Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSoweit ich es mitbekommen habe, gab es keine Kurzarbeit in Zeiten der Pandemie. Allgemein empfinde ich die OKV als ziemlich krisensicher.
Angesichts der Mitarbeitergröße der OKV wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viel geboten.
Das kostenlose Eis und die Süßigkeiten! :-) Aber ohne Spaß - die tolle Mannschaft und das krisensichere Umfeld. Viele Unternehmen bauen Mitarbeiter ab und hier wird gesucht
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Home Office
starke Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Kommunikation, Streitigkeiten der Führungsebene, welche sich auf die gesamte Belegschaft auswirken
Es wird nicht zugehört und die Leistungen der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Jobfahrrad wird leider nicht angeboten.
Mehr "Leitplanken" für die Mitarbeiter aufstellen - es gibt viele engagierte Kolleg*innen und wenige können mit ihren Freiheiten nicht richtig umgehen. Die sollten mal bei einem Mitbewerber tätig sein.
mehr Mitarbeiter einstellen, Unternehmenskommunikation verbessern, Führungsprobleme und -streitigkeiten beheben
Mehr miteinander reden. Kündigungen abwenden und nicht selbst vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von OKV-Ostdeutsche Kommunalversicherung auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersteilzeit wird hier angeboten - ich hoffe, auch in diesen Genuss zu kommen.
Es gibt Altersteilzeit und der Umgang mit den älteren Generationen ist meines Erachtens nach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKV-Ostdeutsche Kommunalversicherung auf Gegenseitigkeit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Flurfunk funktioniert recht gut. Über die bekannten Turbulenzen in der Führungsebene wird allerdings nicht viel preisgegeben. Eine offenere und klare Kommunikation würde dem Unternehmen gut tun!
Kommunikation zu Strategieentscheidungen verbesserungswürdig
Früher mal ganz gut, mittlerweile aber kaum noch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Es gibt keinen Weiterbildungsplan, wer sich weiterbilden möchte, kann dies grundsätzlich tun. Aufstiegschancen halten sich eher in Grenzen.
Meine Weiterbildung wurde durch die Firma bezahlt! Was will man mehr!
Wenn man sich selbst kümmert unter Umständen möglich.
