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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenlose Zusatzkrankenversicherung
Bewertung lesen
Flexibilität, Freiheiten und Selbverantowrtliches Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alle oben genannten und bewerteten Punkte.
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Office, zu langsame Entscheidungsprozesse,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wert schätzen, Zufriedenheit der Mitarbeiter und Gäste über dem Maximalgewinn stellen, auf Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen oder einfach mal nachfragen, wie es den Mitarbeitern so geht.
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Moderneres Büro und Gehälter auf oder über Markniveau würden den Turnover noch niedriger halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odyssey Hotel Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden vor allem wenn das Hotel in eine Stadt ist und alle andere Abteilungen in andere. Man wird nie vernünftig informiert was los ist.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wird ewig darüber geredet dass man ein Ausbilderschein machen kann/soll aber da ist in 2 Jahre nichts passiert.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Odyssey Hotel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Odyssey Hotel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odyssey Hotel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odyssey Hotel Group als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Odyssey Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Odyssey Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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