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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen
Bike-Leasing
Übernahme der Kosten für ein Fitnessstudio
Homeoffice
Moderne technische Ausstattung
Offene Kommunikation über aktuelle Situation im Unternehmen.
Interessante und internationale Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie grundsätzlich gute Möglichkeiten, fachlich Verantwortung zu übernehmen. Die Erfahrung kann je nach Team und Führungskraft unterschiedlich sein.
Home Office, Weihnachtsgehälter und Urlaubsgehälter, moderne Ausstattung
Die beziehung und gegenseitige Unterstützung von Kollegen war beispielhaft und niemand hat gegen anderen verpetzt. Schade dass ich wegen zu langen Weg nach Hause in Darmstadt kündigen müsste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Diskrepanz zwischen der positiven Aussendarstellung und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur. Kommunikation und Entscheidungen sind teilweise wenig transparent. Kritische Meinungen und Eigenständigkeit werden aus meiner Sicht nicht immer gefördert. Wertschätzung und individuelle Entwicklung könnten deutlich stärker im Mittelpunkt stehen.
Viele Besprechungen dauern aus meiner Sicht zu lange und führen nicht immer zu konkreten Ergebnissen.
Das kommunizieren der Mitarbeiter, uninteressante Aufgaben(kommt auf die Abteilung an)
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
sehr viel Druck
Wenig Sicherheitsgefühl
Kein richtiges Team - man ist eher Einzelkämpfer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, offenere Kommunikation und ein konsequenterer Umgang mit Kritik und unterschiedlichen Meinungen. Mitarbeitende stärker einbeziehen, individuelle Entwicklung fördern und Führung stärker an Wertschätzung, Vertrauen und nachvollziehbaren Entscheidungen ausrichten. Weniger Selbstdarstellung – mehr authentisches Feedback der Mitarbeitenden.
Quoten nicht über Stunden sondern Anwesenheitstage .
Jammern auf hohem Niveau aber aufgrund der maximalen Auslastung der Sitzplätze in mehreren Büros sollte hier vielleicht eine bessere Regelung getroffen werden. / Oder alle Büros für alle Mitarbeiter freigeben, damit man sich nicht gegenseitig auf dem Schoß sitzt. Belegungspläne digitalisieren zB.
Bessere Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie eine stärkere Anpassung der Gehälter an die wirtschaftliche Entwicklung und Inflation.
Nicht um jeden Preis Wachstum anstreben. Auch mal Luft holen Phasen.
Vielleicht kann das Gehalt verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird im Unternehmen groß geschrieben und gefördert
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen großgeschrieben und sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Ja es wird auf fair Trade bei der Kaffeausgabe geachtet. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Ist der ODW wichtig und es wird mehr und mehr auch bei diesen Themen genau hingeschaut.
Alle Entscheidungen werden nachhaltig gefällt. Die Umwelt spielt dabei eine tragende Rolle. Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie in einigen Jahren eine zusätzliche Prämienzahlung. Das Gehaltsniveau empfinde ich jedoch als eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Eine stärkere Anpassung an die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung und die gestiegenen Lebenshaltungskosten wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Für die Branche insgesamt eher durchschnittlich. Vergütung aus meiner Sicht angemessen, aber kein besonderer Wettbewerbsvorteil.
Könnte besser sein im Vergleich zu umliegenden Firmen eher Durchschnitt.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. in manchem Jahr auch eine Prämie. Das eigentliche Gehalt stufe ich als eher durchschnittlich bis knapp unterdurchschnittlich ein.
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterentwicklung wird nicht immer gefördert. Betriebliche Erfordernisse scheinen teilweise wichtiger als persönliche Entwicklungs- und Karriereziele.
Wird ebenfalls gefördert und gern gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten soll jeder Mitarbeiter durchführen. Man kann sich selbst Lehrgänge aussuchen und vorschlagen. Die Karriere Möglichkeiten sind eher begrenzt.
Flache Regelung. Weiterbildungen wurden meines Wissens nach noch nie verwehrt.
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODW-ELEKTRIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ODW-ELEKTRIK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODW-ELEKTRIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODW-ELEKTRIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ODW-ELEKTRIK
Branchendurchschnitt: Automobil