Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOBS ist ein Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt. Durch das Wachstum der letzten Jahre sind natürlich andere Strukturen und Regeln nötig.
Jeder kann sich selbst gut einbringen und helfen, das Unternehmen noch besser zu machen, unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer.
Dass man hürdenarm einsteigen kann. Besonders für Berufsanfänger, die sich erst finden und ausprobieren wollen, ist das wirklich eine Chance.
Die Freiheiten und den Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Fundament ist da, um Großes zu schaffen. Der Wille und Spirit ist gegeben und ein breiter Pool an verschiedenen Stärken auch.
Die Dinge, die bereits im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurden, werden 1:1 gelebt - keine leeren Versprechungen. Zudem hat mich der Einarbeitungs-/ Onboarding-Prozess absolut beeindruckt, so konnte man sich super schnell in alle Prozesse einfinden
Lage
Manche Kollegen
Die Bezahlung finde ich nicht leistungsentsprechend und es gibt kaum Aufstiegschancen. Ich finde Teile der Vorgesetzten sehr unprofessionell und es scheint keinen roten Faden zur Unternehmensentwicklung zu geben.
Viele versprechen die nicht eingehalten werden. Führen immer wieder zu den gleichen Problemen.
Ich kann nichts finden, das wirklich schlecht ist. Anmerkungen/Verbesserungen finden immer Anklang und werden umgesetzt, sofern sie sinnvoll ist.
geht gar nicht wie mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird. Diese werden indirekt fertiggemacht.
Die Führung verliert sich untereinander. Die Meinungsunterschiede sorgen für Verwirrung bei den Mitarbeitern. Klare Struktur und Kommunikation würde helfen. Mehr Angst als Respekt vor den Vorgesetzten.
In die Stärken und das Können der Mitarbeiter vertrauen.
Die Erweiterung der Geschäftsführung war wahrscheinlich eine gute Idee. Hier sieht man, dass Kritik bearbeitet wird und Veränderungen angestoßen werden.
Faires Gehalt zahlen und echte Benefits bieten.
Wieder auf Boden der Realität zu kommen und darauf schauen, dass den Leuten richtig zugehört wird und Leistung betrachtet wird für die Vergabe einer Position und nicht das Zeigen des eigenen Egos. Teamplayer anstatt ein verkleideter Rambo im Teamplayerpelz.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören. Nicht nur stur seine eigenen Ziele vor Augen haben und die Fehler bei anderen Suchen. Beim Versagen wird die Schuld gerne von sich gelenkt. Es muss sich was ändern.
ich denke hier ist ein großer Bedarf an Schulungen notwendig damit Vorgesetzte ihren Positionen gerecht werden
Kollegen, die nicht ins Konzept passen, früher gehen lassen oder freistellen.
Der am besten bewertete Faktor von OBS Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann das eigene Arbeitspensum steuern, dafür muss man jedoch selbstbewusst auftreten und klar die eigenen Kapazitäten, Kompetenzen und Grenzen benennen. Ich habe erlebt, dass gute Arbeit zwar irgendwann mit einem verbunden wird - was gut ist - aber man dann auch schnell auf diese eine Tätigkeit, die man gut kann, minimiert wird. Man sollte also selbst darauf achten sich seinen Aufgabenbereich abwechslungsreich zu halten. Wenn man in seinem Team gut mit den Kollegen klar kommt, kann man Aufgaben hin ...
Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders. Man kann immer etwas dazu lernen !
Man arbeitet sich durch diverse Branchen durch.
Jeden Tag gibt es neue, spannende Themen
Ich habe noch nie zuvor so viel in so kurzer Zeit gelernt. Man wird gefordert und gefördert und fühlt sich wichtig. Zudem kann man immer seine eigenen Ideen mit einbringen und sich weiterbilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBS Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Ich finde jedoch, dass fast jeder zu wenig verdient hat. Als Einstiegsgehalt ist das okay, eine wirkliche Entwicklung scheint es aber nicht zu geben.
Ich bin der Meinung, dass ich mehr verdienen soll bezogen auf meinem Abschluss, der Branche sowie meiner Betriebszugehörigkeit.
Sehr gering angesetzt und mit Scheinerhöhungen und „Produktivstunden“ wird versucht, das zu vertuschen.
In dieser Position hätte ich definitiv mehr verdienen müssen als das was geboten wird
Das Gehalt ist für diese Art von Arbeit nicht angebracht. Es wird zu wenig geboten für das was geleistet werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schwierig, weil es keine strukturierte Vorgehensweise gibt, um in eine höher gestufte Position zu kommen. Leistung zählt nicht, um Karriere zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es keine als ich hier gearbeitet habe. Persönliche Weiterbildungen wurden nicht bezuschusst o.ä.. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Man wird bei der Weiterbildung vom Unternehmen unterstützt/beraten und Kollegen in Führungspositionen werden entsprechend weitergebildet.
Es gab einen Vertriebsworkshop, aktuell das Programm vom Lions Club. Jede Weiterbildung wird bei Sinn genehmigt.
Sehe keine Aufstiegsmöglichkeiten.
