefits
I cannot answer all questions since I found another position that was more suitable for me at the contracting phase. I had an overall good experience.
Bei diesem Arbeitgeber fühlt man sich wertgeschätzt. Eigene Ideen zur Optimierung werden ernst genomen und oft umgesetzt, was viel Raum für Kreativität gibt. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung großgeschrieben - man kann selbstständig arbeiten und bekommt das Vertrauen, Entscheidungen zu treffen. Das Team ist hervorragend: hilfsbereit, motiviert und mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitgeber, den ich nur empfehlen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Nuvisan ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz unter den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur schien keinen ausreichend starken Rahmen zu bieten, um solche Verhaltensweisen präventiv zu unterbinden.
Frauenfeindliches Verhalten wird geduldet, Konsequenzen ungenügend. Tarifliche Einstufung vieler Kollegen ungerecht.
Frauen in Führungspositionen gibt es so gut wie nicht. Ansonsten sind sehr viele Nationalitäten vertreten.
Wird gelebt.
Wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuvisan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Obwohl die interne Einarbeitung chaotisch und unstrukturiert war, wurden externe Ressourcen zur Verfügung gestellt. Es gab die Möglichkeit für Weiterbildung durch Seminare sowie den Zugriff auf digitale Kurse. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg bleiben jedoch intransparent.
Nicht vorhanden...
Seit der ALS Übernahme keine Perspektive mehr. Zeit für Fortbildung gab es in der IT nie. Jedenfalls nicht in der Arbeitszeit. Immer im Feuerwehrmodus. Nur reagieren, statt agieren.
Hat sehr nachgelassen über die Jahre.
Elearning wird sei diesem Jahr angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
