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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in der Personalabteilung
Interessante Projekte, die fordern. Alljährliches Skirennen.
Das Gefühl in einem Familienunternehmen zu sein.
Die Kollegen , die Gallerie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verwaltungsaufwand: vor lauter Listen und Berichte schreiben kommt man manchmal nicht zur eigentlichen Arbeit.
Großraumbüro
Das Potenzial der MA wird nicht zur Verbesserung der Unternehmenskultur genutzt.
Führung, Kernzeiten 9h-16h , 41,5 Wochenstunden, Home Office wird nicht gut gesehen, keine Karriereaussichten, lächerliches Gehalt, Keine Schulung oder Weiterbildung, sehr hoch FLuttuation
Teilweise die Strukturen bei Gesamtplanungen, bei denen unterschiedliche Abteilungen zusammen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aussenwirkung/ Aussenauftritt/Internetauftritt sollte verbessert werden- wirkt etwas staubig.
Wenn Leistungsträger abwandern, ist etwas nicht in Ordnung. Dann gilt es, Ursachenforschung zu betreiben und auch bei sich selbst, also der Geschäftsführung, zu schauen. Leider haben diverse Gespräche keinerlei Änderung in der Struktur ergeben, dann wandern die MA halt ab.
- Nicht nur reden, sondern handeln!
- Gewisse Positionen, benötigen bestimmte Qualifikationen!
Den Azubis auch wirklich etwas beibringen.
Homeoffice für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Obermeyer Planen + Beraten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein sehr nettes und freundschaftliches miteinander während der Arbeit und zum Teil auch nach Feierabend. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft, die Arbeit findet im wesentlichen in Teamarbeit statt - man profitiert von den Erfahrungen der einzelnen Kollegen und bei Zeitmangel bringen die Kollegen auch mal das Mittagessen vom Bahnhof mit.
Der Kollegiale Zusammenhalt im eigenen Berufsfeld ist gut.
Das Team in Hannover ist extrem gut! Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit waren immer super!
Viele Kollegen bei denen Obermeyer nach Jahrzehnten der erste und einzige Arbeitgeber ist.
siehe auch Arbeitsatmo, der Umgang ist sehr freundschaftlich es gibt private treffen untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obermeyer Planen + Beraten ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Büro in Wiesbaden würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen. Leider lässt der Internetauftritt des Unternehmens zu Wünschen übrig - ganz besonders im Vergleich zur Architektenkonkurrenz. Hier ist dringend mal ein innovatives, zeitgerechtes Update notwendig - um die Außenwirkung zu verbessern. Gleiches gilt auch für die Visitenkarten.
Nicht so gut.
Lässt schnell nach. Die Qualiät kann nicht mehr gehalten werden, weil die Erfahrung mit den langjährigen Mitarbeitern aus dem Unternehmen schwindet.
Der Ruf von OPB war bei verschiedenen AG nicht besonders gut.
Sinkendes Schiff
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert und findet regelmäßig in verschiedenen Bereichen statt. Jeder im Büro kann eigene Vorschläge machen und man achtet auf eine ausgewogene Verteilung auf alle Kollegen.
Was für Chancen? Du bleibst das als was du angefangen hast... Keine Schulungen etc.
Es gibt immer wieder Externe und Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
-Übernahmegarantie
Kommt wegen Personalmangel und Projektstress viel zu kurz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Obermeyer Planen + Beraten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Obermeyer Planen + Beraten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Obermeyer Planen + Beraten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obermeyer Planen + Beraten als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Obermeyer Planen + Beraten
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Obermeyer Planen + Beraten
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