Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHabe mich sehr wohl gefühlt. Meine Kündigung wurde fair und verständnisvoll aufgenommen und abgewickelt.
Immer ein offenes Ohr für uns
- Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang miteinander.
- Den Mut, neue Ideen zuzulassen und Innovationen voranzutreiben.
- Den Kollegenzusammenhalt und das unterstützende Miteinander.
Flexibilität, Familienfreundlich und gewisse Benefits welche gewährt werden
Der ein oder andere Verkäufer nimmt sich zu viel raus und wird auf ein Podest gestellt. Zahlen stehen über Meinungen oder Befindlichkeiten. Aber das empfindet ja auch jeder anders.
Das hin und her geschubse von einem Arbeitsort/ Standort zum anderen
- Einige veraltete Strukturen, die den Arbeitsalltag manchmal unnötig verkomplizieren.
- Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte noch stärker in den Fokus rücken.
Absolut unmenschliches Verhalten, die lügen einen nur an.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Einen gewissen Vorgesetzten austauschen
Vorgesetzte sollten dringend in Mitarbeiterführung geschult werden
- Noch konsequenter alte Strukturen modernisieren, um die Aufbruchstimmung weiter zu fördern.
- Mehr Fokus auf nachhaltige Initiativen und Maßnahmen zur Förderung des Umweltbewusstseins.
- Ausbau der internen Weiterbildungsmöglichkeiten, um langfristig alle Mitarbeitenden zu fördern.
Schulung für Personalführung wäre ganz wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Odendahl & Heise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzend, aber es ist Zeit alte Zöpfe abzuschneiden. Haben wir schon immer so gemacht gilt in diesen Zeiten nicht mehr.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
Lobenswert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odendahl & Heise ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Worte ,kein Respekt ,wer sich nicht alles gefallen lässt wird gekündigt
Kommt sich auf den Vorgesetzten an, sie machen halt ihren Job, Arbeitgeberdenken trifft auf Arbeitnehmerdenken.
Unterirdisch...Keine Führungsqualitäten .Zum Teil mit Sprüchen,die unter die Gürtellinie gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einarbeitung erfolgte durch die Kollegen mit viel Verständnis und Sympathie. Arbeitsplatzwechsel in andere Abteilungen sind eher selten.
Es gibt alleine durch die Konzerninternen Schulungen sehr viel Potential sein eigenes Wissen zu vertiefen, auch die Erfahrung der "älteren" Kollegen:innen ist viel wert.
Jeder der motiviert ist und sich die entsprechende Mühe gibt kann sich weiter bilden
