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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Feiertagen und besonderen Anlässen erhalten die Mitarbeitenden regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten als kleine Anerkennung.
Für Bedürftige Menschen zu Arbeiten. Die meisten sind sehr Dankbar.
Sinnvolle Tätigkeit
Dankbares Klientel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht der Eindruck, dass die Anforderungen und Herausforderungen des täglichen Arbeitsalltags auf Leitungsebene nicht immer ausreichend bekannt sind. Darüber hinaus werden arbeitsrechtliche Vorgaben sowie die Rechte der Mitarbeitenden aus Sicht der Beschäftigten nicht durchgängig berücksichtigt. Dies führt zu Unsicherheiten und beeinträchtigt das Vertrauen in Entscheidungen und Führungsprozesse.
Das man versucht viel auf die Beine zu stellen nur leider von Personen die das aber meist nur mit dem Mund tun,mehr aber auch nicht. Erarbeiten müssen es in Wirklichkeit aber die anderen Mitarbeiter. Kaum mehr Sozialarbeiter im Haus.Und die Klienten müssen trotzdem unterschreiben obwohl keine Leistungen erbracht wurden. Bewohner werden oft mit Jobs ausgenutzt. Extreme Drogenprobleme im Haus. Da ist der Alkohol fast das kleinere Problem. Nach Außen wie gesagt alles Hui nach innen Pfui.
Siehe oben, man sollte nicht spenden. Das Klientel hat nichts davon
Meine ehemalige Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende durch Anerkennung, Respekt und eine gelebte Wertschätzungskultur nachhaltig wertschätzen.
Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen fördern.
Transparenz bei der Vergütung schaffen und die tariflichen Grundlagen nachvollziehbar offenlegen.
Leistungs- oder Verhaltensdefizite in vertraulichen und konstruktiven Gesprächen mit den unmittelbar betroffenen Mitarbeitenden besprechen, anstatt diese im größeren Kreis zu thematisieren.
Ein umfassendes Sicherheitskonzept entwickeln und konsequent umsetzen, um Mitarbeitende und Klientinnen bzw. Klienten bestmöglich zu schützen.
Wirtschaftlichkeit und Qualität in ein ausgewogenes Verhältnis bringen und Einsparungen nicht zulasten ...
alle Führungskräfte müsste ausgetauscht werden
Vielleicht mal wieder mehr hinter die Fassade schauen.Was hinterm Rücken passiert. Hat eine traurige Entwicklung genommen. Und mal wieder richtige Vorgesetzte einstellen die auch wirklich das Richtige Gefühl zu Arbeit haben. Und nicht Vorgesetzte die nur sich sehen.
Komplette Belegschaft auswechseln, kündigen und Neuaufstellung. Bitte spendet nicht! Die Suchterkrankten leben dort schlecht, leider
Empatische Führungskraft einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen, die von Suchterkrankungen betroffen sind, unabhängig davon, ob sie sich in einer aktiven Abhängigkeit oder bereits in der Abstinenz befinden, ist abwechslungsreich, anspruchsvoll und sinnstiftend. Die Dankbarkeit vieler Klientinnen und Klienten macht die Tätigkeit besonders wertvoll. Durch die individuellen Lebenssituationen und Herausforderungen ist kein Arbeitstag wie der andere, was die Arbeit vielseitig und fachlich interessant gestaltet.
Definitiv gibt es interessante Aufgaben.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Tolle Klienten!
Arbeit mit Klientel war sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung werden als begrenzt wahrgenommen. Zudem bestehen aus Sicht der Mitarbeitenden nur geringe Perspektiven für einen beruflichen Aufstieg oder die Übernahme weiterführender Verantwortungsbereiche. Dadurch fehlen langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Karriere-Perspektiven waren im Unternehmen kaum erkennbar. Konkrete oder transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg gab es nicht – vielmehr schien dieser von persönlichen Beziehungen oder Willkür abzuhängen.
Versprechen in Richtung Weiterentwicklung oder Aufstieg wurden zwar gemacht, aber selten eingelöst. Eine systematische oder nachhaltige Förderung durch Weiterbildungen fand nicht statt.
Auch die Persönlichkeitsentwicklung wurde weder aktiv unterstützt noch als Bestandteil der Personalentwicklung betrachtet. Insgesamt fehlte es an klaren Strukturen und echter Investition in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden.
könnte mehr geboten werden
Könnte besser sein.
Zuviele Chefs wo einer nichts weiss was der andere macht, Chefin hat Verhältnisse mit Angestellten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH als eher traditionell.
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Obdachlosenhilfe Rostock gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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