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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team und guter Zusammenhalt
Faire Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Transparente Kommunikation und wertschätzender Umgang
Die vielen Benefits und bei Problemen wird einem geholfen.
Viele Zusatzleistungen die andere Firmen nicht bieten
Nette Kollegen, interessante Arbeit im Lager.
Das er auch Flüchtlingen eine Chance gibt, auch wenn Sie nur äußerst billige Arbeitskräfte sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Prozesse effizienter gestaltet werden
Mehr Benefits wären wünschenswert
Manchmal könnte die interne Kommunikation noch klarer sein
Standort - leider in der Hintersten Ecke von Kirchlengern
Das Verhalten des Werkstattleiters und das von heute auf morgen Überstunden geleistet werden mussten, sowie das "verlangt" wurde das man Samstags kommt.
Der Umgang mit den Menschen, wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
• Interne Prozesse weiter optimieren
• Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen (z. B. Gesundheitsangebote)
• Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche intensivieren
On Boarding verbessern
Das komplette Führungsteam austauschen!
Parkplätze etwas besser gestalten
Man sollte öfters Versammlungen abhalten um die Mitarbeiter auf den aktuellsten Stand zu bringen und das Gehalt deutlich anheben für dass was geleistet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von O.H.M Ladenbau ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und wird von Kunden und Partnern positiv wahrgenommen. Intern herrscht ein starker Teamgeist, was sich auch nach außen zeigt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O.H.M Ladenbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hire and Fire durch Herrgott
Es wird sehr viel Müll produziert......
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird gefördert, und wer sich engagiert, kann im Unternehmen aufsteigen.
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O.H.M Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet O.H.M Ladenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O.H.M Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O.H.M Ladenbau als eher modern.
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